조직 개편을 위한 간부·공무원·공무원 제도에 관한 새로운 규정

킨테도티 - 정부는 2025년 3월 15일자 법령 67/2025/ND-CP를 발표하여 정치 체제의 조직적 배치를 시행하는 데 있어 간부, 공무원, 공공 직원, 근로자 및 군대에 대한 정책 및 제도에 관한 법령 178/2024/ND-CP의 여러 조항을 개정 및 보완했습니다.

법령 67/2025/ND-CP의 전문.

조정 범위 수정

법령 67/2025/ND-CP는 규정의 범위를 확대하고, 개정 및 보충하여 규정 범위에 속하는 기관, 조직 및 단위를 명확히 합니다.특히, 법령 67/2025/ND-CP는 다음과 같이 명시하고 있습니다.이 법령은 다음을 포함한 정책 및 제도를 규정합니다.은퇴(조기 퇴직 및 사임)하는 사람을 위한 정책 및 제도;낮은 직위 수당으로 리더십 및 관리 직위에 선출되거나 임명되거나 리더십 및 관리 직위에서 사임하는 사람을 위한 정책;간부, 공무원 및 공무원의 기초 수준 출장 증가를 장려하는 정책;뛰어난 자질과 능력을 가진 사람들을 승진시키는 정책;개편 후 간부, 공무원 및 공무원의 자격을 교육하고 향상시키는 정책; 당, 국가, 베트남 조국 전선 , 당과 국가가 중앙에서 지방까지 지정한 사회 정치 조직 및 협회, 코뮌 수준의 간부, 공무원, 공무원 및 근로자를 위한 정책 및 제도 구현 책임, 군대(인민군, 인민 공안 및 암호 포함)를 포함하여 모든 수준의 장치, 행정 단위의 재편, 급여 지급 간소화, 정치 체제의 간부, 공무원 및 공무원의 질 개선을 구현합니다.다음을 포함합니다.

1. 베트남 공산당 , 국가, 베트남 조국 전선, 중앙, 성, 군 단위의 사회 정치 조직 및 군대.

2. 중앙에서 지역까지 각급 기관, 조직의 행정조직이 직접 조직개편을 실시하거나, 직접 조직개편을 실시하지 않고, 간부 및 공무원의 인력 구조조정, 구조조정, 자질 향상을 실시한다.

3. 조직 개편을 직접 시행하거나 조직 개편은 직접 시행하지 않고 인력 효율화, 구조 조정 및 공무원의 자질 향상을 시행하는 공공 서비스 기관은 다음을 포함합니다.

가) 중앙에서 지방까지 기관·단체의 조직구조하의 단위와 중앙에서 지방까지 기관·단체의 행정조직.

b) 중앙정부 직속의 도·시 당위원회 산하 단위, 도·중앙직속시의 구·진·군·시 당위원회 산하 단위; 성·구급 인민위원회 산하 단위; 성급 사회정치조직 산하 단위.

4. 위 3항에 명시되지 않은 기타 나머지 공공 서비스 단위는 유관 기관의 조직 정리 결정일로부터 12개월 이내에 조직 정리를 완료해야 합니다.

5. 각급 행정단위에 따라 기관, 조직, 단위가 배치된다.

6. 당과 국가가 중앙, 도, 구에 지정한 협회는 조직기구의 정리, 강화, 통합을 실시한다.

적용 가능한 객체를 추가합니다

67/2025/ND-CP 법령은 정치국 결론 이행을 위한 적용 대상에 관한 제2조를 개정 및 보완합니다. 구체적으로 적용 대상은 다음과 같습니다.

1. 본 조례 제1조에 규정된 기관, 단체, 단위 및 군대의 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로계약에 따라 근무하는 사람은 다음을 포함한 모든 수준의 조직개편 및 행정단위개편 시행으로 직접 영향을 받습니다.

가) 리더십이나 관리직을 맡지 아니하는 공무원 및 공공근로자

b) 지방자치단체 공무원 및 공무원

다) 2019년 1월 15일 이전 법령에 따라 행정기관 및 공공서비스기관 등에서 특정 직종의 근로계약에 따라 근무하는 자 및 공무원과 같이 근로계약에 따라 근무하는 자는 정책의 적용을 받습니다.

d) 베트남 인민군에서 국가 예산으로 급여를 받는 장교, 직업 군인, 노동자, 국방 관계자 및 계약직 근로자.

d) 인민공안부에 속하는 국가예산에서 급여를 받는 장교, 부사관, 경찰 및 계약직 근로자.

