응에안 교육훈련부는 교사를 모집하고, 받아들이고, 이전하는 업무를 담당합니다.

신학기 시작으로 인한 교사 부족 문제 해결

2025-2026년 새 학년도에 응에 안성에는 4,000명 이상의 교사가 부족합니다. 구체적으로 유치원 교사는 1,579명, 일반학교 교사는 초등학교 교사 1,198명, 중학교 교사 942명, 고등학교 교사 463명이 부족합니다.

또한, 많은 지역에서 교사 부족과 지역 교사 과잉 현상이 발생하고 있습니다. 지역 간 교사 비율의 불균형과 지역 규모가 작아 교사 순환이 어려워 지역 간 교사 이동 및 순환 근무가 여전히 어렵습니다.

2025-2026학년도 교사와 직원의 공동팀을 신속하게 확보하고, 업무 배정 및 분권화에 대한 법적 문서가 발행되기를 기다리기 위해, 도인민위원회는 유치원부터 중등학교까지 교육 기관의 인사관리를 실시하는 책임을 각 관련 단위에 부여했습니다.

응에안성 교육훈련부에 교사 채용, 채용, 활용 및 동원에 대한 책임을 부여한 것은 2025-2026학년도 교원 부족 문제를 해결하기 위한 것입니다. 사진: 호라이

이에 따라 8월 26일, 성 인민위원회는 성 내 교육 부문의 교사와 공무원 모집, 수용, 동원, 파견 및 전출에 관한 문서 제8357/UBND-TH를 발표했습니다.

구체적으로, 응에안성 인민위원회는 교육훈련부에 파견을 활용하여 규정에 따라 성 내 공교육 기관의 학교 간 교사, 전임 교사, 공무원 및 직원을 배치하고, 교육 분야의 인적 자원을 배치하여 2025~2026년 신학년도를 가장 잘 준비하도록 지시했습니다.

또한, 2025-2026학년도 교육기관의 교원, 공무원, 근로자 채용 및 입학을 위한 인력 조정을 담당 기관이 결정하거나, 담당 기관의 권한에 따라 결정하도록 검토 및 제안하기 위해 단위 및 지방 자치 단체와 협력을 주도하며, 이는 2025년 9월 20일 이전에 완료되어야 합니다.

동시에 2025년에 도내에서 배정된 정원 내에서 모집 및 입학을 실시하여 교사가 부족한 시설을 마련하고, 2025년 11월 30일까지 완료한다.

또한, 교육 기관과 지방 인민위원회 위원장이 보호 관찰 종료, 급여 및 수당의 정상 지급 범위 외 인상, 퇴직 및 고용 종료, 교육 기관 관리자의 전근 및 임명, 관리 지역 내 교육 기관의 학교 간 교육 시설에서 근무할 공무원 배정(부서의 파견 계획 시행 후)에 대한 결정을 내릴 수 있는 권한을 부여하고 배정하는 문서를 연구하고 발행합니다.

급여 기금의 교사 계약

응에안성 인민위원회의 지침문서에 따르면, 공무원 채용이 이루어지지 않을 경우, 현행 규정에 따라 재무부와 사 단위 인민위원회는 교육 기관이 새 학년도에 필요한 인력을 확보하기 위해 노동 계약을 체결할 수 있도록 자금 지원을 고려하고 조치할 것입니다.

사단급 인민위원회는 병가, 출산휴가, 퇴직, 사직 또는 급여할당량이나 미사용 노동계약할당량 내의 계약의 경우 교육기관에 주의를 기울이고 즉시 대체계약을 시행하도록 지시하여 교육기관에 부족한 교사, 교직원, 근로자를 추가 확보해야 합니다.

소수민족을 위한 남칸 초등학교 및 중등 기숙학교(나응오이사, 응에안)의 수업 시간. 사진: 호라이

앞서 2025년 7월 초 교육훈련부는 응에안성 인민위원회에 정부 령 제142호와 관련 규정을 근거로 현지 현실을 고려하여 2025년 8월 15일부터 시작되는 새 학년을 준비할 수 있도록 교육훈련 부문의 인사 업무 수행 권한을 부여하는 방안을 검토해 달라고 요청하는 문서를 보냈습니다.

동시에 동일 지역이 아닌 교육기관 간의 교사 임용, 동원, 순환, 활용, 모집, 파견 업무를 통일할 필요가 있습니다.

2025년 응에안성 교육 부문에는 43,094개의 일자리가 배정되었으며, 현재 각 지역의 일자리 수는 41,622명입니다. 따라서 현재 응에안성에는 1,472개의 일자리가 있으며, 이 중 500개는 유치원, 481개는 초등학교, 491개는 중학교입니다. 이 할당량은 성 인민위원회와 인민위원회가 기존 구(舊)구에 배정했습니다.

2024-2025학년도 총괄 및 2025-2026학년도 업무 배치를 위한 회의에서 응에안성 교육훈련부 타이 반 탄 국장은 교사 동원 및 전출에 대한 교육부의 입장은 5년 안에 교사 동원이나 전출이 없을 것이라는 것이라고 밝혔습니다. 이는 교사들이 학생들의 심리, 특성, 가정 환경, 그리고 지역 교육 여건을 깊이 이해할 수 있는 시간을 제공하기 위한 것입니다.

전학은 교사들이 집 근처에서 근무하고, 안정적인 생활을 유지하며, 가르칠 수 있는 여건을 조성합니다. 또한, 교육부는 핵심 교사들이 많은 지역에서 부족하거나 취약한 지역으로 전학을 고려하고 있습니다. 이는 학생들의 교육 기회 제공에 있어 공정성을 확보하는 데에도 중요한 요소입니다. 전학 기간은 3~5년으로 엄격하게 제한되는 것이 아니라, 배정된 업무에 따라 결정됩니다. 전학지에 도착한 교사들이 효과적인 교육 관리 및 교육 방안을 마련하고, 역량을 개발하며, 업무를 조기에 완수한다면, 본래 소속 학교로 복귀할 수 있을 것입니다.

출처: https://giaoducthoidai.vn/so-gddt-nghe-an-duoc-giao-thuc-hien-tuyen-dung-tiep-nhan-dieu-dong-giao-vien-post746135.html