중앙에서 멀어질수록 후보자에 대한 "갈망"이 커진다
쩐 탄 빈 칸토 시 교육훈련국장은 지역 학교들이 교사 계약을 포함하여 2024-2025년 새 학년도를 적극적으로 준비하고 있다고 밝혔습니다. 올해 칸토에는 유치원 교사 123명, 초등학교 교사 216명, 중학교 교사 42명, 고등학교 교사 30명 등 총 411명의 교사가 부족합니다.
이에 따라 칸토시의 9개 군에서 교사가 부족한데, 가장 부족한 군은 닌끼에우 군(64명), 빈투이 군(55명), 꼬도 군(52명) 등이다. 그 이유는 미술, 음악 , 역사, 지리 등의 과목에서 모집 목표에 비해 등록자 수가 적기 때문이다.
2024-2025학년도에 칸터에는 모든 학년에 걸쳐 411명의 교사가 부족합니다.
빈 씨에 따르면, 2019년 교육법 시행 이후 고등교육기관에서 위 과목에 대한 교육이 수요를 적시에 충족하고 있습니다. 그러나 현재 교사의 급여 체계는 높지 않고 업무 부담과 압박감이 높아 학생들이 졸업 후 다른 직업을 선택하는 경우가 많습니다. 깐토 시 중심부에는 사립학교, 문화센터, 외국어 및 정보기술센터가 비교적 많습니다. 이는 취업 기회를 열어주는 장점이며, 급여도 안정적이어서 많은 학생들이 교육 분야 지원에 관심을 두지 않습니다.
공무원에 지원하려는 학생들은 대부분 시내 중심가에 있는 학교에서 일하고 싶어 합니다. 하지만 현실적으로 원거리 학교는 지원자를 구하기가 어렵거나 아예 없습니다. 하지만 중앙학교에서 매년 채용하는 교사 수는 매우 적고, 아예 채용조차 하지 않고 전직 교사만 받아들입니다. 빈 씨는 "이로 인해 수요와 공급 사이에 큰 격차가 발생합니다. 결과적으로 정원이 초과된 부서는 계속 정원이 초과되고, 정원이 부족한 부서는 정원이 부족하며, 학생들은 여전히 가르칠 곳이 없습니다."라고 말했습니다.
공무원 채용을 조직할 수 없다
쩐 탄 빈(Tran Thanh Binh) 씨에 따르면, 교사 부족에도 불구하고 2023년 말부터 2024년 중반까지 깐토(Can Tho)시의 공무원 채용이 일시적으로 중단될 예정입니다. 교육훈련부 시행령 제20/2023호에 따라 직급, 직급별 공무원 구성, 일반교육기관 및 공립특수학교 근무 인원 등에 대한 지침이 마련되었기 때문입니다. 이 시행령 제3조에 따라 교사/학급 정원이 변경되어 지역별로 산정됩니다.
칸토에서는 반년 넘게 규정으로 인해 교육 관리자 채용이 중단되었습니다.
이에 따라 칸토의 모든 구는 3구역에 속하며, 교사 정원은 초등학교 학급당 평균 35명, 중·고등학교 학급당 평균 45명을 기준으로 산정됩니다. 이로 인해 각 단위별 직원 수가 변경되어 이전에 비해 크게 감소했습니다. 현재 각 단위는 교육훈련부와 칸토시 인민위원회의 지시를 기다려야 하기 때문에 아직 채용을 완료하지 못했습니다.
가까운 미래에 교사 부족 문제를 해결하기 위해 칸터 교육훈련부는 채용을 기다리는 동안 각 부서에 교사 계약 제도를 시행하도록 지시하고 안내했습니다. 지난 학년도(2023-2024)에는 335개의 학교가 교사 계약을 체결했습니다. 2024-2025학년도에는 학교 배정 인원이 감소했지만, 교사 계약 수요는 여전히 매우 높습니다. 이는 지역 교육의 질적 향상, 육아휴직 교사 대체, 퇴직 교사 대체, 사직 교사 확보 등을 위해 필수적입니다. 자원 확보에 어려움이 있지만, 칸터 교육훈련부는 "학생이 있는 곳에 교사가 있다"는 원칙을 지키기 위해 노력할 것입니다.
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출처: https://thanhnien.vn/thieu-hang-tram-giao-vien-nhung-vi-sao-can-tho-cham-tuyen-dung-185240816094647477.htm
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