e) 주요 조직에서 일하는 사람들

사) 정치체제의 조직 정비를 위하여 법률의 규정에 따라 간부, 공무원 및 공직자의 지도·관리직의 수를 조정하기 위한 유리한 여건을 조성하기 위하여 이 조례 제1조 제1항, 제2항, 제3항 및 제5항에서 정한 기관, 단체, 단위의 간부, 공무원 및 공직자가 사직을 신청하는 경우

2. 2019년 1월 15일 이전까지 법률의 규정에 따라 국가예산으로 급여를 받는 간부, 공무원, 일반 국민 및 근로자와 이 조례 제1조에 규정된 기관, 단체 및 단위에서 정년퇴직까지 5년 이하가 남은 군대는 조직 정비의 직접적인 영향을 받지 아니하나, 간부, 공무원 및 일반 국민의 급여를 합리화하고, 구조조정을 실시하며, 간부, 공무원 및 일반 국민의 자질을 향상시켜야 한다.

3. 당과 국가가 중앙, 성, 구 단위에서 지정한 협회에서 급여 할당량 내에서 일하고 국가 예산에서 급여를 받는 사람들은 조직 정리, 통합 및 합병의 실시에 직접 영향을 받습니다.

4. 2024년 12월 31일자 정부령 제177/2024/ND-CP호 제2조 제1항, 제2항 및 제3항에 규정된 대로 재선 또는 재임명될 수 있는 나이가 아닌 공무원. 이 법령은 재선 또는 재임명되지 않는 경우의 제도 및 정책을 규정하고 있습니다. 동일급 당위원회에 재선 및 재임명될 수 있는 연령 요건을 충족하는 간부로서, 당대회 조직일로부터 법령 제177/2024/ND-CP조 제2항 제4호에 규정된 정년퇴임 연령에 도달할 때까지 근무한 기간이 2.5년(30개월)에서 5년(60개월) 사이인 간부, 그리고 당위원회에서 당위원회에 참여하는 간부는 정년퇴임까지 5년 이하가 남아 있어야 하며, 조기에 은퇴하여 제14차 당대회에 앞서 각급 당대회에 당위원회 인원을 배치할 수 있는 여건을 조성하고 유관기관의 승인을 받아야 한다.

간부, 공무원, 공공근로자들이 직장을 그만둘 때 혜택을 받을 수 있도록 "급여유지차액계수"를 추가

정책 및 제도를 계산하기 위한 현재 월급 결정과 관련하여, 법령 67/2025/ND-CP는 간부, 공무원, 공공 직원 및 직원이 퇴근할 때 혜택을 보장하기 위해 "급여 유지 차이 계수"를 추가했습니다.

구체적으로, 현재 월급은 휴가 직전 달의 급여를 포함하며, 여기에는 근로 계약서에 명시된 합의에 따른 급여 규모, 등급, 순위, 직책, 직함, 직업적 직함 또는 급여 수준에 따른 급여 수준, 급여 수당(다음을 포함합니다: 리더십 직책 수당, 기본 틀을 초과하는 근속 수당, 근속 수당, 직업에 따른 우선 수당, 직업에 따른 책임 수당, 공익 수당, 당, 정치 및 사회 단체 업무 수당, 군대에 대한 특별 수당) 및 급여법의 규정에 따른 급여 보류 차액 계수(있는 경우)가 포함됩니다.

또한, 법령 67/2025/ND-CP는 제6조의 명칭을 다음과 같이 수정 및 보완합니다. "제6조. 기구 개편, 급여 체계 간소화 및 구조 조정, 간부 및 공무원의 자질 향상, 정책 및 제도 수립을 위한 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자 평가 기준"

조기 퇴직 정책 개정

법령 67/2025/ND-CP는 제7조를 개정하고 제7a조 및 제7b조를 보완하며, 특히 다음의 경우 정년 전에 은퇴하는 사람들을 위한 정책을 규정합니다. 조직 개편으로 인해; 급여 지급 간소화, 직원, 공무원 및 공공 직원의 구조 조정 및 질 향상으로 인해; 재선 또는 재임명될 나이가 아니거나 재선 또는 재임명될 자격이 없는 공무원의 조기 은퇴 정책.

구체적으로, 새로운 규정에 따르면, 이 조례 제2조 제1항 및 제3항에 명시된 조기 퇴직자는 의무적 사회보험 납부 기간과 조기 퇴직 연수에 따라 다음과 같이 조기 퇴직 정책을 적용받습니다.

a) 제135/2020/ND-CP호 법령 부록 I에 규정된 퇴직 연령까지 2년에서 5년이 남았고, 사회보험 의무 납부를 통해 사회보험법의 규정에 따라 연금을 받을 수 있는 충분한 근무 시간이 있는 경우, 사회보험법의 규정에 따라 퇴직 제도를 누리는 것 외에도 다음과 같은 제도를 누릴 자격이 있습니다.

