수도 하노이를 "문화-문명-현대"로 개발하는 것은 조국 건설 및 수호 전략에서 특히 중요한 정치적 과제입니다. 출처: nhiepanhdoisong.vn
건설의 필요성 문명화되고 현대적이며 효과적이고 효율적인 자본 관리
국가가 획기적 발전 단계에 접어들고, 제13차 당대회 결의문 정신에 따라 강인함과 심도 있는 국제 통합을 지향하는 가운데, 전국의 심장이자 정치 , 경제, 문화, 사회의 중심지인 수도 하노이의 역할이 점점 더 중요해지고 있습니다. 우리 당은 "수도 하노이를 '문화-문명-현대'로 발전시키는 것은 조국 건설과 수호 전략에서 특히 중요한 정치적 과업입니다" (1) 라고 천명했습니다 . 따라서 문명적이고 현대적이며 효과적이고 효율적인 행정을 구축하는 것은 시급한 과제일 뿐만 아니라, 새로운 시대 수도 하노이의 지속 가능한 발전과 위상을 위한 결정적인 요소입니다.
사람과 기업에 집중하고, 더 나은 공공 서비스를 제공하며, 국민의 문제를 더욱 신속하고 효과적으로 해결하여 수도 시민들의 삶의 질을 향상시키는 행정입니다. 효율적인 행정과 우수한 관리 및 운영 역량은 정치적 안정을 유지하고, 사회 질서와 안전을 보장하며, 국제 사회에 수도 하노이의 아름다운 이미지를 구축하는 데 기여할 것입니다. 투명하고 원활한 행정 시스템은 투자를 유치하고, 생산 및 사업 활동을 촉진하며, 수도와 전국의 경제 와 사회를 발전시키는 데 유리한 환경을 조성합니다.
수도에 문명화되고 현대적이며 효과적이고 효율적인 행정 시스템을 구축하려면 다음 요구 사항을 충족해야 합니다.
문명 - 국민을 위한 행정
서비스 문화: "사람이 근본"이라는 관점을 철저히 이해하고, 정직하고 헌신적이며 전문적이고 진정한 "국민의 봉사자"인 수도의 공무원, 공무원, 그리고 공공기관 직원들로 구성된 팀을 구축하십시오. 모든 공직 활동은 국민과 기업의 정당한 요구를 존중하고 경청하며, 진심으로 신속하고 편리하게 해결하는 것을 보여야 합니다.
투명성과 책임성: 국가 관리 활동의 모든 절차, 과정, 계획 및 정책에 대한 공개성과 투명성 규정을 엄격히 이행합니다. 공무 수행 과정에서 모든 계층, 부문, 개인의 책임성을 강화하여 국민의 감독권을 보장해야 합니다( 2) .
공공 윤리: 정치국 2021년 5월 18일자 결론 01-KL/TW호의 정신에 따라 규율, 행정 규율을 강화하고 혁명적 윤리 기준과 공공 윤리를 증진한다. "호찌민의 사상, 도덕, 생활 양식에 대한 연구와 추종 증진에 관한 제12차 정치국 2016년 5월 15일자 지침 05-CT/TW호의 지속적인 이행에 관하여". 부패, 부정, 낭비, 관료주의, 괴롭힘에 단호히 맞서 싸우고 국가 기관에 대한 국민의 신뢰를 강화한다.
표준소통 : 국가기관과 국민, 기업, 행정체계 내부에서 상호 공감대와 협력을 형성하고, 문화적, 예의바르고 존중하는 행정소통 환경을 구축한다 (3) .
현대성 - 제4차 산업혁명의 기회를 잡다
포괄적인 디지털 전환: 정치국 결의안 제57-NQ/TW(2024년 12월 22일자) "과학, 기술, 혁신 및 국가 디지털 전환의 획기적인 발전"과 하노이 당위원회 결의안 제18-NQ/TU(2022년 12월 30일자) "디지털 전환, 2025년까지 스마트 하노이 도시 건설, 2030년 비전"을 효과적으로 이행합니다. 국민과 기업에 편의성과 실질적인 효율성을 제공하는 수준 높고 스마트하며 개인화된 온라인 공공 서비스 제공을 우선시합니다.
첨단기술 적용: 인공지능(AI), 빅데이터, 사물인터넷(IoT) 등 제4차 산업혁명의 성과를 적극적으로 연구하고 이를 스마트 도시 관리, 예측, 정책 수립, 행정시스템 성과 모니터링 및 평가에 적용합니다.
