새로운 기구에 대한 사고방식과 내적 힘

사진 설명 제13차 당중앙위원회 회의(1월 23일~24일)에서 당중앙위원회는 정치체제 기구를 효율적이고 효과적으로 운영하기 위해 지속적으로 혁신하고 개편하는 데 관한 여러 문제에 대한 결의안 제18-NQ/TW의 이행에 대한 요약 보고서를 정치국이 수락하고 설명하는 데 대한 의견을 제시하고 이를 승인했습니다. 사진: 도안 탄/VNA

새로운 정세 속에서 정치 체제의 조직 구조를 재정비하고 공고히 하는 것은 당 건설의 중요한 과제 중 하나입니다. 이는 사회 경제 발전의 요구에 부응하여 국가 행정 기관의 효과성과 효율성을 향상시키는 중요한 조치입니다.

토람 서기장은 "빛나는 베트남"이라는 글에서 정치 체제 기구를 효율적이고 효과적인 운영 방향으로 통합하고, 복잡하고 중복되는 상황을 극복하겠다는 결의를 분명히 밝혔습니다. 현재와 앞으로의 주요 과제는 새로운 혁명 시기의 요구와 과제를 충족시키기 위해 베트남 정치 체제 기구의 포괄적 모델을 구축하고 구현하는 것입니다.

토람 서기장의 요청에 따라, 각 기관, 부서, 그리고 지방 자치 단체는 "일을 먼저 하는 모범적인 당 기관"이라는 정신에 따라 "정해진 일정에 따라, 지체 없이, 중앙 정부의 지시를 기다리지 않고" 단호하게 지시하고 실행해 왔습니다. 이 계획에 따라, 각 부처와 지부는 조직 개편 및 효율화를 거쳐 2025년 3월 1일부터 새로운 조직 체계로 공식 운영될 예정입니다.

새로운 기관 및 단위 기구가 즉시 작동할 수 있도록 정부는 2025년 1월 정기 정부 회의에서 결의안 27/NQ-CP를 발표했습니다. 따라서 부처, 기관 및 지방 자치 단체는 할당된 기능, 업무 및 권한에 따라 중앙 위원회의 결론, 국회 결의, 정부 및 총리의 지시에 따라 기구 조직을 구성하는 작업의 진행을 보장해야 합니다. 부처, 기관 및 지방 인민 위원회의 활동이 중단되거나 작업을 놓치지 않도록 해야 하며, 특히 사람, 기업, 기타 관련 기관, 조직 및 단위와 직접 관련된 작업에서는 더욱 그렇습니다.

또한, 기관통합 및 통합 과정에서 발생하는 문제점과 어려움을 면밀히 모니터링하여 신속히 처리하고, 기구의 정리 및 효율화와 인력 구조조정, 업무조직방식의 혁신을 병행합니다.

국회의장 쩐 탄 만(Tran Thanh Man)은 국가기관 개편과 관련된 여러 사안의 처리를 규정하는 결의안 제190/2025/QH15호에 서명하고 발표했습니다. 이 결의안은 2025년 2월 19일부터 발효됩니다. 따라서 국가기관 개편과 관련된 여러 사안의 처리는 다음과 같은 원칙에 따라 이루어집니다. 헌법 조항 준수를 보장하고 기관의 정상적이고 지속적이며 원활한 운영을 위한 법적 기반을 확보합니다. 업무 중단을 허용하지 않고, 기능, 업무, 분야 및 영역의 중복, 중복 또는 누락을 허용하지 않으며, 사회, 국민 및 기업의 정상적인 운영에 영향을 미치지 않습니다.

이는 새로운 부처 및 부문 기구가 정해진 계획에 따라 운영될 수 있도록 매우 시의적절한 지침과 지시입니다. 그러나 기구의 배치와 조직은 단지 첫 단계에 불과합니다. 왜냐하면 배치와 조직의 "혁명"의 목표는 간부, 공무원, 공공근로자, 그리고 근로자들로 구성된 팀을 통해 새롭고 더욱 완전한 기구를 만드는 것이며, 특히 "인민의 봉사자"들은 제12기 당중앙위원회 결의 제18호의 정신에 따라 "합리화 - 치밀화 - 힘"이라는 정해진 기대를 달성하고 "효과적이고 효율적이며 효과적으로" 운영되어야 하기 때문입니다.

더 중요한 것은, 새 시대에 운영 기구가 어떻게 국민과 국가에 가장 잘 봉사할 수 있도록 할 것인가 하는 것입니다. 이는 쉬운 일이 아닙니다. 기구의 정비와 개편은 수많은 개인, 단위, 집단에 직접적인 영향을 미치기 때문입니다. 각 개인, 단위, 그리고 조직이 국가와 국민의 공동 이익을 최우선으로 생각하지 않는다면, 그 목표를 달성하기는 어려울 것입니다.

