아시아 태평양 (APAC) 지역 7개국 및 영토에 걸쳐 10,078개 이상의 고용주로부터 수집한 데이터에 따르면, 기업들이 확장을 모색하고 인재에 투자함에 따라 해당 지역 노동 시장에 대한 신뢰가 커지고 있는 것으로 나타났습니다.
맨파워그룹 아시아 태평양 및 중동 지역 사장인 프랑수아 랑송은 이를 노동 시장에 긍정적인 신호라고 평가했습니다. 프랑수아 랑송 사장은 "아시아 태평양 지역의 채용 증가 추세는 시장에 긍정적인 신호입니다. 기업의 채용 수요가 전 분기 대비 증가했는데, 이는 이 지역의 적응 수준과 성장에 대한 집중을 반영하는 것입니다."라고 말했습니다.
아시아 태평양 보고서는 일자리 전망 외에도 기업이 직원을 더 많이 채용하는 주요 이유에 대해서도 조명합니다. 이 지역 고용주의 42%는 회사 확장이 채용 증가의 가장 큰 이유라고 답했습니다. 다른 이유로는 추가 인력이 필요한 신규 프로젝트(33%)나 더 많은 전문성을 요구하는 기술 개발(31%) 등이 있습니다.
실제로 아시아 태평양 전역의 기업들은 장기적인 성장과 혁신에 필요한 인력을 적극적으로 확보하고 있습니다. 중국의 AI 개발 투자 기금, 홍콩 AI 연구개발원에 대한 자금 지원, 그리고 싱가포르 정부 의 클라우드 컴퓨팅 도입을 위한 기업 지원 패키지와 같은 계획들은 특히 기술 및 AI 분야에서 숙련된 인력에 대한 수요를 촉진하고 있습니다.
이러한 노력은 경제적 어려움에도 불구하고 기술적 리더십을 향해 나아가려는 이 지역의 결의를 보여주며, 강력한 회복력과 기회를 갖춘 지역으로서 아시아 태평양 지역의 입지를 강화합니다.
베트남 시장에서 ManpowerGroup Vietnam(베트남에서 임원 채용 서비스, 아웃소싱, 다국적 인력 임대 등을 포함한 포괄적인 인적자원 솔루션 제공업체)의 전문가들은 2025년 2분기에 많은 산업, 특히 제조 부문에서 채용 수요가 증가할 것으로 평가했습니다.
ManpowerGroup Vietnam의 남부 지역 고위 채용 서비스 책임자인 Vo Thi Bich Thuy 씨는 "올해 초부터 제조업(38%)을 포함한 산업 및 자재 부문에서 자격을 갖춘 인력에 대한 채용 요청이 가장 많이 접수되었습니다. 그 다음으로는 금융 및 부동산, 소비재 및 서비스, 정보 기술이 뒤따랐습니다."라고 말했습니다.
특히, IT 부문은 현재 디지털 전환 프로젝트와 신기술 아이디어를 주도할 고도로 숙련되고 경험이 풍부한 전문가를 더욱 적극적으로 채용하고 있습니다. 그러나 이 부문의 젊은 신입 인력 채용 수요는 감소 조짐을 보이고 있습니다.
베트남 맨파워그룹 북부 지역 고위 인사 채용 서비스 부문 이사인 응우옌 티 투 탄(Nguyen Thi Thu Thanh) 씨는 이에 대해 기업들이 신규 직원 채용보다는 기존 직원의 업무 성과 향상을 우선시하는 것 외에도, 인력 확충을 결정하기 전에 여전히 경제 상황을 면밀히 주시하고 있다고 말했습니다.
맨파워그룹 베트남 전문가들은 인적 자원 최적화를 위해 포괄적인 인적 자원 정책 계획이 매우 중요하다고 강조합니다. 기업은 3~5년 단위의 인적 자원 계획을 수립하는 동시에 외부 인력에 의존하기보다는 내부 인재 확보에 집중해야 합니다. 시장 경쟁이 치열해지면 채용이 큰 과제가 될 수 있으며, 특히 외부 인력이 필요한 역량을 갖추지 못할 경우 더욱 그렇습니다.
LE ANH/Nhan Dan 신문에 따르면
원본 기사 링크출처: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/viet-nam-nhu-cau-tuyen-dung-cao-trong-linh-vuc-cong-nghe-thong-tin-146262.html
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