스마트 도시 개발: 교통, 에너지, 환경, 의료, 교육 등 핵심 분야에서 스마트 관리 시스템을 구축하고 효과적으로 운영하기 위한 솔루션을 동시적으로 배포하여 국민의 삶의 질과 도시 관리 효율성을 향상시킵니다 (4) .
프로세스 및 업무 방법 현대화: 데이터와 증거를 기반으로 첨단 관리 모델과 간소화되고 유연한 업무 프로세스를 적용하여 정확하고 시기적절한 의사 결정을 내리고, 행정 기관의 생산성과 효율성을 개선합니다.
효과성 - 규율과 법치주의 보장
강력한 제도적 역량: 수도의 제도적, 법적 시스템을 지속적으로 완성하고, 특히 2024년 수도법(개정)을 효과적으로 시행하여 일관성, 통일성, 실행 가능성을 확보하고, 새로운 시기에 수도의 빠르고 지속 가능한 발전에 대한 요구 사항을 충족합니다.
엄격한 집행: 법 집행을 조직하고 감독하는 능력을 향상시키고, 당과 국가의 모든 정책과 시 정부의 결정이 동시적이고 효과적으로 이행되고 실천되도록 보장합니다.
분권화와 권한 이양을 명확히 한다. 검사감독 강화, 지도와 행정의 통일성 확보, 각급, 각 분야의 적극성과 창의성 촉진 등 분권화, 권한 이양, 수권의 원칙을 엄격히 관철한다 . (5)
고품질 인력: 강력한 정치적 의지, 순수한 도덕성, 깊은 전문적 자질, 효과적인 실행 능력, 대담하게 생각하고, 대담하게 행동하며, 수도와 국가의 공동이익에 대한 책임을 맡는 수도의 간부, 공무원 및 공공 직원 팀을 구축하는 데 중점을 둡니다 (6) .
효율성 - 리소스 최적화, 개발 창출
기구 정비: 제12기 당중앙위원회 제18-NQ/TW호 결의안의 지속적인 혁신과 조직 개편에 관한 여러 가지 문제 이행 정치 체제의 장치는 간소화되고 효과적으로 운영됩니다. 힘과 효율성을 확보한다. 행정 조직을 검토하고 정비하여 중점 업무, 중간 단계, 중복되는 기능 및 업무를 해소한다.
행정절차 간소화: 행정절차 개혁을 지속적으로 추진하여 국민과 기업에 불편을 주는 복잡한 절차를 간소화하고 축소하며, 규정 준수 비용을 절감하고, 개방적이고 유리한 투자 및 사업 환경을 조성합니다.
결과 중심 관리: 프로세스 중심에서 성과 중심, 업무 효율성 중심 관리로 관리 방법을 강력하게 전환하여 기관, 부서, 개인의 자율성과 자기 책임을 강화합니다.
자원의 효율적 사용: 공공자원(재정, 토지, 공공자산 등)을 경제적이고 효과적으로 관리하고 사용하여 수도의 개발을 위한 최상의 서비스를 보장하고 국민의 삶의 질을 향상시킵니다.
이러한 요건을 충족하는 수도의 행정 시스템은 내부 문제를 효과적으로 해결할 뿐만 아니라, 병목 현상을 적극적으로 해소하고, 자원 유치 및 혁신을 촉진하는 유리하고 투명하며 공정한 투자 및 사업 환경을 조성하는 "발전 창조"의 역할을 수행합니다. 동시에 국내외 정세 변화에 신속하게 대응하여 수도권과 전국으로 발전을 선도하고 확산시키는 능력을 갖추고 있습니다.
새 시대의 요구에 부응하는 강력한 수도 행정 시스템을 구축하는 것은 중요한 정치적 과제이며, 시당위원회, 인민위원회, 인민위원회의 긴밀한 지도와 지도, 전체 정치 시스템의 동시적 참여, 직원, 공무원 및 일반 시민의 지속적인 노력, 그리고 시민과 기업계의 적극적인 참여와 효과적인 감독을 요구합니다. 이러한 맥락에서 수도의 모든 공무원과 일반 시민의 "역할"을 증진하는 것은 진정으로 문명화되고 현대적이며 효과적이고 효율적인 행정 시스템을 구축하는 데 결정적인 요소입니다.
