개발에 대한 동기를 부여하고 인재를 "유지"하기 위해 급여를 인상하세요.

Bui Sy Loi 박사는 급여 인상이 공공 부문 공무원을 유지하고 재능 있는 인재를 유치하려는 동기를 부여한다고 믿습니다...

급여 인상은 개발에 대한 투자이며, 공공 부문 조직에 동기를 부여합니다.

최근 국회는 2024년 국가 예산안 결의안을 통과시켰는데, 여기에는 2024년 7월 1일부터 시행되는 임금 정책에 대한 내용이 포함되어 있습니다. 임금 개혁을 위한 중앙 예산 총액은 약 132조 동(약 1,320조 원)이고, 지방 예산 누적액은 약 430조 동(약 1,300조 원)이 넘습니다.

이에 따라 제12차 중앙위원회의 간부, 공무원, 공공기관 직원, 군대 및 기업체 직원에 대한 급여 정책 개혁에 관한 결의안 27/2018에 따라 2024년 7월 1일부터 동시적 급여 정책 개혁이 충분히 시행되도록 예산에 562조 VND를 배정했습니다.

정부 의 추산에 따르면, 임금 개혁 시행을 위해 2024년부터 2026년까지 총 499조 동(약 1조 2천억 원) 이상의 추가 예산이 필요할 것으로 예상됩니다. 이 중 임금 개혁 지출은 470조 동(약 1조 1천억 원), 연금 조정은 11조 1천억 동(약 1조 1천억 원), 유공자 우대 수당은 18조 동(약 1조 8천억 원)입니다. 공무원과 일반 국민의 평균 임금은 근로자 평균 소득 대비 32% 증가했습니다.

노동보훈사회부가 지역 최저임금 인상안을 정부에 제출할 것으로 예상됩니다. 최근 국회 논의에서 많은 의원들이 2024년 7월 1일부터 시행되는 임금 개혁 로드맵과 동시에 지역 최저임금 인상안을 제안했습니다.

"네 차례의 임금 개혁을 거치면서 이처럼 동시적이고 포괄적이며 근본적인 임금 정책은 본 적이 없습니다. 매우 진보적이고 공정하며 진정으로 조화롭고 합리적인 새로운 임금 정책입니다."라고 팜 티 탄 트라 내무부 장관이 말했습니다.

임금에 투자하는 것은 개발에 투자하는 것입니다.

국회 사회위원회 전 부위원장인 부이 시 러이 박사는 자신의 의견을 표명하며, 2024년 7월 1일 임금 개혁이 근로자들이 임금으로 생활할 수 있도록 보장하는 적절한 시점이라고 말했습니다.

로이 씨는 현실적으로 간부, 공무원, 그리고 일반 공무원들의 급여가 여전히 생계 유지에 충분하지 않아 전문적이고 헌신적이며 효율적인 공무원 팀을 구성하는 데 어려움을 겪고 있다고 지적했습니다. 앞으로 시급하고 필요한 과제는 근로자들의 삶을 보장하기 위한 급여 정책 개혁을 가속화하는 것입니다. 동시에 간부, 공무원, 그리고 일반 공무원들의 노동의 진정한 가치를 반영하는 적정 수준의 급여를 지급해야 합니다.

노사 관계가 있는 부문의 경우, 임금은 근로자와 그 가족의 최저 생활 수준(노동법 조항에 따라)에 부합해야 합니다. 공공 부문의 경우, 공무원 급여 지출은 개발 투자에 해당합니다. 따라서 로이 씨는 공무원의 직무 수행 능력을 향상시키고 부패를 줄이는 데 있어 임금이 진정으로 중요한 원동력이 되도록 임금 제도를 개혁해야 한다고 생각합니다.

부이 시 러이 씨에 따르면, 현재 상황에서 급여 개혁은 공무원과 공공기관 직원들에게 좋은 소식이며, 근무 의욕을 높이고 노동 생산성을 높이며 소속 기관과 부서에 대한 애착을 높이는 데 도움이 된다고 합니다.

