1. Цель и требования
Нанимать квалифицированных специалистов, имеющих профессиональные звания, в необходимом количестве, отвечающих требованиям должности, обеспечивая квоту на набор персонала, назначенную Народным комитетом города Хошимин Совету по управлению районом городского развития Северо-Запада; обеспечивая справедливость, публичность, объективность, прозрачность и соблюдение положений закона.
2. Объем и количество набираемых сотрудников
2.1. Объем набора :
Подбор специализированного и общего персонала для работы в специализированных и профессиональных отделах, в том числе: канцелярия, отдел технического управления инфраструктурой, отдел управления строительными проектами, финансово-бухгалтерский отдел, планово-инвестиционный отдел, отдел сервисного обслуживания.
2.2. Должности и цели набора персонала
По должности и специальности: 15 человек , а именно:
+ Офис : 02 должности (в том числе 01 специалист по общему офису, 01 ИТ-специалист);
+ Отдел обслуживания : 02 (в том числе 01 архитектор-планировщик, 01 инженер по геодезии и измерениям);
+ Отдел планирования и инвестиций : 02 должности (общий персонал)
+ Финансово-бухгалтерский отдел : 03 должности (в том числе 01 главный бухгалтер, 01 бухгалтер по инвестициям, 01 бухгалтер по дебиторской задолженности и налогам);
+ Управление инфраструктурой - Инженерный отдел : 04 должности (в том числе 02 архитектора, 01 инженер-строитель, 01 инженер по мостам и дорогам);
+ Департамент строительства и управления проектами : 02 должности (2 инженера по гражданскому и промышленному строительству);
3. Условия и стандарты регистрации
3.1. Условия регистрации для сдачи экзамена на государственную службу
а/ Лица, которые соответствуют следующим условиям, независимо от этнической принадлежности, пола, социального класса, убеждений или религии, могут зарегистрироваться для подачи заявления о приеме на государственную службу.
- иметь вьетнамское гражданство и проживать во Вьетнаме; обладать полной гражданской дееспособностью;
- в возрасте 18 лет и старше и достигшем трудоспособного возраста;
- Иметь при себе заявление (согласно прилагаемой форме);
- Иметь чистый фон;
- Иметь диплом или сертификат об обучении, соответствующий требованиям должности;
- Быть физически пригодным для выполнения работы или обязанностей;
- Соответствовать прочим требованиям, предъявляемым к претендуемой должности.
б/ Следующие лица не имеют права регистрироваться для приема на государственную службу:
- утрата гражданской дееспособности или ограниченная гражданская дееспособность;
- Привлечение к уголовной ответственности; отбывание уголовного наказания или исполнение решения суда; применение административных мер, таких как направление в учреждение принудительного лечения, учреждение принудительной наркологии, учреждение принудительного образования или исправительную школу.
3.2. Стандарты квалификации и профессиональной компетентности
а) Генеральный штаб
- Окончил университет по специальности «Строительство, транспорт, инжиниринг, окружающая среда, механика, электроника, архитектура, экономика строительства, инфраструктура...», подходящий для данной области;
- Иметь сертификат на право заниматься строительной практикой и другие соответствующие сертификаты в соответствии с профессией, в которой работает;
- Понимать нормативные акты по управлению проектами, управлению качеством строительства, финансовой политике, государственные нормативные акты по финансовому учету, управлению капиталом;
- Высшее образование в области права, экономики, финансов, администрирования, государственного управления, делового администрирования, управления персоналом;
- Иметь навыки синтеза и анализа работы;
- Умение общаться и координировать действия;
- Иметь навыки редактирования текста;
- Уровень владения английским языком: B или эквивалент образовательного уровня;
- Офисная информатика и специальная техника;
- Уровень знаний по государственному управлению: специалист или эквивалент;
- Составлять сметы и использовать сметное программное обеспечение, использовать программу MS Project;
- Старательный, честный.
б) Канцелярский и архивный персонал
Иметь высшее образование или высшее образование по специальности «Административно-секретарское дело», «Секретариат-архиватор», «Хранение, архивирование и управление информацией». В случае наличия высшего образования или высшего образования по другой специальности необходимо иметь сертификат об обучении навыкам секретарского дела, выданный компетентным учебным заведением.
в) Сотрудники отдела информационных технологий
Иметь высшее или высшее образование в области информационных технологий, сетевого администрирования или смежных областей обучения информационным технологиям.
