10월 24일 사회 경제 발전 상황에 대한 그룹 토론 세션에서 국회 의원인 레 꾸안(하노이 국립대학교 학장)은 기관이 기본 급여를 인상하고 인력 유치를 위해 민간 부문과 경쟁하면서 직원 소득 지출을 계산하는 데 많은 어려움을 겪고 있다고 말했습니다.
하노이 국립대학교는 사회에서 수요가 높은 분야, 특히 공학 및 기술 분야의 교육을 담당하고 있습니다. 규정에 따라 이 학교가 박사 학위 소지자에게 지급하는 연봉은 1,500만 동에서 2,000만 동 사이입니다. 하지만 기업들은 4,000만 동에서 5,000만 동까지 기꺼이 지불할 의향이 있습니다. 그는 "학교와의 경쟁이 매우 치열합니다." 라고 말했습니다.
국회의원 레 꾸안(하노이 국립대학교 학장)이 10월 24일 오후 연설했다.
하노이 국립대학교는 지난해 말 월 1,500만 동(VND)의 급여를 보장하기 위해 40세 미만 강사를 대상으로 주문, 과제 배정, 학술 주제 선정 등의 재정 지원 정책을 도입했습니다. 많은 노력에도 불구하고, 기업과 비교하면 이 정도의 급여는 높은 편이 아닙니다.
본 국회의원은 대학 교육의 혁신과 질 향상 문제는 전문가와 과학자들의 소득뿐 아니라 생활 및 근무 환경 개선에서 비롯되어야 한다고 생각합니다. 그러나 대학은 특히 새롭고 적용 가능성이 높은 분야에서 이들을 유치할 충분한 자원을 확보하지 못하고 있습니다. 그 이유는 대학 자율성 메커니즘이 여전히 많은 문제점을 안고 있기 때문입니다.
"우리는 여전히 자율성이 지출 절감을 의미하지 않는다고 말하지만, 실제로는 여전히 그렇습니다. 정기적인 지출과 인력 감축률을 보면 대학들이 재정적 자율성에 직면해 있음이 분명합니다." 라고 콴 씨는 말했습니다.
또한, 대학들은 등록금 정책을 시행하는 데 있어 여러 제약에 직면합니다. 많은 전공들이 등록금 인상을 원하지만 상한선에 묶여 있습니다. 더욱이 대학들은 등록금만으로 생존과 발전을 이룰 수 없습니다.
이러한 단점과 문제점을 고려하여, 콴 씨는 국회가 특히 경제 성장과 국민 소득 감소 시 대학 재정 지원 정책을 지지해야 한다고 제안했습니다. 자율형 고등교육기관의 경우, 정부는 현행 임금 개혁의 맥락에서 교직원과 강사의 임금 지급 체계를 마련해야 합니다.
현재 베트남 대학의 박사학위 소지자 비율은 약 31%이며, 2025년까지 35% 달성을 목표로 하고 있습니다. 이 수준은 영국, 미국, 말레이시아, 스리랑카 대학(50~75%)보다 훨씬 낮습니다.
교육훈련부의 대학 자율성 보고서에 따르면, 2021년 대학 강사의 연봉 1억 5천만 동 미만 비율은 46.3%, 2억 동 미만 비율은 69.66%였습니다. 따라서 대다수 강사의 월급은 1,250만~1,700만 동이었습니다.
동시에 2021년 기준 대학에서 박사학위를 취득한 강사의 비율은 31%가 넘었으며, 3년 전에 비해 6% 증가했습니다.
하 꾸옹
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