하노이시 공공행정서비스센터 직원들이 시민들에게 행정절차를 열정적으로 안내하고 있다_사진: hanoimoi.vn
각 공무원과 공공기관 직원의 리더십 역할을 촉진하는 것이 핵심 요소입니다.
“리더십 역할” - 직원의 적극적인 사고
전통적 인식에서 "지도자"라는 개념은 종종 관리직과 임원직과 동일시됩니다. 그러나 사회주의 민주주의와 주인으로서의 인민의 역할을 촉진하는 것에 대한 제13차 당대회 결의 (7) 의 정신을 철저히 파악 하면서 점점 더 완벽해지는 사회주의 법치 국가를 건설하는 맥락에서 "지도자 역할"은 보다 포괄적이고 심오한 방식으로 이해될 필요가 있습니다. 그것은 모든 공무원과 공공 직원에게 할당된 임무와 업무의 범위 내에서 당, 국가 및 인민 앞에서 책임감, 개척 정신, 모범적 인품, 자제력, 적극성, 창조성, 대담하게 생각하고, 대담하게 행동하고, 대담하게 책임을 지는 것의 표현입니다.
스티븐 R. 코비는 저서 『성공하는 사람들의 7가지 습관』에서 주도적 사고를 강조했습니다. 이러한 습관은 각 개인이 자신의 삶에 대한 책임을 지고, 모든 상황에 대해 상황을 탓하기보다는 긍정적으로 대응하도록 장려합니다 (8) . 이는 개인의 성공과 현대 문명 사회의 발전을 위한 7가지 핵심 요소 중 하나로 여겨집니다. 따라서 수도의 모든 공무원과 공공근로자는 자신의 직무에서 "리더십 역할"을 수행해야 할 때 다음과 같은 요소들을 갖춰야 합니다.
공동의 목표를 위해 적극적이고 창의적으로 행동합니다. 혁신적인 솔루션을 적극적으로 연구하고 제안하고, 업무 프로세스를 개선하고, 업무 효율성을 높이고, 기관, 단위 및 도시의 정치적 과제를 성공적으로 구현하는 데 기여합니다.
업무 수행에 모범적인 사람: 책임감을 갖고, 업무에 헌신하며, 어려움을 적극적으로 극복하고, 최고의 성과를 달성하기 위해 목표를 끝까지 추구하며, 전문성과 직업적 자질 면에서 끊임없이 자신을 향상시킵니다.
개발을 위한 연대와 협력: 경험을 공유하고, 동료를 지원하고, 단결되고 강력한 집단을 구축하고, 민주적이고 개방적인 근무 환경을 조성하고, 결속력을 강화하고자 합니다.
인민을 위해 봉사하는 데 전념합니다. 항상 당과 국가, 인민의 이익을 최우선으로 생각하고, 존중하는 태도로 경청하며, 인민과 기업의 합법적인 요구를 적시에 효과적으로 해결하고, 정부와 인민의 긴밀한 관계를 강화합니다.
성실과 법률 준수: 혁명 윤리를 견지하고 성실과 정직을 실천하며, 규율, 행정기율과 국가 법률을 엄격히 준수하고, 부정적인 현상과 부패, 낭비에 단호히 맞서 싸운다.
자격을 끊임없이 연구하고 향상시킵니다. 혁신과 국제 통합에 대한 요구가 증가하고 있음을 명확히 인식하고, 정치 이론을 적극적으로 연구하며, 새로운 상황의 요구에 맞게 전문적 자격, 전문 지식 및 업무 기술을 향상시킵니다.
각 공무원과 공직자의 "리더십 역할"을 강화하는 것은 개인적인 요구일 뿐만 아니라, 수도의 문명화되고 현대적이며 효과적이고 효율적인 행정 시스템 구축의 성공을 위한 핵심적이고 결정적인 요소입니다. 각 간부, 당원, 공직자, 공직자가 숙달의 역할을 깊이 이해하고, 자율성과 창의성을 함양하며, 과감하게 생각하고, 과감하게 행동하고, 과감하게 책임을 질 때, 내면에서 강한 동기가 형성되고 팀의 잠재력이 극대화되며, 모든 어려움을 극복하고 주어진 임무를 성공적으로 완수할 수 있습니다. 또한, 공무 수행에 있어 모든 공무원과 공직자의 주도성 과 책임감은 업무가 처음부터 신속하고 정확하게 해결되도록 보장하여 지연과 책임 회피를 최소화하고 당과 국가의 정책 및 지침 이행의 효율성을 향상시킬 것입니다. 직접 이행하는 사람들의 창의성과 프로세스 개선을 장려함으로써 자원 최적화, 시간 절약, 비용 절감, 노동 생산성 향상 및 행정 기관의 운영 효율성 향상에 기여할 것입니다.
