공장에 주문이 다시 들어왔습니다

호치민시: 많은 공장의 주문이 점차 회복되고 있으며, 근로자들은 연말 소득을 개선하기 위해 8시간 또는 초과 근무를 하고 있습니다.

빈탄군 포위엔 베트남 주식회사에서 일하는 후인 미 쭉 씨는 한 달 넘게 매일 30분씩 초과 근무를 해왔습니다. 꾸준히 일하면 한 달에 백만 동(VND)을 더 벌 수 있습니다. 이 돈으로 아침 식사와 하루 6,000동(VND)의 셔틀버스 요금을 충당할 수 있습니다.

"초과 근무를 하면 월급을 쓸 필요가 없어서 아이들 양육비를 위해 저축할 수 있어요."라고 트룩 씨는 말했다. 45세인 그녀는 포위엔에서 20년 넘게 근무하며 월급이 거의 1,100만 동(VND)에 달한다. 남편이 일찍 세상을 떠나 두 아이와 노모를 홀로 키우게 되었다. 2월, 회사가 올해 첫 해고를 시작했을 때, 그녀는 항상 불안했고, 자신의 이름이 명단에 "등장"할까 봐 두려웠다.

"팀장이 초과 근무를 발표하던 날, 제 걱정은 사라졌어요."라고 트룩 씨는 말했다. 오랜 경력을 가진 이 여성 노동자는 초과 근무가 공장 주문 회복의 가장 확실한 신호라고 믿는다.

2023년 11월, 빈탄현 포위엔 회사에서 퇴근 후 일하는 근로자들. 사진: 퀸 트란

푸위엔 베트남 회사 노동조합 위원장인 꾸 팟 응이엡 씨는 공장 주문이 점차 회복되고 있다고 밝혔습니다. 현재 일부 공장에서는 근로자들이 요일에 따라 30분에서 60분 정도의 초과 근무를 신청할 수 있도록 조치했습니다.

"많은 주문이 파트너들의 적극적인 참여로 이루어지고 있습니다."라고 현재 약 3만 9천 명의 근로자를 고용하고 있는 이 도시의 최대 기업 노조 위원장이 말했습니다. 그에 따르면, 주문이 증가하면 기업의 노동 상황은 지금부터 연말까지 더욱 안정될 것이며, 근로자들은 직장에서 안정감을 느낄 것입니다.

마찬가지로, 지난 한 달 동안 카이 호안 신발 제조 주식회사(빈짠)의 생산 분위기는 주문이 점차 증가하면서 다시 활기를 띠기 시작했습니다. 교대 근무와 단축 근무를 반복하던 시기를 거쳐, 9월에는 주문이 끊겨 대기해야 했던 상황이 정점을 찍었지만, 10월부터 1,100명이 넘는 근로자들이 다시 초과 근무를 시작했습니다.

34세의 응우옌 티 탄 씨는 5년 넘게 회사에 근무해 왔으며, 주문이 끊기고 수입이 감소하면 많은 동료들이 직장을 그만둔다고 말했습니다. 하지만 그녀는 일이 없을 때에도 회사가 직원들에게 여전히 지원을 해주기 때문에 계속 회사에 남으려고 노력했습니다.

"회사가 직원들을 유지하려고 한다면, 분명 주문을 확보하려고 할 겁니다."라고 탄 씨는 말했다. 10월 이후 공장 주문량이 회복되었고, 직원들은 일정을 맞추기 위해 초과 근무를 배정받았다. 그녀는 매달 약 30시간의 초과 근무를 하며 약 200만 동(VND)을 번다. 게다가 초과 근무를 할 때는 회사에서 저녁 식사까지 제공해 돈을 아낄 수 있다.

이 미혼모는 회사가 연말까지 정규직을 유지해 시골에 있는 아들에게 새 옷을 살 돈을 더 벌 수 있기를 바라고 있습니다.

푸옌(Pouyen)과 카이 호안(Khai Hoan)은 다시 주문을 받은 가죽 신발 회사 두 곳입니다. 베트남 가죽·신발·핸드백 협회 사무총장인 판 티 탄 쑤언(Phan Thi Thanh Xuan)은 현재 공장 주문 상황이 개선되어 많은 협력업체가 다시 주문을 하고 있다고 밝혔습니다. 주문량 회복의 이유는 브랜드 재고가 감소하고 연말 쇼핑 시즌을 앞두고 시장이 활성화되고 있기 때문입니다. 현재 직원들은 주로 8시간의 행정 업무만 해야 하지만, 일부 공장에서는 초과 근무를 하고 있습니다.

나베 의류 노동자들은 공장에 주문이 다시 들어오면 초과 근무를 할 예정이다. 사진: 안 푸옹

의류 산업과 관련하여, 호치민시 섬유·자수·편직 협회 회장인 팜 쑤언 홍 씨는 현재 주문량이 공장 생산 능력의 85~90%에 달한다고 밝혔습니다. 반품 주문은 주로 소규모 및 소매 주문으로, 디자인, 패션 , 그리고 매우 경쟁력 있는 가격이 요구됩니다. 이전에는 연말에 의류 공장들이 생산 일정을 연중 중반이나 다음 해 3분기 말까지 조정해 왔습니다.

"연중 중반에는 예상했던 만큼은 아니었지만, 현재 어려운 상황에서 주문 회복은 좋은 신호입니다."라고 홍 씨는 말했습니다. 최근 많은 공장들이 근로자를 해고하고 임금을 삭감했으며, 또 다른 공장들은 어쩔 수 없이 해고를 해야 했습니다. 주문 증가는 기업들이 할 일을 할 수 있도록 돕고, 근로자들이 계속 일할 수 있도록 하는데, 특히 설 연휴가 다가올 때 더욱 중요합니다.

홍 씨는 자신이 이사회 의장을 맡고 있는 사이공 3 의류 회사를 예로 들며, 현재 주문량이 90%에 달한다고 밝혔습니다. 이를 통해 공장은 노동자들이 정상적인 업무를 수행할 수 있도록 돕고, 시장이 완전히 회복될 때까지 기다릴 수 있습니다.

홍 사장은 "새로운 파트너와 고객을 지속적으로 찾고 있습니다."라고 말했습니다. 그는 관련 부서들이 새로운 시장과 연결하기 위해 노력한 것이 어느 정도 효과가 있었다고 덧붙였습니다. 하지만 앞으로도 많은 어려움이 있을 것이므로 기업 지원을 위해 여러 솔루션을 동시에 구축해야 합니다.

호치민시 노동보훈사회국 레 반 틴 국장은 일부 기업의 생산 상황이 긍정적으로 나타나고 있다고 밝혔습니다. 의류, 신발, 식품 산업의 주문이 증가했고, 일부 공장에서는 신규 인력을 채용하고 초과 근무를 시행하고 있습니다. 그러나 호치민시 노동부 장관은 현재 주문은 주로 크리스마스와 새해 연휴를 위한 단기 주문이며, 향후 상황은 어려울 것으로 전망했습니다.

"이런 맥락에서 초과 근무를 하는 회사는 근로자들에게 좋은 회사입니다."라고 틴 씨는 말하며, 일정 기간 주문이 들어오지 않아 근로자들이 급여를 삭감해야 했고, 이때 초과 근무는 특히 설 연휴 때 소득을 보충하는 방식과 같다고 덧붙였다.

르 투예트

소스 링크: https://vnexpress.net/nha-may-co-don-hang-tro-lai-4676054.html