г) Администратор офиса
- Высшее образование в области права, экономики, финансов, администрирования, государственного управления, делового администрирования, управления персоналом;
- Иметь навыки исследования, синтеза информации, анализа, оценки и планирования работы;
- Иметь базовые знания по управлению проектами и государственному управлению;
- Иметь хорошие навыки общения и управления ситуациями;
* Примечание: Кандидаты могут подать заявку только на должность категории 01. Если кандидат желает подать заявку на несколько должностей категории 01, он/она должен/должна четко указать второе пожелание в заявке и соответствовать критериям должности, соответствующей выбранной. В случае отбора кандидата, рекрутинговый совет направит руководителю запрос на рассмотрение для организации работы.
После приема на работу в качестве государственного служащего успешный кандидат должен в течение испытательного срока дополнить сертификат о прохождении обучения в соответствии со стандартами профессиональной квалификации.
4. Методы, формы и содержание подбора персонала
4.1 Метод набора
Набор государственных служащих на работу в Совет по управлению территорией городского развития Северо-Запада осуществляется путем отбора на основании результатов анкеты, собеседования и тестирования. ( Применяется в соответствии со статьей 11 Постановления Правительства № 115/2020/ND-CP от 25 сентября 2020 года и Постановления Правительства № 85/2023/ND-CP от 7 декабря 2023 года о внесении изменений и дополнений в ряд статей Постановления Правительства № 115/2020/ND-CP от 25 сентября 2020 года ).
4.2. Форма, содержание, набор
Набор государственных служащих проводится в 2 тура следующим образом:
* Раунд 1 : Проверьте условия заявки в анкете на соответствие требованиям должности, на которую претендуете. Если требования соблюдены, кандидат будет допущен ко второму туру.
* Раунд 2 : Тестирование и оценка профессиональных предметов
а) Формат экзамена: устный, практический или письменный.
В случае выбора формата письменного теста вы можете выбрать один из трех форматов: множественный выбор или эссе или множественный выбор в сочетании с эссе.
б) Содержание экзамена: Проверка знаний и профессиональных навыков кандидатов в соответствии с требованиями должности, на которую они претендуют.
в) Время проведения экзамена: устный экзамен – 30 минут (на подготовку кандидатам отводится не более 15 минут, в экзаменационное время не входит); письменный экзамен – 60 минут (без учета времени на копирование вопросов); время практического экзамена определяется руководителем компетентного кадрового агентства исходя из характера и особенностей профессиональной деятельности по должности, на которую претендует кандидат.
г) Шкала оценок: 100 баллов (за устный, практический или письменный экзамен).
5. Приоритетный режим
5.1. Предметы и приоритетные баллы при поступлении
- Герой Вооруженных Сил, Герой Труда, инвалиды войны, лица, пользующиеся полисами как инвалиды войны, инвалиды войны группы В: к результатам второго тура добавляется 7,5 баллов.
- Этнические меньшинства, военные офицеры, сотрудники полиции, демобилизованные кадровые военнослужащие, лица, работающие на специализированной секретарской работе, выпускники курсов подготовки офицеров запаса (выпускники курсов подготовки командиров военных командований на уровне общин в основном военном секторе, которым присвоено звание офицера запаса и которые зарегистрировались в категории офицеров запаса), дети мучеников, дети раненых военнослужащих, дети больных военнослужащих, дети лиц, пользующихся политикой как раненые военнослужащие, дети раненых военнослужащих категории B, биологические дети бойцов сопротивления, инфицированных токсичными химикатами, дети Героев Вооруженных сил, дети Героев Труда: к результатам 2-го тура будет добавлено 5 очков.
- Лица, прошедшие военную службу, службу в органах общественной безопасности или являющиеся членами молодежных волонтерских отрядов: к результатам второго раунда добавляется 2,5 балла.
- Профсоюзные деятели, выросшие на низовом уровне, в рабочем движении: к результатам 2-го тура будет добавлено 1,5 балла.
5.2. Рассмотрение случаев, когда кандидаты имеют несколько приоритетных категорий
В случае если кандидат относится ко многим приоритетным категориям, указанным в пункте 1 раздела 5 настоящего Уведомления, к 8-балльному результату тура 2 будет добавлен только наивысший приоритетный балл.
5.3 Другие случаи
В случае, если кандидат работает или временно расторг трудовой договор в других подразделениях, но не вносил единовременные взносы по социальному страхованию и полностью соответствует требованиям должности, на которую претендует, ему/ей будет предоставлен приоритет при рассмотрении кандидатуры в соответствии с действующими правилами.