모든 공무원과 공직자의 높은 책임감, 헌신적인 봉사 정신, 그리고 청렴성은 국민의 의견을 존중하고 경청하는 우호적이고 친밀한 행정 이미지를 구축하여 당의 지도와 국가 운영에 대한 국민의 신뢰를 강화할 것입니다. 또한 적극적이고 협력적인 근무 환경은 문명적이고 전문적인 직장 문화를 구축하는 데 기여합니다.
제4차 산업혁명과 2024년 수도법(개정)에 따른 새로운 요구 사항에 따라 리더십 사고를 갖춘 공무원 및 공공 직원 팀은 과학기술 발전에 대한 접근 및 적용에 있어 보다 유연해야 하며, 변화에 적극적으로 적응하고 새롭게 발생하는 문제를 해결하기 위한 창의적인 솔루션을 제시해야 합니다.
전략적 리더십 역량 발휘: 모든 계층의 간부, 공무원 및 공공 직원이 적극적이고 책임감 있게 업무를 완수하면 고위 리더는 전략적 계획, 거시 정책 수립, 수도의 지속 가능한 개발 보장에 집중할 수 있는 시간과 자원이 더 많아질 것입니다.
수도의 모든 공무원과 공공근로자의 리더십 역할을 깊이 인식하고 강력히 촉진하는 것은 수도의 진정한 문명화, 현대화, 효과적이고 효율적인 행정 시스템을 구축하는 목표를 실현하고, 조국 건설과 수호라는 새로운 발전 단계의 사업에 대한 점점 높아지는 요구에 부응하는 중심 과제이자 핵심 요소 중 하나입니다.
수도권 각 공무원 및 공공근로자의 리더십 역할 강화를 위한 솔루션
수도의 문명화되고 현대적이며 효과적이고 효율적인 행정 시스템을 구축한다는 목표를 성공적으로 달성하기 위해서는 각 공무원과 공공근로자의 리더십 역할을 촉진하는 것이 동시적이고 과감하게 실행되어야 하며, 다음과 같은 해결책이 필요합니다.
하나는 정치적 인식을 높이고 공공 서비스 책임을 강화하는 것입니다.
사상·정치 사업 강화: 당의 지침과 정책, 국가의 정책과 법률, 특히 당 건설에 관한 결의안과 지시의 선전을 강화하고, 깨끗하고 강력한 정치 제도를 건설하며, 국가기관의 효과성과 효율성을 제고해야 합니다. 모든 간부, 공무원, 그리고 공공근로자는 수도 건설과 발전 사업에서 자신의 역할과 책임을 깊이 인식해야 합니다.
국민 봉사 의식 함양: 모든 간부, 공무원, 그리고 공무원들에게 국민 봉사 정신, 당과 국가, 그리고 국민에 대한 책임감을 교육하고 함양해야 합니다. 국민의 의지, 열망, 그리고 정당한 이익을 진정으로 대변하는 사람이 되어야 하며, 온 마음을 다해 업무를 해결하고, 문제를 일으키거나 괴롭히지 않아야 합니다.
기여하고자 하는 의욕을 불러일으키십시오. 모든 공무원과 공공근로자가 단위와 도시의 공동 개발 목표를 명확히 인식할 수 있는 환경을 조성하여 주도권, 창의력, 사고의 대담함, 행동의 대담함, 책임을 맡으려는 대담함, 그리고 수도를 점점 더 부유하고 아름답고 문명화되고 현대적으로 건설하는 사명에 헌신하려는 의지를 불러일으키십시오.
둘째, 리더십과 관리 역량을 종합적으로 개발한다.
포괄적인 교육 및 개발에 집중: 전문성과 직업에만 초점을 맞추는 것이 아니라 소프트 스킬, 비판적 사고, 복잡한 문제 해결 능력, 자기 리더십, 팀 리더십 및 변화 관리 기술을 갖추는 데 특별한 주의를 기울여 체계적인 교육 및 개발 프로그램을 구성합니다.