조기 퇴직으로 인한 연금 지급액 공제 없음

부록 I에 명시된 법령 제135/2020/ND-CP호에 따른 퇴직 연령과 비교하여 조기 퇴직 1년마다 현재 급여의 5개월치에 해당하는 보조금을 받습니다.

의무 사회보험 가입 후 최초 20년 동안 현재 급여의 5개월치에 해당하는 금액을 지원받습니다. 21년차부터는 의무 사회보험 가입 기간 1년마다 현재 급여의 0.5개월치에 해당하는 금액을 지원받습니다.

15년 이상 근무하고, 의무적 사회보험료를 납부하고 조기 퇴직 시 사회보험법의 규정에 따라 연금 수급 자격이 있는 근로자는 근무 시작 후 처음 15년 동안 현재 급여의 4개월치가 보조됩니다. 16년차부터는 의무적 사회보험료를 납부한 근무 기간 1년당 현재 급여의 0.5개월치가 보조됩니다.

b) 제135/2020/ND-CP호 법령 부록 I에 규정된 대로 5년 이상 10년 미만의 퇴직 연령을 갖고 있으며 사회보험법의 규정에 따라 연금을 받기 위해 의무적 사회보험료를 납부할 충분한 시간이 있는 경우, 사회보험법의 규정에 따라 퇴직 제도를 누리는 것 외에도 다음과 같은 제도를 누릴 자격이 있습니다.

조기 퇴직으로 인한 연금 지급액 공제 없음

부록 I에 규정된 제135/2020/ND-CP호 법령에 따른 퇴직 연령에 비해 조기 퇴직 1년마다 현재 급여의 4개월치에 해당하는 보조금을 받습니다.

c) 제135/2020/ND-CP호 법령에 따라 발행된 부록 II에 규정된 퇴직 연령까지 2년에서 5년이 남았고, 사회보험 의무 가입으로 사회보험법의 규정에 따라 연금을 받을 수 있는 충분한 근무 시간을 갖고 있는 경우, 여기에는 노동에 대한 국가 관리 기능을 수행하는 정부 기관이 발행한 목록에 있는 과중하고 유해하며 위험하거나 특히 과중하고 유해하며 위험한 직업에서 15년 이상 근무한 것이 포함되거나, 노동에 대한 국가 관리 기능을 수행하는 정부 기관이 발행한 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 15년 이상 근무한 것이 포함되며, 2021년 1월 1일 이전에 지역 수당 계수가 0.7 이상인 장소에서 근무한 기간이 포함되며, 사회보험법의 규정에 따라 연금 제도를 누리는 것 외에도 다음과 같은 제도를 누릴 자격이 있습니다.

조기 퇴직으로 인한 연금 지급액 공제 없음

부록 II에 명시된 법령 제135/2020/ND-CP에 명시된 퇴직 연령과 비교하여 조기 퇴직 1년마다 현재 급여의 5개월치에 해당하는 보조금을 받습니다.

제7조a항 보충: 급여 체계 간소화, 구조조정 및 직원, 공무원 및 공공근로자의 질 향상으로 정년 전 퇴직하는 사람에 대한 정책

이 영 제2조 제2항에 규정된 조기퇴직자는 이 영 제7조 제2항에 규정된 급여를 지급받는다. 또한, 조기퇴직 기간 동안 일회성 퇴직금을 지급받는다.

1. 2025년 3월 15일부터 12개월 이내에 퇴직하는 사람은 법령 제135/2020/ND-CP호와 함께 발행된 부록 I 및 부록 II에 명시된 퇴직일을 기준으로 조기 퇴직 개월 수에 현재 급여의 1개월분을 곱한 금액에 해당하는 보조금을 받게 됩니다.

2. 2025년 3월 15일부터 13개월째부터 휴가를 사용하는 자에게는 이 조 제1항의 수당수준의 0.5배를 지급한다.

제7조(재선 또는 재임용 연령 미달자 및 재선 또는 재임용 연령 요건 충족자)의 조기퇴직 정책 보충

이 시행령 제2조 제4항에 명시된 조기 퇴직 대상자는 이 시행령 제7조 제2항에 명시된 혜택을 받을 자격이 있습니다. 또한, 시행령 제135/2020/ND-CP호와 함께 발행된 부록 I 및 부록 II에 명시된 퇴직일을 기준으로 조기 퇴직 개월 수에 현재 급여의 1개월분을 곱한 금액에 해당하는 조기 퇴직 수당을 받을 자격이 있습니다.

제도 시행을 위한 재원조달 방안의 수정 및 보완

67/2025/ND-CP 법령은 공무원 및 공공 서비스 기관 직원을 위한 제도를 시행하기 위한 재원 조달에 관한 제16조 제2항 a항을 개정 및 보완합니다.

