Что нужно сделать, чтобы в августе вернуться на родину для работы не менее 100 ведущих специалистов?

На очередной пресс-конференции Министерства науки и технологий в июле заместитель директора Департамента организации и кадров Министерства науки и технологий г-н Май Ань Хонг изложил план, который Министерству науки и технологий необходимо реализовать для скорейшего привлечения талантов в области науки и технологий, инноваций и цифровой трансформации для возвращения на работу в страну.

Г-н Май Ань Хонг, заместитель директора Департамента организации и кадров Министерства науки и технологий .

Совершить прорыв в привлечении талантов и высококачественных человеческих ресурсов

В условиях стремительно развивающейся промышленной революции 4.0 наука, технологии и инновации, а также цифровая трансформация играют ключевую роль, являясь основной движущей силой устойчивого социально -экономического развития каждой страны. Осознавая эту важность, наша партия и государство постоянно уделяют особое внимание созданию и совершенствованию механизмов и политики, направленных на продвижение и привлечение талантливых специалистов в области науки и технологий.

Недавно Генеральный секретарь То Лам поручил Министерству внутренних дел взять на себя руководство и координировать действия с Министерством науки и технологий, а также соответствующими министерствами и отраслями с целью безотлагательной разработки и обнародования специальных механизмов и политик стимулирования для привлечения не менее 100 ведущих экспертов для возвращения на работу в страну к августу 2025 года.

В то же время Министерству науки и технологий поручено реализовать Стратегию привлечения талантов до 2030 года с перспективой до 2050 года, которая должна быть завершена к сентябрю 2025 года.

Это стратегические направления, демонстрирующие глубокую решимость партии и государства в формировании высококлассной команды кадровых ресурсов для служения развитию страны.

По словам г-на Май Ань Хона, существующая правовая база вполне позволяет совершить прорыв в привлечении талантов и высококачественных человеческих ресурсов.

В частности, Национальная ассамблея приняла Закон о науке, технологиях и инновациях 2025, создающий прочную и прорывную основу для привлечения талантов и содействия развитию науки, технологий, инноваций и цифровой трансформации.

Закон «О науке, технологиях и инновациях» разработан в точном соответствии с руководящими принципами Постановления Политбюро № 57-NQ/TW о развитии науки, технологий и инноваций в новых условиях; создании открытого правового коридора, признании и расширении прав и возможностей ученых в области интеллектуальной собственности, финансов и прав коммерческой эксплуатации; установлении более привлекательной политики финансового и нефинансового стимулирования для талантов и высококвалифицированных кадров в области науки, технологий, инноваций и цифровой трансформации.

Закон о науке, технологиях и инновациях допускает гибкие механизмы оплаты труда, в том числе механизмы, выходящие за рамки заработной платы, для привлечения, удержания и продвижения талантов, особенно вьетнамских специалистов за рубежом.

Кроме того, Национальная ассамблея приняла Закон «О цифровой технологической отрасли 2025», цель которого — определить политику развития цифровой технологической отрасли как опорного сектора экономики, играющего важную роль в привлечении и развитии технологических талантов.

Закон «О цифровой технологической индустрии» предусматривает выдающиеся преференциальные меры для развития полупроводниковой промышленности и формирования вьетнамской полупроводниковой экосистемы. Кроме того, закон закладывает правовую основу для искусственного интеллекта (ИИ) и цифровых активов.

«Ожидается, что новые механизмы и политика, особенно Закон о науке, технологиях и инновациях и Закон об индустрии цифровых технологий, создадут по-настоящему привлекательную среду, важную предпосылку для привлечения, удержания и максимального раскрытия потенциала талантов, обеспечивая стратегические прорывы в ключевых технологических областях Вьетнама», — подтвердил г-н Май Ань Хонг.

Несмотря на превышение установленных рамок, финансовое вознаграждение ученых во Вьетнаме пока неконкурентоспособно.

Обзор пресс-конференции Министерства науки и технологий, состоявшейся днем 5 августа.

Г-н Май Ань Хонг отметил, что, несмотря на достигнутые успехи в привлечении талантливых специалистов, были приняты новые законы, однако реализация подробных руководящих указов и циркуляров, а также обеспечение соответствия другим нормативным актам (Закону о бюджете, Закону о государственных служащих и т. д.) крайне важны. В то же время, нормативные акты не будут эффективными, если процедуры будут громоздкими и негибкими.