자격을 갖춘 유능한 간부 핵심팀 구축: 우수한 도덕성, 리더십 및 관리 능력, 혁신적 사고, 돌파구 마련에 대한 과감함을 갖춘 간부, 공무원 및 공공 직원을 발굴, 양성 및 승진시켜 미래를 위한 고품질 간부 자원을 창출합니다.
위임 및 명확한 분권화: 권한을 과감하게 분권화하고 구체적인 책임을 부여하여, 공무원과 공공근로자들이 능동적으로 업무를 수행하고 창의성과 자기책임성을 발휘할 수 있는 여지를 마련합니다. 동시에 권력 행사에 대한 검사 및 감독 메커니즘을 강화합니다.
정기적인 학습 환경을 조성합니다. 공무원과 공공기관 직원들이 스스로 학습하고, 조사하고, 세미나와 과학 포럼에 참여하고, 경험을 교환하고, 새로운 지식을 업데이트하고, 새로운 상황의 요구 사항을 충족하도록 장려하고 지원합니다.
간부 순환, 동원 및 도전: 계획적인 간부 순환 및 동원을 시행하여 간부들이 다양한 직책을 경험하고, 정치적 자질을 발휘하며, 종합적인 역량을 향상시킬 수 있는 여건을 조성하십시오. 간부들이 리더십과 정치적 자질을 발휘할 기회를 갖도록 어렵고 획기적인 과제를 할당하십시오.
셋째, 민주적이고 혁신적이며 협력적인 업무 환경을 조성하세요.
지도자의 모범적인 역할 촉진: 당 서기와 기관 및 단위의 수장은 모든 면에서 모범적인 지도자이자 지휘관이 되어야 하며, 전략적 비전을 가져야 하며, 집단을 고무하고 동기를 부여하며 이끌어 업무를 탁월하게 완수할 수 있는 능력을 가져야 합니다.
리더십 및 경영 사고의 혁신: 명령 및 행정 관리 방식에서 설득, 모범 사례 제시, 합의 도출, 그리고 집단적 힘 증진을 통한 리더십 방식으로 전환해야 합니다. 모든 직급의 리더는 부하 직원의 의견에 귀 기울이고, 공무원과 공공기관 직원들이 계획 및 의사 결정 과정에 참여하도록 장려해야 합니다.
문명적이고 전문적인 공공 서비스 문화 구축: 개방적이고 신뢰하며 존중하는 업무 환경을 조성하고, 동료 간 협력과 정보 및 경험 공유를 장려합니다. 공동의 목표를 향해 나아가는 팀 정신을 고취합니다.
효과적인 피드백 메커니즘 구축: 모든 공무원과 공공기관 직원의 업무 성과 및 리더십 성과에 대한 다차원적이고 정기적이며 투명한 피드백 메커니즘을 구축하십시오. 긍정적인 기여와 혁신 및 창의성을 시의적절하게 인정하고, 칭찬하고, 보상하십시오.
넷째, 동기적 메커니즘과 정책 체계를 완성합니다.
포괄적인 직원 평가 기준 개발: 과학적이고 객관적이며 투명한 방식으로 공무원 및 공공기관 직원을 평가하는 기준 체계를 완성해야 합니다. 특히 리더십 및 관리 역량, 적극성, 창의성, 책임감, 그리고 업무 수행의 효율성에 중점을 두어야 합니다. 평가 결과는 직원의 계획, 임명, 교육, 양성, 배치 및 활용에 중요한 기반이 되어야 합니다.
행정 개혁을 추진합니다. 국민과 기업을 위한 개방성, 투명성, 편의성을 확보하기 위해 행정 절차를 지속적으로 검토, 축소, 간소화합니다. 공무원과 일반 국민이 공무 수행에서 잠재력과 리더십을 발휘할 수 있는 여건을 조성합니다.
과학기술의 강력한 적용: 행정 관리 활동에 디지털 전환 프로세스를 확고히 구축하고, 전자 정부를 구축하여 디지털 정부를 지향합니다. 공무원과 공공기관 직원들에게 디지털 지식과 기술을 제공하여 이러한 변화에 적응하고 주도적으로 대응할 수 있도록 지원합니다.
처우 및 보상 체계 완성: 공무원과 공공근로자의 역량과 공헌에 걸맞은 처우 체계를 구축합니다. 뛰어난 업적과 업무 효율을 높이는 다양한 계획과 해결책을 제시한 개인과 단체에 시의적절하고 적절한 보상을 제공합니다.
