Am postat posturi vacante pe aplicații de dating și chiar am angajat programatori

Các ứng dụng hẹn hò bỗng trở thành một "kênh" tuyển dụng mới của các HR trẻ - Ảnh chụp màn hình — Aplicațiile de dating devin brusc un nou „canal” de recrutare pentru tinerii angajați în resurse umane - Captură de ecran

Când ați epuizat toate canalele de recrutare, dar încă nu aveți candidați

„Toată lumea crede că trebuie să fie disperată să apeleze la Tinder ”, a râs Hung Huynh (26 de ani, locuitor în districtul Hai Chau, orașul Da Nang ) când a fost întrebat de ce i-a venit ideea de a recruta pe o aplicație de dating.

În prezent, specialist în resurse umane pentru o companie de tehnologie, dl. Hung a declarat: „La acea vreme, am postat în biografia mea (descriere personală - PV) că recrutam personal pentru vânzări și marketing, dar rezultatele nu au fost cele așteptate. Am primit mai multe oferte despre relații personale decât locuri de muncă.”

Potrivit domnului Hung, utilizarea Tinder (o aplicație populară de dating) ca Eficiența unui canal de recrutare depinde și de specificul industriei. Pentru industriile care necesită creativitate, tinerețe sau muncă administrativă simplă, este încă posibil să găsești candidați buni pe Tinder.

Dimpotrivă, domeniile tehnice și inginerești care necesită expertiză profundă sau poziții de nivel superior vor fi dificile, deoarece „văd că în aceste domenii se pare că rareori se folosesc Tinder și aplicațiile de dating!”, a spus dl. Hung.

A găsește candidatul potrivit pe aplicațiile de dating nu este ușor, dar nu trebuie să fie „disperat”.

„Mi-am creat odată un cont de Tinder pentru a recruta. Pe atunci, m-am dus la o cafenea lângă o companie IT, am stat acolo 3 ore, mi-am dat cu mâna și m-am „potrivit” cu 23 de programatori în tot felul de limbaje. Când am vorbit, 12 dintre ei și-au trimis CV-urile, apoi 8 dintre ei au acceptat jobul și s-au apucat de treabă” - VL Nguyen de pe Facebook și-a împărtășit experiența interesantă pe un grup de Facebook.

Conform acestei persoane, datorită „productivității” norocoase a recrutării care a depășit cu mult KPI-ul, comisionul pe care l-a primit în luna respectivă a fost suficient pentru a trăi ca o... regină.

Prezentați compania, extindeți cercul

Ảnh minh họa: Software Suggest — Ilustrație: Software Suggest

Având o mentalitate mai confortabilă atunci când folosește aplicații de dating în scopuri profesionale, dl. Nguyen Le Trung (27 de ani, locuitor în Districtul 8, Ho Chi Minh City) a împărtășit: „Lucrătorii din domeniul resurselor umane trebuie să fie la curent cu noutățile. Majoritatea utilizatorilor aplicațiilor de dating sunt tineri. De fapt, acești tineri au nevoie de dragoste și au nevoie și de muncă.”

Dl. Trung a mai spus că a recrutat mulți angajați de vânzări care lucrează în sectorul imobiliar pe Tinder. Cu toate acestea, el are încă planuri și alocă costuri pentru canalele oficiale de recrutare.

„Pentru aplicațiile de dating, este vorba în principal de puțin PR pentru a crea curiozitate, astfel încât cei care caută un loc de muncă vor fi mai interesați”, a explicat Trung.

Nu doar Tinder, ci și alte aplicații de dating precum Facebook Dating, Bumble... sunt „invadate” de tinerii HR pentru a crea o conexiune între angajatori și utilizatorii care își caută un loc de muncă.

„Am găsit acest loc de muncă pe Facebook Dating. Anul trecut, când tocmai îmi părăsisem locul de muncă, aveam mult timp liber, așa că am venit aici să-mi găsesc prieteni cu care să stau de vorbă ca să scap de stres. Din întâmplare, am văzut că cineva recruta o recepționeră, așa că am dat lovitura, am stat de vorbă puțin și am găsit jobul potrivit, așa că am stabilit o dată pentru interviu și m-am apucat imediat de treabă”, a spus Lam Huynh Nhu (20 de ani, locuiește în orașul Thuan An, Binh Duong ).

Exprimându-și opinia despre tinerii din domeniul resurselor umane care „inundă” aplicațiile de dating pentru a posta informații despre recrutare, dna Le Thi My Chi (32 de ani, locuiește în orașul Bien Hoa, Dong Nai ), cu peste 10 ani de experiență în domeniul resurselor umane, a fost surprinsă:

„Această idee este îndrăzneață! Totuși, fiecare platformă este creată pentru scopuri diferite, așa că utilizarea aplicațiilor de dating pentru recrutare va încălca principiile comunității platformei.”

În plus, recrutarea și găsirea de locuri de muncă pe aplicațiile de dating prezintă, de asemenea, numeroase riscuri, mai ales atunci când utilizatorii nu și-au verificat identitatea și, în unele cazuri, sunt chiar dispuși să ofere informații false pentru a lansa escrocherii, creând un cerc social nesigur atât pentru viața personală, cât și pentru cea profesională.

Sursă