자발적 사회보험의 매력을 높이기 위해 2024년 사회보험법(2025년 7월 1일부터 시행)은 모든 가입자를 대상으로 자발적 사회보험 정책에 출산 수당을 추가했습니다.

남편은 자발적으로 사회보험료를 내고, 아내는 집에 머물며 출산수당을 받는다

이에 따라 새 법은 아내가 출산할 경우, 자발적 사회보험에 가입한 남성 근로자에게도 출산 수당을 지급하도록 규정합니다. 이 규정에 따라 남편만 자발적 사회보험에 가입하고 아내는 사회보험에 가입하지 않을 경우, 아내도 자녀 1명당 200만 동(VND)의 출산 수당을 받게 됩니다.

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일러스트: 민 호앙.

남성 근로자의 출산휴가에 관한 규정과 관련하여, 현행 사회보험법 2014년에서는 아내가 출산한 날로부터 30일 이내로 계산하도록 규정하고 있습니다.

그러나 2025년 7월 1일부터 신사회보험법의 규정에 따라, 출산휴가 수급을 위한 휴가일은 아내가 출산한 날로부터 60일 이내여야 합니다. 따라서 의무적 사회보험에 가입한 남성 근로자는 아내가 출산한 날로부터 60일 이내에 출산휴가를 받을 수 있습니다. 구체적으로, 아내가 정상적으로 출산한 경우 5일, 수술 또는 32주 미만 출산한 경우 7일, 쌍둥이 출산한 경우 10일의 휴가가 제공됩니다.

또한, 남성 직원에게는 3일의 추가 휴가가 부여됩니다. 즉, 세쌍둥이 이상을 출산하는 경우 셋째 아이부터는 자녀 한 명당 13일의 휴가가 부여되고, 아내가 제왕절개로 쌍둥이를 출산하는 경우 14일의 휴가가 부여됩니다. 제왕절개로 세쌍둥이 이상을 출산하는 경우, 셋째 아이부터는 자녀 한 명당 3일의 추가 휴가가 부여됩니다.

아내가 출산할 때 지급되는 일회성 출산휴가 수당과 관련하여, 남성 근로자는 자격이 있는 경우 아내가 출산한 달의 기본급의 2배에 해당하는 일회성 출산휴가 수당을 자녀 1명당 받을 수 있습니다. 현재 기본급은 월 234만 동입니다. 새 법이 시행될 때 기본급이 변동되지 않을 경우, 남성 근로자의 출산휴가 수당은 468만 동이 됩니다.

남성의 어린 자녀 돌봄을 위한 휴가 시간 확대

어느 섬유기업 노동조합 대표는 현재 젊은 부부들이 경제적 으로 어려워서 집을 빌려야 하고, 아이를 낳으면 가사도우미를 고용할 여력이 없어 남편의 지원 역할이 매우 중요하다고 말했습니다.

새로운 사회보험법은 아내가 출산할 때(아내가 출산한 날로부터 60일 이내) 남성의 휴가 기간을 늘리는 규정을 마련해, 남편이 출산 초기에 아내와 자녀를 돌볼 시간을 더 많이 가질 수 있는 여건을 마련했으며, 이는 행복한 가정을 꾸린다는 목표에 부합합니다.

"아내가 출산을 막 끝냈을 때는 남편의 지지와 나눔이 꼭 필요하기 때문에, 60일 동안 남편이 추가로 휴가를 내는 것은 아내와 아이들에게 큰 격려가 될 것"이라고 그는 말했다.

하노이 사회보험국의 한 관계자는 남성이 출산 후 아내와 자녀를 돌봐야 하며, 이는 오랜 시간이 걸린다고 평가했습니다. 따라서 남성의 휴가 일수를 늘리는 새로운 사회보험법은 아이들이 태어날 때 최상의 보살핌과 발달 환경을 보장하는 데 적합하다고 판단했습니다.