각 대학의 연말 보너스가 다른 이유는 무엇입니까?

연말, 교육 기관의 뗏(Tet) 보너스 지급 상황이 '뜨거워'지고 논란이 되고 있습니다. 공립학교임에도 불구하고 보너스 지급 수준이 제각각이기 때문입니다. 그렇다면 이러한 보너스 지급은 어떤 규정을 기반으로 하는 것일까요?

호치민시 산업통상대학 총장인 응우옌 쑤언 호안 준교수에 따르면, 현재 교육 기관은 간부 및 공무원법, 칭찬 및 표창법, 급여 및 보너스 제도에 대한 통지문 및 법령, 재정 자율성 메커니즘 등 국가 법률 문서를 기반으로 교사, 강사 및 직원의 설날 보너스를 포함한 추가 소득을 계산합니다.

"각 학교는 이 규정을 바탕으로 자체적인 내부 지출 규정을 개발하여 각 학교의 상황에 맞게 수입과 지출이 적절한지 확인합니다."라고 호안 부교수가 말했습니다.

많이 절약하고 높은 보너스를 받으세요

구체적으로, 통지문 56/2022는 공공 서비스 단위의 재정 자율성 메커니즘에 대한 여러 내용에 대한 지침을 제공하며, 단위의 연간 수입 및 지출 추정치와 이전 분기의 재정 실적을 기반으로 추가 수입, 복지 지급 및 보상 지급의 임시 지급에 대한 규정을 담고 있습니다.

Vì sao thưởng tết mỗi trường đại học khác nhau?- Ảnh 1. — 교사와 강사를 위한 설날 보너스는 규정에 따라 지급되며, 금액은 각 학교의 저축에 따라 달라집니다.

부서가 비용을 절감할 수 있는 경우, 부서장은 부서 내부 지출 규정 및 규칙에 따라 직원들에게 추가 수입을 일시적으로 지급할 권리를 갖습니다. 부서의 분기별 임시 지출 최대 한도는 부서 급여 기금의 20%를 넘지 않습니다. 또는 복지 활동, 단체 및 개인을 위한 정기적 또는 예상치 못한 보상 등을 위해 일시적으로 미리 지급할 수도 있습니다.

회계연도 종료 시, 다음 연도 1월 31일 이전에 해당 부서는 저축 금액을 확정해야 합니다. 부서가 규정된 저축 금액을 일시적으로 초과하여 지출한 경우, 해당 금액은 부서의 소득안정준비금(있는 경우) 또는 다음 연도 저축에서 공제하거나, 다음 연도의 급여 기금(다음 연도 저축이 없는 경우)에서 공제해야 합니다.

만약 단위가 연간 저축액보다 일시적으로 적게 지출한 경우, 단위는 단위의 내부 지출 규정에 따라 직원들에게 추가 소득을 계속 지급하고, 보너스를 지급하고, 복지비를 지불하거나, 직원들의 소득을 안정화하기 위한 준비금을 설정할 수 있습니다.

단위의 연간 결산이 관할 기관의 승인을 받은 후, 실제 절감액이 단위가 자체 결정한 금액보다 높을 경우, 단위는 추가 수입 또는 복지 활동에 대한 지출을 계속할 수 있으며, 규정된 제도에 따라 보상을 지급할 수 있습니다.

단위가 자체적으로 정한 금액보다 저축액이 적은 경우, 주무기관의 결정과 단위의 제안에 따라 국가재정부는 다음 연도 단위의 저축액에서 그 금액을 공제하여 회수 절차를 진행합니다.