Что касается политики финансового и нефинансового вознаграждения, по словам г-на Май Ань Хонга, несмотря на улучшения, уровень финансового вознаграждения ученых во Вьетнаме неконкурентоспособен по сравнению с развитыми странами.

«Кроме того, важными факторами, которые необходимо улучшать одновременно, являются нефинансовые факторы, такие как профессиональная исследовательская среда, материально-техническая база, культура труда и возможности карьерного роста», — сказал заместитель директора Департамента организации и кадров Министерства науки и технологий.

Г-н Май Ань Хонг заявил: «Гибкий механизм лечения, выходящий за рамки, по-прежнему в принципе существует: новые законы открывают механизм «выхождения за рамки», но конкретный уровень и сфера применения этого механизма на практике должны быть четко прописаны в документах, регулирующих реализацию Закона».

Превышение размера заработной платы, предоставление жилья... следует считать не привилегией, а минимальным условием.

Г-н Май Ань Хонг заявил, что Министерство науки и технологий определило, что в сфере науки, технологий и инноваций, цифровой трансформации первоклассные человеческие ресурсы и таланты являются решающими факторами и не могут быть привлечены жесткой политикой.

«Превышение уровня заработной платы, предоставление жилья и условий труда следует считать не привилегией, а минимальными условиями для тех, кто способен на прорывы, чтобы чувствовать себя в безопасности на работе», — предложил г-н Май Ань Хонг.

«Превышение зарплатного лимита, обеспечение жильем и условиями труда следует считать не привилегией, а минимальными условиями для тех, кто способен на прорывы, чтобы работать со спокойной душой».

Г-н Май Ань Хонг, заместитель директора Департамента организации и кадров Министерства науки и технологий

Г-н Май Ань Хонг отметил, что для конкретизации положений Резолюции 57-NQ/TW, Закона о науке, технологиях и инновациях, Закона об индустрии цифровых технологий Министерство науки и технологий сосредоточивает внимание на следующих конкретных мерах политики:

Разработать и обнародовать специальные положения о механизмах принятия риска; механизмы автономии для государственных организаций науки и технологий; политику стимулирования развития полупроводниковой промышленности; политику привлечения, использования и продвижения талантов и высококвалифицированных человеческих ресурсов; а также положения о распределении выгод от результатов исследований.

Разработать и реализовать проект «Развитие и продвижение талантов и высококвалифицированных кадровых ресурсов в целях развития науки, технологий, инноваций и цифровой трансформации страны». Разработать национальные программы с конкретными целями по привлечению вьетнамских учёных, работающих за рубежом, а также опытных иностранных специалистов. Эти программы могут включать специальные пакеты финансовой поддержки, улучшенные условия труда и чёткие возможности карьерного роста.

Инвестиции в инфраструктуру и исследовательскую среду: модернизация ключевых лабораторий и исследовательских центров до международных стандартов, строительство высокотехнологичных зон и технологических инкубаторов для создания благоприятной среды для творчества и инноваций.

Содействовать связям между научными исследованиями и бизнесом: активно поощрять бизнес инвестировать в НИОКР, сотрудничать с научно-исследовательскими институтами и университетами для применения научных результатов в производственной и деловой практике; развивать рынки для научной и технологической продукции.

Содействовать международному сотрудничеству и передаче технологий: создавать условия для участия вьетнамских ученых в международных проектах и глобальных исследовательских сетях, одновременно привлекая крупные технологические корпорации к созданию центров НИОКР во Вьетнаме.

Минимизировать административные барьеры, обеспечить максимальную автономию ученых, предоставить ресурсы (финансы, оборудование, базы данных) для обеспечения исследований и испытаний.

Оценка на основе результатов деятельности и продукта: вместо того, чтобы концентрироваться на процессах, сосредоточьтесь на результатах, международных публикациях, патентах и ценных коммерциализированных продуктах.

Тао Ле

Источник: https://nhandan.vn/can-lam-gi-de-thu-hut-it-nhat-100-chuyen-gia-hang-dau-ve-nuoc-lam-viec-vao-thang-8-post898853.html