보고서 "녹색 이점: 여성 인력과 리더십 - 베트남의 지속 가능한 사업을 위한 기반"은 태양열 에너지, 플라스틱 재활용, 쌀 생산 부문이 베트남의 기후 목표에서 중심적인 역할을 하지만 이 세 부문의 정규직 및 리더십 직책에서 여성의 비율은 각각 평균 23%와 21%에 불과해 매우 낮다고 지적합니다.
이러한 산업이 성장하여 증가하는 시장 수요를 충족하고 다양한 녹색 일자리를 창출함에 따라 성별 격차는 혁신을 저해하고 성장을 둔화시키며 기업 경쟁력과 생산성을 감소시킬 것입니다.
이 보고서는 저탄소 성장 잠재력과 투자 유치 능력을 기준으로 선정된 3개 부문의 기업에 실용적인 권장 사항을 제공하는 베트남 최초의 연구로, 직장과 공급망에서 성별 요소를 고려한 타깃형 채용, 기술 향상 및 포괄적인 정책을 통해 여성을 위한 기회를 확대하기 위한 것입니다.
질리언 버드 주베트남 호주 대사는 여성이 노동 시장에 참여하면 경제 에 도움이 된다고 말했습니다. 여성의 고용 기회 확대는 공동의 번영을 가져올 뿐만 아니라, 특히 베트남의 녹색 전환에 핵심적인 분야에서 회복탄력성을 강화하고 포용적 성장을 촉진합니다.
질리언 버드 대사에 따르면, 기후 변화 대응에 중요한 분야에서 여성의 참여를 늘리면 탄소 순 제로 달성을 향한 진전을 앞당길 수 있으며, 성장의 혜택을 모든 사람이 공유할 수 있습니다.
여성의 참여를 방해하는 장벽을 제거하면 기술 격차를 해소하고, 미래에 대비한 인력을 구축하고, 기업 성과를 개선하는 데 도움이 됩니다.
보고서는 양성평등을 증진하는 기업이 기후 위험에 더 잘 적응하고, 배출량을 줄이며, 새로운 성장 기회를 포착하고, 강력한 투자자 관심을 확보할 수 있다는 사실을 발견했습니다. 인터뷰에 참여한 일부 기업은 여성의 참여를 촉진하기 위한 실행 계획을 실행했다고 보고했습니다. 예를 들어, 기회균등 정책 도입을 통해 경쟁력 있는 금융 접근성을 개선했습니다.
세계은행 그룹은 베트남의 탄소 순배출 제로 달성을 위한 노력이 2040년까지 과학 , 기술, 공학, 수학(STEM) 분야에서 약 100만 개의 새로운 일자리를 창출할 것으로 추산합니다. 따라서 기업들은 여성들이 이러한 고용 기회에 공평하게 접근할 수 있도록 적극적인 조치를 취해야 합니다.
IFC 베트남, 캄보디아, 라오스 국가 관리자인 토마스 제이콥스 씨는 저탄소 및 기후 회복력 있는 경제에 대한 베트남의 강력한 의지는 필수적인 것일 뿐만 아니라 민간 기업이 변혁 과정에서 선구적 역할을 수행하고 보다 포용적인 미래를 창출할 수 있는 좋은 기회이기도 하다고 말했습니다.
따라서 각 부문에 대한 구체적인 행동 로드맵을 담은 이 새로운 보고서는 여성의 역할에 관심을 갖는 기업이 기술 격차를 해소하고, 더 나은 일자리를 창출하고, 투자를 유치하고, 보다 효율적이고 지속 가능한 운영 모델을 통해 베트남의 녹색 전환을 선도하는 데 있어 분명한 이점이 있음을 보여줍니다.
출처: https://baophapluat.vn/thuc-day-su-tham-gia-cua-phu-nu-dong-luc-moi-cho-doanh-nghiep-dan-dau-chuyen-doi-xanh-post552144.html
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