6. Время и место приема заявлений
6.1. Время объявления о наборе
Настоящее уведомление публикуется в электронном издании газеты Saigon Giai Phong по адресу www.sggp.org.vn с 4 по 8 марта 2024 года, а также в штаб-квартире Совета по управлению районом городского развития Северо-Запада по адресу: No. 404, Provincial Road 8, Mui Lon 2 Hamlet, Tan An Hoi Commune, Cu Chi District.
6.2. Форма заявления; время и место приема заявлений
* Форма заявления
РЕГИСТРАЦИОННАЯ ФОРМА ДЛЯ НАБОРА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ.docx
Кандидаты должны заполнить форму заявления по форме № 01, изданную Постановлением Правительства № 115/2020/ND-CP от 25 сентября 2020 года.
Кандидаты могут зарегистрировать только одно основное пожелание на вакансию. Если кандидат хочет зарегистрироваться на более чем одну вакансию, он/она должен/должна четко указать второе пожелание в заявке и соответствовать критериям вакансии, соответствующей вакансии. После подачи заявки кандидат не может изменить свое пожелание.
Кандидаты подают заявление в пункт приема заявлений или отправляют его по почте (срок подачи заявления исчисляется по почтовому штемпелю на конверте с заявлением).
* Место приема заявлений
Отдел приема заявлений.
+ Подайте заявку напрямую или отправьте по почте: Совет по управлению районом городского развития Северо-Запада - № 404, Провинциальная дорога 8, деревня Муйлон 2, коммуна Тан Ан Хой, район Ку Чи)
* Контактный номер телефона: 028.3829.9330 (горячая линия: 0908.147.789-г-н Лок)
* Электронная почта: [email protected]
* Время получения формы заявления
Срок подачи заявления составляет 30 дней с даты публичного объявления о наборе в средствах массовой информации, на электронном информационном портале Совета по управлению городским развитием Северо-Западного района и публично размещенного в штаб-квартире Совета по управлению городским развитием Северо-Западного района .
* Примечание: Кандидаты на государственную службу обязаны полностью указать требуемую информацию в регистрационной форме и несут ответственность за точность указанной информации и законность дипломов и сертификатов. В случае мошенничества при заполнении регистрационной формы или использования кандидатом дипломов, сертификатов и сертификатов, не соответствующих нормативным актам, для участия в отборе, Совет по управлению городским развитием Северо-Запада опубликует соответствующее объявление на своем электронном информационном портале и не будет принимать регистрационную форму в следующем периоде отбора.
7. Определите успешного кандидата
7.1. Принципы определения кандидатов, успешно сдавших экзамен на государственную службу
Определение кандидатов, успешно сдавших экзамен на должность государственного служащего, осуществляется в соответствии со статьей 10 Постановления Правительства № 85/2023/ND-CP от 7 декабря 2023 года о внесении изменений и дополнений в ряд статей Постановления Правительства № 115/2020/ND-CP от 25 сентября 2020 года, регулирующего набор, использование и управление государственными служащими.
Определение успешных кандидатов осуществляется на основе каждой должности, на которую планируется нанять сотрудников, указанных в пунктах 2 и 3 настоящего Уведомления. Председатель Совета по подбору персонала на основе окончательных результатов должен представить доклад главе Совета по управлению Северо-Западным районом городского развития для рассмотрения и принятия решения по успешным кандидатам.
В случае если успешный кандидат допустит мошенничество при заполнении формы заявления или будет обнаружено, что он использовал неверный диплом, сертификат или аттестат для участия в экзамене, результат допуска успешного кандидата будет аннулирован.
Глава Совета по управлению городским развитием Северо-Западного округа рассматривает и принимает решение о приеме кандидатов, результаты набора которых ниже результатов набора. В случае, если у двух или более кандидатов результаты набора ниже, но равны, глава Совета по управлению городским развитием Северо-Западного округа рассматривает и принимает решение.
7.2 . В случае, если кандидат зарегистрировался по желанию 02, но не был принят по желанию 1, он/она будет рассмотрен по желанию 2, если на должность, зарегистрированную по желанию 2, все еще имеется квота набора после рассмотрения всех пожеланий 1, включая рассмотрение пожеланий лица со следующим более низким результатом приема в соответствии с положениями пункта 4 статьи 18 - Указа № 115/2020/ND-CP от 25 сентября 2020 года.
7.3. Резервирование результатов набора на следующий период набора.
Результаты тех, кто не сдал экзамен на должность госслужащего, не будут засчитываться для будущих экзаменов.
