공무원과 공무원은 지방과 지방자치단체를 통합한 후 6개월 동안 급여와 수당을 보류할 수 있습니다.

(NLDO) - 내무부는 행정 단위 개편 이후 간부, 공무원, 공공 직원, 기관 및 조직 근로자를 위한 정책과 제도를 제안했습니다.

새로운 성·읍·면 행정 단위에 배치된 성·군·읍 단위 간부, 공무원 및 일반 공무원의 현행 급여 체계, 정책 및 직위 수당(있는 경우)을 6개월 동안 유지한다. 유지 기간 이후에는 법률 규정에 따라 현행 급여 체계, 정책 및 직위 수당을 시행한다.

이는 국회 상임위원회의 행정 단위 결의안 초안에 명시된 내용입니다. 이 결의안 초안은 법무부 의 검토를 위해 내무부에서 방금 작성되었습니다.

행정단위제 시행 시 공무원 급여·수당 정책 6개월 유보 제안(사진 설명)

또한 결의안 초안에 따르면, 도(省)인민위원회는 정부 규정에 따라 행정단위 편성 후 간부, 공무원, 공공근로자 및 기관·조직 근로자의 급여 지급을 간소화하는 제도와 정책을 적시에 집행하고, 행정단위 편성으로 인해 영향을 받는 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자의 올바른 주체와 권익을 보장해야 합니다.

내무부는 결의안 초안에 행정단위 개편 후 기관·단체의 간부, 관리자, 간부, 공무원, 공공근로자, 종사자 수에 대한 규정도 포함시켰다.

구체적으로, 도인민위원회는 행정단위를 편성한 후, 지방 실정에 맞게 간부, 공무원, 공공근로자, 기관·조직 종사자를 배치하고 배치하며, 구조조정에 따른 효율화를 확보하고 간부, 공무원, 공공근로자의 질을 향상시켜야 한다.

개편 후 새로운 성 행정 단위의 간부, 공무원 및 공공 직원의 최대 수는 개편 전 성 행정 단위에 있던 간부, 공무원 및 공공 직원의 총 수를 초과할 수 없습니다.

개편 후 새로운 마을 단위 행정 단위의 간부, 공무원 및 공공 직원의 최대 수는 개편 전 마을 단위 행정 단위에 있던 간부 및 공무원의 총 수와 새로운 마을 단위 행정 단위에 배정된 지구 단위 간부, 공무원 및 공공 직원의 수를 초과할 수 없습니다.

결의안 초안은 또한 개편 후 신설된 성급 행정 단위 내 기관 및 단체의 책임자와 관리자 수가 개편 전 성급 행정 단위 내 기관 및 단체에 근무했던 책임자와 관리자 수의 합계를 초과해서는 안 된다고 명시하고 있습니다. 새로운 읍급 행정 단위 내 기관 및 단체의 책임자와 관리자 수는 관할 기관의 지시에 따라 시행되어야 합니다.

국회의 성급 행정단위 배치에 관한 결의안과 국회상임위원회의 면급 행정단위 배치에 관한 결의안이 발효된 날로부터 5년 이내에, 배치 후 행정단위 내 간부, 관리자, 간부, 공무원, 일반 직원 및 기관·조직 종사자의 수는 기본적으로 규정에 따라야 한다.

출처: https://nld.com.vn/can-bo-cong-chuc-co-the-duoc-bao-luu-6-thang-luong-phu-cap-sau-sap-nhap-tinh-xa-196250326121230723.htm