노동자와 국회의장 간의 대화에서 여성 노동자 허추옌 니에(꾸어당 고무 농장, 닥락 고무 주식회사) 여사는 노동자들이 먼저 자신과 가족을 부양할 급여를 받기 위해 일하고, 그 다음에 국가 건설에 기여하기 위해 일한다고 말했습니다.
급여 문제는 모든 근로자, 특히 생산에 직접 참여하는 근로자의 관심사입니다.
여성 노동자 H'chuyen Nie(사진: To The).
여성 노동자들은 최근 몇 년 동안 국가가 공무원, 공공근로자, 근로자들의 어려움을 줄이고 삶을 개선하기 위해 기본급과 지역 최저임금을 인상하는 데 주력하고 있다고 말했습니다.
하지만 현실적으로 임금은 오르지 않은 반면 물가는 상승했습니다. 최근 돼지고기를 비롯한 여러 필수품 가격이 지속적으로 상승하는 가운데, 최저임금은 근로자들의 최저 생활 수준에도 미치지 못하고 있습니다. 대부분의 공무원과 공공기관 직원들의 급여 또한 기본적인 생계 유지에 크게 미치지 못하고 있습니다.
국회 의장이 노동자들이 제기한 문제를 명확히 하기 위해 임명한 노동·전상·사회부 장관 다오 응옥 중은 임금 개혁 문제를 언급했습니다.
그는 코로나19 팬데믹 3년 동안 공무원과 공공부문 직원들의 급여는 인상되지 않았다고 밝혔습니다. 그러나 국가는 근로자에게 적용되는 지역별 최저임금과 사회보장 수급자 및 유공자에 대한 보조금을 여전히 조정했습니다.
2022년 7월 1일부터 위 대상자 전원은 평소보다 6개월 앞당겨 새로운 급여와 수당을 받게 됩니다.
다오 응옥 중 장관이 노동자들과 대화하고 있다(사진: 팜탕).
"지역 최저임금과 관련하여, 8월 8일 국가임금위원회는 베트남노동총연맹과 베트남상공회의소의 의견과 제안을 청취하여 현재 상황을 평가하고, 생산 및 사업 수준, 기업의 생산 상황, 근로자의 상황과 소득, 경제 성장률 등을 고려할 것입니다... 이를 통해 국가임금위원회는 2024년에 최저임금을 조정할지 여부와 조정한다면 어느 수준으로 조정할지 계산할 것입니다."라고 노동보훈사회부 장관이 말했습니다.
이에 따라 관련 당사자들은 지역별 최저임금에 대해 논의했습니다. 의견은 매우 다양할 것으로 예상됩니다.
"국가임금위원회는 최저임금 인상안을 제시하기에 앞서 근본적이고 체계적인 평가를 거쳐야 합니다. 근로자의 삶을 보장하는 동시에 기업의 회복과 발전 여건을 조성하기 위해 조화롭게 계산하는 것이 원칙입니다."라고 장관은 강조했습니다.
이 문제에 대해 국회의장인 부옹딘후에(Vuong Dinh Hue)는 중앙집행위원회의 결의안 27에 따라 공공부문과 비기업의 급여 개혁이 시행될 것이라고 말했습니다.
올해 10월 국회는 자원 균형을 기반으로 한 임금 개혁 로드맵을 심의할 예정이다.
기업 부문의 경우, 국가는 최저 생활 수준, 소비자 물가 지수(CPI)의 변동, 직원과 기업 간의 조화로운 관계 등을 토대로 매년 지역 최저 임금을 조정합니다. 지급되는 급여는 주로 기업 비용과 관련이 있기 때문입니다.
"투입 비용이 너무 높으면 기업은 생존할 수 없고, 근로자들도 일자리와 안정적인 소득을 찾는 데 어려움을 겪게 됩니다."라고 국회 의장은 설명했습니다. 이러한 관점에서 협상 과정을 신중하게 논의해야 합니다.
2012년부터 2022년까지 10년간의 사회 정책이 요약될 예정입니다. 중앙위원회는 2022년부터 2030년까지의 사회 정책에 관한 결의안을 발표할 예정이며, 2045년까지의 비전과 매우 명확한 목표를 제시할 것입니다.
노동보훈사회부 장관 다오 응옥 중은 베트남이 여러 목표 중 하나로 2030년까지 만족스러운 사회 및 고용 정책을 구축하는 데 있어 선구적인 국가 중 하나가 되는 것을 목표로 삼고 있다고 밝혔습니다.
사회 문제 관련 세 가지 획기적인 정책이 시행 대상으로 선정될 예정입니다. 안정적이고 지속 가능한 생계에 초점을 맞춘 안정적인 노동 시장 구축, 의료 및 교육을 위한 최소한의 시설 확보에 중점을 둔 사회보장 시스템 구축, 그리고 2025년까지 빈곤 지역 임시 주택 10만 채를 폐지하고, 2030년까지 농촌 임시 주택 철거를 지원하여 저소득층 주택 100만 채를 건설하는 것을 목표로 주택 시스템 구축에도 정책이 집중될 것입니다.
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