사진 설명 토람 사무총장은 중앙선전교육위원회와 중앙대중동원위원회를 통합하여 중앙선전교육위원회 위원장과 부위원장의 기능, 임무, 조직 구조, 임무 및 임명을 동일하게 한다는 결정을 발표했습니다. 사진: 통 낫/VNA

이를 위해서는 단순히 "호명"이나 "서면으로 판단"하는 것뿐만 아니라 공무를 수행하는 사람들의 구체적인 행동이 필요하다는 것이 분명합니다. 기계 안에서는 각 간부, 공무원, 그리고 공무원 모두가 "연결고리"이기 때문에, 각 개인이 새로운 사고방식과 내적 힘을 가져야 기계가 긴밀하게 연결되고, 통합되고, 동기화되어 기계가 제대로 작동할 수 있습니다.

이러한 상황에서 내적 강인함을 기르는 것이야말로 일의 강점이자 힘입니다. 변화를 두려워하지 않고, 조직이나 단위의 과제와 임무를 기꺼이 받아들이며, 단위나 조직이 필요로 하는 일을 수행하는 것입니다. 각 개인, 특히 간부와 당원은 자발적인 정신으로 새로운 과제를 수행할 정신적 준비를 갖추고, 솔선수범하며, 심지어 공동의 이익을 위해 개인의 이익을 희생할 각오를 해야 합니다.

실제로 조직 및 구조조정 "혁명" 기간 동안 수백 명의 간부, 지도자, 공무원, 공무원, 그리고 노동자들이 자발적으로 조기 퇴직을 신청하거나, 더 낮은 직책을 수락하거나, 이직하여 구조조정을 촉진했습니다. 가장 최근에는 내무부와 노동·전상·사회부 통합 과정에서 180명 이상이 조기 퇴직을 신청하고 직장을 그만두었습니다(이 중 110명 이상이 내무부 소속 간부, 공무원, 공무원, 그리고 노동자들이었습니다). 여기에는 4~5년의 임기를 남겨둔 부서장, 부부장, 부부장직도 포함됩니다. 지방별로는 예비 집계를 통해 하노이 경찰의 간부와 지휘관 59명이 조기 퇴직을 신청했고, 탄호아성에는 40명 이상이(2025년 1월 중순 기준 - PV), 빈푹성에는 거의 300명이 조기 퇴직을 신청했습니다. 2월 5일 기준, 꽝응아이성에서는 36개 기관 및 단위의 간부, 공무원, 일반 직원, 근로자 256명이 조기 퇴직을 신청했으며, 이 중 21명은 성(省) 당위원회 상무위원회 산하 간부입니다. 꽝빈성에서는 꽝빈성 당위원회 상무위원회 산하 핵심 간부 12명이 조기 퇴직을 신청했고, 민호아현에서만 간부 및 공무원 15명이 퇴직을 신청했습니다. 2월 17일, 남딘성 경찰은 조기 퇴직을 신청한 간부 13명의 퇴직을 발표하는 행사를 열었습니다. 이러한 사례들은 반드시 본받아야 합니다!

사진 설명 조기 퇴직을 자원한 남딘성 경찰관들에게 표창과 기념 메달을 수여하고 있다. 사진: 타이 투안/VNA

실제로 각 부처의 설립 및 운영 준비에 대한 요건 또한 매우 구체적입니다. 따라서 각 부처는 효과성, 효율성, 원활함을 보장하고 업무 중단이나 공백이 없도록 해야 합니다. 정리 및 간소화 후에는 새로운 기구와 인력을 "업그레이드"하고 "더 나은 품질, 더 높은 효율성"으로 개선해야 합니다. 기구 재정비는 기능을 최적화하고 업무 중복을 방지하여 국가 관리의 효율성을 높이는 데 기여해야 합니다.

특히, 직급에 따른 인사 검토 및 배치, 그리고 높은 자격, 역량, 그리고 책임감을 갖춘 적임자, 공무원, 그리고 공공기관 직원의 선발은 조직 및 배치 과정에서 결정적인 역할을 할 것입니다. 그러나 인사 검토 및 배치는 단순히 기존 조직에서 "선발"하는 것이 아니라, 새로운 상황과 새로운 조직 모델에 따른 요구와 과제를 가장 잘 충족할 수 있도록 인적 자원 교육 및 개발 계획을 신속하게 수립해야 합니다. 모든 직원, 공무원, 그리고 공공기관 직원은 "새로운 조직"을 운영하면서 업무 수행 시 자신의 책임을 더욱 인식해야 합니다. 그 어느 때보다 각 개인이 사고를 새롭게 하고, 더욱 결의를 다지며, 공동의 목표를 위해 더욱 노력해야 합니다.

쉬안퐁/틴툭 신문

출처: https://baotintuc.vn/goc-nhin/tam-the-va-noi-luc-cho-bo-may-moi-20250223094036831.htm