다섯째, 검사, 감독, 행정기강을 강화한다.
당과 국가의 정책 및 지침, 법률 규정, 그리고 인사 및 공직 활동 관련 시 조례 시행에 대한 감독을 강화하고, 부패, 부정, 낭비를 단호히 반대하며, 국민과 기업에 피해를 주고 수도 행정의 명예를 실추시키는 무책임한 행위를 엄중히 처리해야 합니다. 국민의 감독 역할을 강화하고, 정보 채널과 사회 비판을 통해 국민이 행정 기관 및 공무원 집단의 활동을 감독할 수 있는 여건을 조성해야 합니다.
위 솔루션들을 동시적이고 효과적으로 구현하면 수도의 모든 공무원과 공공기관 직원들의 인식과 행동에 큰 변화를 가져와 국가 행정 기관의 운영 효율성 향상에 기여할 것입니다. 모든 공무원과 공공기관 직원들의 리더십 잠재력을 일깨우고 증진하는 것은 인적 자원의 질을 향상시키는 해결책일 뿐만 아니라, 수도의 진정한 사람 중심 행정 시스템을 구축하고 새로운 발전 단계에서 수도와 국가의 지속 가능한 발전을 창출하는 든든한 토대가 될 것입니다.
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(1) 2022년 5월 5일자 정치국 결의안 제15-NQ/TW호, "2030년까지 하노이 수도 개발 방향 및 과제, 2045년 비전".
(2) 참조: Duong Thi Lieu 부교수 - Nguyen Thi Huong 박사: "하노이시 모든 수준의 지방 당국의 투명성과 책임성 개선", State Management Magazine , https://www.quanlynhanuoc.vn/2025/04/14/nang-cao-su-minh-bach-va-trach-nhiem-bao-cao-giai-trinh-cua-chinh-quyen-dia-phuong-cac-cap-thanh-pho-ha-noi/, 2025년 4월 14일.
(3) 참조: Ngoc Hai: "현재 국가 행정 기관의 공공 서비스 문화 구축", Electronic Communist Magazine , https://www.tapchicongsan.org.vn/web/guest/ky-nguyen-moi/-/2018/815968/view_content
(4) 참조: Minh Phu: “하노이 도시 교통 관리에 AI 적용”, Nhan Dan 전자신문 , https://nhandan.vn/ung-dung-ai-trong-quan-ly-giao-thong-do-thi-ha-noi-post868561.html, 2025년 3월 29일.
(5) 참조: Tran Hoa Le: “권한의 분권화와 위임은 검사와 감독과 함께 이루어져야 합니다”, Electronic Communist Magazine , https://www.tapchicongsan.org.vn/web/guest/chinh-tri-xay-dung-dang/-/2018/995303/phan-cap%2C-phan-quyen-phai-di-doi-voi-kiem-tra%2C-giam-sat.aspx#, 2024년 10월 20일.
(6) 참조: Hoang Thi Lan Anh: "새로운 시대의 업무 요구 사항을 충족하기 위해 하노이시 공무원 및 공공 직원의 정치적 역량을 향상시키기 위한 솔루션", 국가 관리 잡지 , https://www.quanlynhanuoc.vn/2025/03/21/giai-phap-nang-cao-ban-linh-chinh-tri-doi-ngu-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-thanh-pho-ha-noi-dap-ung-yeu-cau-nhiem-vu-trong-ky-nguyen-moi/, 2025년 3월 21일.
(7) 지도관점: 사회주의 민주주의를 추진하고, 전체 정치체제와 베트남 문화인민의 힘을 하나로 모아 인민의 힘을 키우고, 인적자원의 질을 향상시키고, 인재를 유치하고 활용하는 획기적인 메커니즘을 갖추고, 혁신을 추진하고, 과학기술, 특히 제4차 산업혁명의 성과를 적극 활용하여 빠르고 지속 가능한 발전을 위한 강력한 원동력을 조성합니다.
(8) 참조: 스티븐 R. 코비: 고효율적인 사람들의 7가지 습관, 프랭클린코비 .
출처: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/thuc-tien-kinh-nghiem1/-/2018/1093702/phat-huy-vai-tro-lanh-dao-cua-can-bo%2C-cong-chuc%2C-vien-chuc%2C-xay-dung-nen-hanh-chinh-thu-do-van-minh%2C-hien-dai%2C-hieu-luc-va-hieu-qua.aspx
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