급여에 투자하는 것은 곧 개발에 투자하는 것이나 다름없습니다. 급여가 너무 낮아 간부와 공무원들은 더 많은 수입을 얻기 위해 여러 가지 일을 해야 합니다. 게다가 낮은 급여로는 생계를 유지하기도 어려워, 결국 간부, 공무원, 그리고 공공기관 직원들은 근무 의욕을 잃고, 기관이나 부서에 기여하는 노동의 진정한 가치를 급여가 제대로 반영하지 못하기 때문에 헌신하지 않습니다.

공무원 급여의 본질은 시장 경제 의 발전과 함께 급여가 시장 노동 가치에 근접해야 하며, 공정성과 현실성을 지향해야 한다는 것입니다. 행정 공무원의 최저 급여를 노동과 동등한 수준으로 정하는 것이 필요합니다.

"따라서 급여 정책 개혁은 국가 자원과 공공 서비스 수입에 따라 직위, 직함 및 리더십 직위에 따라 공무원에게 생활임금을 보장하고 노동 시장의 임금과 합리적인 상관관계를 확보해야 합니다."라고 부이 시 러이 박사는 자신의 의견을 밝혔습니다.

부이시러이 박사는 우리나라는 언제나 사람을 중심, 목표, 개발의 원동력으로 여긴다고 말했습니다.

인재 유치를 위한 급여 개혁

임금 개혁의 목표는 근로자들이 임금으로 생계를 유지할 수 있는 충분한 임금을 확보하는 것입니다. 특히 특정 업종에 대한 구체적인 수당을 규제하는 방안을 검토해야 합니다. 동시에, 해당 업종에서 일하는 근로자들을 유지하는 동시에, 다수의 간부, 공무원, 그리고 공공부문 직원들이 공공부문에서 민간부문으로 이직하는 상황을 극복하기 위해 유능한 전문 인력을 공공부문으로 유치해야 합니다.

우리나라는 언제나 인민을 발전의 중심, 목표, 원동력으로 생각합니다. 이 목표를 달성하고 이념을 실현하기 위해서는 임금 개혁을 시행하고 노동자, 간부, 공무원, 그리고 일반 국민의 물질적 삶을 보장하는 것이 매우 중요합니다.

부이 시 로이 박사에 따르면, 중요한 것은 공공 부문 공무원을 유지하고 공공 부문 기구에 동기를 부여하는 동기를 부여하는 것입니다. 이를 통해 간부, 공무원, 그리고 공공근로자들이 "외근이 내근보다 길어"지지 않도록 생활임금을 보장하고, 각 부문 및 분야의 직책에 따라 할당된 기능과 업무를 성실히 수행해야 합니다.

또한, 로이 씨는 공공 부문 공무원과 공무원들이 민간 부문으로 파급되는 현 상황을 면밀히 검토하고 평가해야 한다고 강조했습니다. "4차 산업 사회에서 인적 자원은 매우 중요합니다. 우리는 진보적인 사회를 만들기 위해 노력해야 하며, 4차 산업 혁명은 덜 일하고 더 많이 누리는 사회를 지향해야 합니다. 가장 중요한 것은 정보 기술, 디지털 기술, 그리고 디지털 경제를 적용하여 육체 노동을 최소화하는 동시에 노동 생산성을 높이는 것입니다."라고 부이 시 로이 박사는 말했습니다.

하아인프엉 대표(푸토 대표단)는 당중앙위원회의 교육훈련에 대한 근본적이고 포괄적인 혁신에 관한 결의안 29호에 따라 "교사의 급여는 행정 및 경력 급여 체계에서 최우선 순위가 부여되며 직무의 특성과 지역에 따라 추가 수당이 지급된다"고 말했습니다.

그러나 푸옹 의원에 따르면, 급여 제도를 시행한 지 10년이 지났지만 교사들의 소득은 여전히 낮고, 일부 교사 집단은 가족의 생계비조차 감당하지 못하고 있습니다. 많은 교사들이 직장을 그만두거나, 이직하거나, 추가 근무를 해야 했고, 이로 인해 교사들은 자신의 직업에 온전히 헌신하지 못하고 헌신하지 못하는 상황에 처해 있습니다.

이에 푸토 대표단의 여성 대표는 이 급여 개혁에서 국회와 정부가 교사의 급여를 행정 경력 급여 체계의 최상위 수준으로 규제하고 지역별로 업무 성격에 따라 추가 수당을 지급해야 한다고 제안했습니다. 이는 당 중앙위원회 제29호 결의의 정신에 부합합니다.

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