8. Последовательность организации подбора персонала
8.1 Организация по подбору персонала
* Организация 1-го раунда
- Не позднее 05 рабочих дней со дня завершения проверки условий и стандартов кандидатов в 1-м туре Совет по подбору персонала должен составить список и уведомить кандидатов, имеющих право принять участие в отборе во 2-м туре, и одновременно разместить его на электронной информационной странице или на электронном информационном портале и публично разместить в штаб-квартире Совета по управлению районом городского развития Северо-Запада .
- Не позднее 5 рабочих дней со дня завершения проверки условий и стандартов кандидатов 1 тура необходимо направить письменное уведомление претендентам, не соответствующим условиям и стандартам набора.
* Организовать раунд 2
- Организовать проведение экзамена не позднее 15 рабочих дней со дня оповещения кандидатов, участвующих во 2-м туре.
- После окончания 2-го тура будет произведена оценка экзамена (в случае письменного экзамена), а результаты и крайний срок подачи апелляций будут опубликованы на Электронном информационном портале Совета по управлению урбанизированной территорией Северо-Запада (апелляции не будут применяться к форме собеседования во 2-м туре).
- В случае подачи апелляции организация рассмотрит ее и сообщит результаты рассмотрения кандидатам.
8.2. Объявление результатов отбора на государственную службу
После завершения второго тура маркировки и повторной маркировки (при необходимости) Совет по набору персонала представляет отчет Главе совета (или ответственному заместителю главы совета) для рассмотрения и принятия решения о признании результатов набора в соответствии с Положением о децентрализации управления кадрами, государственными служащими и государственными служащими Народного комитета города Хошимина.
После принятия решения о признании результатов отбора Совет по подбору персонала публикует его на электронном информационном портале Совета по управлению городским развитием Северо-Запада и направляет кандидату письменное уведомление о признании результатов отбора по адресу, указанному в его регистрации. В уведомлении должен быть четко указан срок, в течение которого кандидат, прошедший отбор, должен явиться в штаб-квартиру Совета по управлению городским развитием Северо-Запада для подачи заявления о приеме на работу.
8.3. Заполните профиль кандидата
В течение 30 дней с даты получения уведомления о результатах отбора успешный кандидат должен обратиться в Совет по управлению городским развитием Северо-Западного региона для заполнения анкеты. Анкета включает в себя:
+ Копии дипломов, приложений к оценкам, сертификатов по должности, приоритетные удостоверения (при наличии), оригиналы для сверки.
+ Справка об отсутствии судимости, выданная компетентным органом.
В случае непредставления кандидатом на должность в установленном порядке документов о приеме на работу, мошенничества при заполнении регистрационной формы о приеме на работу или использования недействительных дипломов, сертификатов или свидетельств для участия в наборе, Совет по управлению городским развитием Северо-Западного округа принимает решение об аннулировании результатов набора. В случае неявки на работу принятого государственного служащего в срок, указанный в пункте 2 статьи 18 Постановления № 115/ND-CP, Совет по управлению городским развитием Северо-Западного округа продолжает организовывать набор дополнительных государственных служащих.
9. Расходы на организацию подбора персонала
- Расходы на организацию экзамена для приема на государственную службу формируются за счет сборов, взимаемых с кандидатов, регистрирующихся на экзамен.
- Сбор за трудоустройство осуществляется в соответствии с положениями циркуляра Министерства финансов № 92/2021/TT-BTC от 28 октября 2021 года, определяющими ставку сбора, порядок сбора, уплаты, управления и использования сборов за трудоустройство, сборов за сдачу экзаменов на повышение в должности и повышение в должности государственных служащих, а также действующими документами. Ставка сбора составляет 500 000 донгов за кандидата/время .
10. Организация реализации
Офис Совета является подразделением, отвечающим за консультирование Совета по управлению районом городского развития Северо-Запада и Совета по набору на государственную службу по вопросам организации экзамена для приема на государственную службу, координации работы с соответствующими учреждениями в целях реализации Плана № 01/KH-BQL от 25 января 2024 года по набору государственных служащих Совета по управлению районом городского развития Северо-Запада.
В случае возникновения каких-либо проблем в ходе процесса внедрения, подразделения, организации и отдельные лица должны сообщить об этом в Совет по управлению районом городского развития Северо-Запада (через Офис) для координации с целью улучшения подбора кадров для государственных служащих.
Контактный телефон: (горячая линия: 0908.147.789 - г-н Лок)
Электронная почта: [email protected]
Источник
Комментарий (0)