광산 노동자들의 문화적 가치 함양

부 더 투 씨(맨 왼쪽)는 항상 창의적인 모방 운동을 통해 노동자 문화를 구축하는 데 주력해 왔습니다. — 부 더 투 씨 *(맨 왼쪽)는* 항상 창의적인 모방 운동을 통해 노동자 문화를 구축하는 데 주력해 왔습니다.

지하 깊은 곳에서 작업하는 누이베오 석탄 주식회사(Nui Beo Coal Joint Stock Company)의 기계화 현장 1 생산팀장인 부 더 투(Vu The Thu) 씨는 전형적인 광부입니다. 18년의 경력을 자랑하는 투 씨는 어려운 작업의 선두에 서서, 전체 생산팀의 사기와 노동 생산성을 끌어올리는 "기관차" 역할을 해왔습니다. 끊임없는 혁신 정신으로 투 씨는 "BRW315/31.5 유체 펌핑 스테이션용 오일 흡입 라인 설치"라는 솔루션을 구축하여 작업 환경을 개선하고 생산 효율을 높이는 데 기여했습니다.

"창의적인 작업은 오늘날 광부 문화의 일부입니다. 저에게 있어 각각의 개선은 효율성을 가져올 뿐만 아니라 현대 광부의 자부심을 보여주는 것이기도 합니다."라고 부 더 투는 말했습니다.

투 씨는 기술적인 역량뿐만 아니라 젊은 세대의 멘토링에도 헌신적입니다. 2024년에는 많은 신입 직원들이 기술을 익히고, 견습 기간을 단축하며, 생산팀에 빠르게 적응할 수 있도록 도왔습니다. 누이베오 석탄 주식회사 노조 회장 응웬 티엔 느엉은 "우리는 항상 투 씨와 같은 분들을 발굴하고, 양성하고, 존중합니다. 투 씨와 같은 분들은 직원들의 문화적 핵심입니다. 그들은 책임감, 창의성, 그리고 직업에 대한 헌신의 정신을 전파하는 롤모델입니다."라고 말했습니다.

신소재 산업 분야에서 비나 뉴 타프스(Vina New Tarps Company Limited)의 원사 부서장인 판 반 남(Phan Van Nam) 씨는 끊임없는 혁신 정신의 화신입니다. "롤 제거 클램프 도구"라는 이니셔티브를 통해 남 씨는 원사 롤 교체 시간을 50% 단축하여 생산량과 제품 품질 향상에 기여했습니다. "저는 각 이니셔티브가 우리 직원들이 어려움을 적극적으로 극복하고 현대 기술과의 격차를 줄이는 방법이라고 생각합니다."라고 남 씨는 말했습니다. 뿐만 아니라, 남 씨는 2024년까지 8명의 신규 직원을 직접 교육하고, 직업 훈련 세션을 구성하고, 팀 전체가 함께 성장할 수 있도록 경험을 공유했습니다.

비나 뉴 타프스(Vina New Tarps) 회사 노동조합 위원장인 부 티 지앙(Vu Thi Giang)은 다음과 같이 단언했습니다. "이사회와 노동조합은 항상 창의성을 장려하고 투명하고 시의적절한 보상을 제공합니다. 덕분에 새로운 아이디어를 장려하는 경쟁 분위기가 확산되고 있으며, 이는 현대적인 기업 문화 구축과도 연관됩니다."

우옹비 도시 건설 및 환경 주식회사의 근로자인 응우옌 두이 디엔 씨는 동료들의 모범적인 — 우옹비 도시 건설 및 환경 주식회사의 노동자인 응우옌 두이 디엔(쓰레기 압축기) 씨는 회사 노동자들의 모범적인 "큰 형"으로 불린다.

도시 환경 분야에서는 우엉비 도시 환경 건설 주식회사의 직원 응우옌 주이 디엔 씨가 모범적인 "형님"입니다. 쓰레기 수거를 위해 쓰레기 수거차를 운전하는 본업 외에도, 디엔 씨는 "쓰레기 수거차 보조 탱크 바닥을 철제에서 스테인리스 스틸로 교체"하는 이니셔티브를 과감하게 제안했습니다. 이는 장비의 수명을 늘리고, 유지보수 비용을 절감하며, 운영 효율성을 향상시키는 데 도움이 되었습니다. 디엔 씨는 "직원들이 일상 업무에서 장비를 적극적으로 개선하는 방법을 알게 되는 것이 전문 문화 구축에 기여하는 가장 실질적인 방법이라고 생각합니다."라고 말했습니다.

우엉비 도시환경건설 주식회사 노동조합 위원장인 호앙 반 훙은 이렇게 강조했습니다. "디엔 씨는 전형적인 선진적인 근로자로서, 자신의 업무에 능숙할 뿐만 아니라 동료들을 돕는 데도 열정적입니다. 이러한 정신은 회사 전체에 단결되고 문명화된 근무 환경을 조성하는 데 기여했습니다."

투 씨, 남 씨, 디엔 씨와 같은 사람들을 연결하는 것은 풀뿌리부터 지방 단위까지 이어지는 노동조합 조직입니다. 꽝닌 노동조합은 수년간 "노동자를 위한 노래 - 노동자의 노래에 귀 기울이기", "호 아저씨에게 배우면 마음이 맑아진다", "광산 지역 노동자의 문화적 전통 확산 - 규율과 단결" 프로젝트에 대한 의견 수렴 세미나, 글쓰기 대회, 사진 대회, 휴식 시간 창의적인 영상 제작, 법률 연구 대회 등 다양한 프로그램을 통해 노동자들의 문화적 가치를 끊임없이 고취하고 확산해 왔습니다.

석탄산업노조는 광부 생일 파티, 광부 가족 교류 행사를 효과적으로 운영하여 동료 간의 유대감을 강화하고 가족과 직장을 연결하는 데 기여하고 있습니다. 문화 및 스포츠 클러스터, 직장 외 근로자 클럽, 법률 서점, "8시간 이후" 프로그램 등은 모두 근로자들에게 건강한 정신적 삶을 확산하는 밝은 빛이 되었습니다.

꽝닌성 에서 노동자 문화를 구축하는 것은 단순한 슬로건이 아니라 구체적인 행동, 유용한 계획, 그리고 노동조합의 실질적인 지원을 통해 이루어지고 있음을 분명히 알 수 있습니다. 광산, 공장, 도로 등 모든 곳에서 노동자들의 문화적 가치는 지속 가능하게 함양되어 오늘날 꽝닌성의 새롭고 현대적이며 인간적인 모습을 만들어내는 데 기여하고 있습니다.

탄항

출처: https://baoquangninh.vn/vun-dap-nhung-gia-tri-van-hoa-cong-nhan-vung-mo-3369358.html