AstraZeneca Vietnam — 30 лет и стратегия будущего развития

Г-н Атул Тандон, генеральный директор AstraZeneca Vietnam, рассказал о стратегиях компании за три десятилетия работы во вьетнамской отрасли здравоохранения .

Г-н Атул Тандон — генеральный директор AstraZeneca Vietnam — Фото: AstraZeneca Vietnam

* Можете ли вы рассказать о факторах, которые помогли компании развиваться во Вьетнаме?

Г-н Атул Тандон : Мы очень гордимся ценностями, которые компания продвигает во Вьетнаме уже 30 лет. Наша новаторская роль отражается не только в научных и технологических прорывах, но и в нашем подходе к людям и сообществам.

Мы понимаем, что для устойчивого развития и дальнейшего оказания положительного влияния ключевым фактором будут не только передовые лекарственные препараты и методы лечения, но и человеческий фактор — внутренняя сила компании.

Благодаря общечеловеческим ценностям, творческому духу и преданности команды компания сохранила свой устойчивый рост, каким она является сегодня.

Мы стремимся предоставлять инновационные медицинские решения, улучшать качество лечения и улучшать качество жизни пациентов посредством многочисленных инициатив: содействовать научным исследованиям и разработкам в рамках многих важных клинических исследовательских проектов во Вьетнаме, помогать предоставлять пациентам новейшие методы лечения в кратчайшие сроки.

Кроме того, компания AstraZeneca также активно реализует мероприятия по повышению осведомленности и раннему скринингу неинфекционных заболеваний, таких как астма, хроническая обструктивная болезнь легких, рак легких, сердечно-сосудистые заболевания, заболевания почек и т. д. Тем самым помогая более эффективно контролировать и лечить заболевания, снижая бремя болезней для пациентов и системы здравоохранения.

Кроме того, компания также развивает сотрудничество с Министерством здравоохранения , больницами и профессиональными организациями с целью повышения потенциала медицинских кадров Вьетнама, создавая прочную основу для устойчивого развития.

Мы считаем, что научное лидерство и социальная ответственность неразделимы.

Мы не только занимаемся разработкой и поставкой лекарственных средств и методов лечения, но и привержены мероприятиям в области устойчивого развития, таким как совершенствование методов работы и производства для минимизации нашего воздействия на окружающую среду, содействие использованию возобновляемых источников энергии и многим другим видам деятельности для выполнения нашего обязательства стать углеродно-нейтральными к 2030 году.

Объединяя эти два элемента, AstraZeneca не только вносит вклад в развитие отрасли здравоохранения, но и способствует построению здорового и устойчивого общества.

* Как это связано с званием «100 лучших мест для работы во Вьетнаме», которое компания только что получила?

Г-н Атул Тандон : Мы гордимся тем, что наша компания постоянно входит в список «100 лучших работодателей Вьетнама». Мы считаем это результатом неустанных усилий руководства и сотрудников компании по созданию профессиональной, динамичной и гуманной рабочей среды.

Мы считаем, что успех компании в развитии науки и выполнении ее социальных обязательств является результатом вдохновляющей рабочей среды, в которой сотрудники имеют возможность работать с новейшими технологиями и вносить свой вклад в значимые проекты.

Мы стремимся создать разнообразную и инклюзивную рабочую среду, где люди разных культур, гендеров и происхождения пользуются уважением и получают возможности для профессионального роста. Мы верим, что сила многообразия открывает новые и более творческие перспективы, способствуя тем самым повышению эффективности бизнеса.

Корпоративная культура AstraZeneca всегда ценит людей и поощряет разнообразие для стимулирования творчества и развития. Фото: AstraZeneca Vietnam

Также реализуется открытый обмен информацией между руководителями и сотрудниками компании, что позволяет нам более конкретно доносить до вас ориентацию компании, выслушивать ваши предложения по формированию позитивной, творческой корпоративной культуры и прочной основы для саморазвития и построения карьеры сотрудников.

* Чем отличается глобальная корпоративная культура компании от ее развития во Вьетнаме?

Г-н Атул Тандон : AstraZeneca — компания с долгой историей и богатым наследием, полученным из Швеции и Великобритании.

Работая во Вьетнаме, мы внесли необходимые изменения, чтобы гарантировать, что наша корпоративная культура не только наследует основные ценности, но и уважает и интегрируется с вьетнамской рабочей культурой. Это также один из секретов успеха компании за 30 лет её работы во Вьетнаме.

Наряду с применением научно-технических достижений со всего мира, компания неизменно придерживается таких основных ценностей, как инновации, основанные на научных данных, ориентация на обслуживание пациентов, деловая этика и предпринимательский дух. Эти ценности легли в основу её становления одной из ведущих фармацевтических компаний мира.

Г-н Атул Тандон выступает на Дне коммуникации по профилактике неинфекционных заболеваний, организованном компанией AstraZeneca Vietnam совместно с Министерством образования и профессиональной подготовки (MOET) и организацией Plan International Vietnam в Ханое. Фото: AstraZeneca Vietnam

За последний год многие политики, внедренные во Вьетнаме для сотрудников, представляют собой сочетание изучения глобальных политик и учета потребностей вьетнамских сотрудников, особенно молодых людей поколений Y и Z, которые составляют довольно большую долю в компании. Это, например, внедрение искусственного интеллекта в работу, чтобы помочь сотрудникам работать более эффективно и продуктивно, страховые полисы для компаньонов, гибкие рабочие программы, спортивные программы для сотрудников...

За последние три десятилетия мы гордимся своей ролью и вкладом в развитие отрасли здравоохранения во Вьетнаме посредством новаторских и оказывающих положительное влияние совместных проектов и программ.

Г-н Атул Тандон на церемонии подписания соглашения о сотрудничестве между Университетом медицины и фармацевтики города Хошимин и компанией AstraZeneca с целью содействия развитию медицинской подготовки и повышения научно-исследовательского потенциала в период 2024–2028 гг. — Фото: AstraZeneca Vietnam.

Источник: https://tuoitre.vn/astrazeneca-viet-nam-30-nam-va-chien-luoc-phat-trien-tuong-lai-20241206125901397.htm