노동보훈사회부를 대표하여 레 반 탄(Le Van Thanh) 차관은 4월 30일부터 5월 1일까지의 공휴일을 대체휴일로 대체하는 방안에 대한 총리 제안서에 서명했습니다. 노동보훈사회부 장관은 이 제안서에 따라 15개 관련 부처의 의견을 수렴하고 종합하여 대체휴일 계획을 제안했다고 밝혔습니다. 4월 11일까지 13개 부처가 참여하여 노동보훈사회부의 제안에 100% 동의했습니다. 따라서 부처는 정상 근무일을 대체휴일로 대체하는 방안이 전국민이 조화롭고 완전한 휴일을 보낼 수 있도록 하는 동시에 관광, 사회 소비를 촉진하고 경제 성장을 촉진하는 데 도움이 될 것이라고 확신합니다. 또한, 이 대체휴일은 간부, 공무원, 일반 근로자의 근로시간 기금에 영향을 미치지 않습니다. 베트남 노동총연맹이 실시한 근로자 설문조사 결과에서도 대다수의 근로자가 5일 휴무안을 지지하는 것으로 나타났습니다.

일러스트: Phong Anh

법률적 근거에 대해 기초 기관은 노동법 제112조 3항의 규정에 따라 매년 실제 상황을 토대로 총리가 설날과 국경일 휴일을 구체적으로 결정한다고 밝혔습니다. 이를 바탕으로 노동보훈사회부는 올해 4월 30일~5월 1일 휴일 동안 4월 29일 월요일의 정상 근무일을 바꾸고 또 다른 보상일을 마련할 계획을 총리에게 보고합니다. 구체적으로 공무원과 일반 국민의 경우 이 근무일은 5월 4일 토요일로 바뀝니다. 이렇게 바꿈으로써 공무원과 일반 국민은 4월 27일 토요일부터 5월 1일 수요일까지 5일 연속으로 쉬게 됩니다. 직원의 경우 노동보훈사회부는 고용주가 공무원과 일반 국민을 위해 규정된 대로 4월 30일~5월 1일 휴일을 적용할 것을 권장합니다. 국가노동관리청은 법규에 따라 근로자 제도를 완벽하게 이행하고, 근로자에게 더욱 유리한 협약 체결을 장려할 것을 요청했습니다. 노동보훈사회부는 이러한 분석을 바탕으로 총리에게 4월 30일과 5월 1일 휴일을 검토 및 결정할 것을 건의하고, 노동보훈사회부 장관에게 국가 행정기관, 공공 서비스 기관, 기업 및 근로자에게 이를 알리고 시행하도록 지시했습니다. 기관, 기관 및 기업은 업무 진행과 생산성 향상을 위해 적극적으로 업무를 조정하고 적절한 인력을 배치해야 합니다.

Vietnamnet.vn