구체적으로, 정기적 및 투자 지출을 자체적으로 보장하는 공공 서비스 단위의 경우, 정기적 지출을 자체적으로 보장하는 공공 서비스 단위의 경우: 정책 및 제도를 해결하는 데 필요한 자금은 단위의 공공 서비스 활동에서 발생하는 수입과 기타 합법적인 수입원에서 나옵니다.

공공 서비스 단위가 정책과 제도를 해결하기에 충분한 예산을 확보하지 못할 경우, 공공 서비스 단위의 규정에 따라 배정된 예산을 활용하여 정책과 제도를 해결할 수 있습니다.

공공 서비스 단위가 국가가 명령한 정기적 비용을 서비스 가격을 통해 자체적으로 부담하지만 서비스 가격에 정책과 제도를 결정하는 모든 구성 요소가 포함되지 않은 경우 정책과 제도를 결정하는 데 필요한 재원은 국가 예산으로 보충해야 합니다.

또한, 법령 67/2025/ND-CP는 다음과 같이 제16조에 제5항 및 제6항을 추가합니다.

당과 국가가 중앙, 도, 구 단위에서 지정한 협회에서 급여 할당 범위 내에서 일하고 국가 예산에서 급여를 받는 사람들 중 조직 정리, 통합 및 합병의 시행에 직접 영향을 받는 사람들의 경우: 정책 및 제도를 결정하는 데 필요한 자금은 국가 예산에서 지원됩니다.

2025년 1월 1일부터 공공서비스 단위 등 특별재정 메커니즘의 시행을 종료하는 행정기관의 경우, 정책 및 제도 정착을 위한 재원은 국가예산으로 조달하게 됩니다.

추가적인 지역 지원 정책에 대한 규제를 없애세요

67/2025/ND-CP 법령은 지방 예산을 균형 있게 조절할 수 있는 능력에 따라 지방 및 시의 인민위원회가 자신이 관리하는 주체에 대한 추가 지원 정책을 발표하도록 동급 인민의회에 제출해야 한다고 규정한 제19조 6항을 삭제합니다.

동시에, 법령 67/2025/ND-CP는 또한 다음과 같이 규정합니다. 2025년 3월 15일 이전에 법령 178/2024/ND-CP의 제19조 6항에 따라 유능한 당국이 지방 예산 재원으로부터 추가 지원 정책을 결정한 경우, 여전히 이 추가 지원 정책이 적용됩니다.

과도기 조항

법령 67/2025/ND-CP에서는 다음과 같이 명확히 규정하고 있습니다. "지구 및 코뮌 수준의 기구 및 행정 단위를 재편하여 정책 및 제도가 해결되고 있지만, 해당 기관이 아직 정책 및 제도를 해결하기 위한 결정을 내리지 않은 경우, 이 법령에 규정된 정책 및 제도를 적용해야 합니다."

지역 및 코뮌 수준의 행정 단위 배치로 인해 정책 및 제도를 시행하고 있으며, 관할 당국에서 법령 제29/2023/ND-CP에 따라 해결되었지만, 퇴사 시점이 2025년 1월 1일 이후인 경우, 이 법령에서 규정한 정책 및 제도가 적용됩니다.

본 시행령 제2조 제4항에 명시된 경우, 관할 당국은 시행령 제177/2024/ND-CP호에 따라 정책 및 제도를 정합니다. 해당 정책 및 제도가 본 시행령에 명시된 정책 및 제도보다 낮은 경우, 본 시행령에 명시된 정책 및 제도가 적용됩니다.

유관 기관이 법령 제178/2024/ND-CP호의 규정에 따라 정책 및 제도를 결정한 경우, 해당 정책 및 제도가 이 법령에 규정된 정책 및 제도보다 낮으면 이 법령에 규정된 정책 및 제도에 따라 추가 정책 및 제도가 부여됩니다.

기구를 개편하거나 조직을 변경하거나 조직도를 변경하는 경우, 유관 기관은 베트남 인민군 장교법, 직업 군인, 국방 종사자 및 공무원법, 암호법 시행을 안내하는 정부 규정에 따라 2025년 1월 1일 이전에 정년 퇴직을 결정했으나, 2025년 1월 1일까지 유관 기관이 정책 및 제도를 해결하기 위한 결정을 내리지 않은 경우, 이 법령에 규정된 정책 및 제도가 적용됩니다.

법령 67/2025/ND-CP는 서명일(2025년 3월 15일)부터 발효됩니다.

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출처: https://kinhtedothi.vn/quy-dinh-moi-ve-che-do-doi-voi-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-trong-thuc-hien-sap-xep-to-chuc-bo-may.html