호치민시 그룹은 연말까지의 주문을 발표했고, 같은 날 12구에 있는 투안티엔슈 회사는 약 500명의 근로자가 직장을 그만두고 보험을 해지했다는 소식을 받았습니다.
전반적인 영향으로 올해 3월 이후 투안티엔 공장의 주문이 감소했습니다. 노동자들은 토요일을 제외하고 8시간만 일합니다. 이사회는 여전히 노동자들을 지원하기 위해 급여 전액을 지급하고 있어, 노동자들은 생산 회복을 기다리게 됩니다.
그러나 모회사가 연말까지 300만 켤레 이상의 신발 계약을 체결하는 새로운 고객을 찾았다고 발표하자, 직원들이 잇따라 사직을 원했습니다. 처음에는 소수의 직원만 사직을 신청했지만, 10월 초에는 약 500명의 직원이 사직을 요청했고, 이는 공장 생산 성수기에 해당하는 기간이었습니다.
이 단체는 12군 공장에서만 월 25만~28만 켤레의 신발을 생산할 계획입니다. 투안티엔(Thuan Thien) 회사의 인사 담당자인 응우옌 꽝 또안(Nguyen Quang Toan) 씨는 사업 추진을 위해서는 2,500명의 인력이 필요하지만 현재 2,000명밖에 없다고 밝혔습니다. 퇴직하는 근로자 대부분은 10년에서 18년 동안 일해 왔습니다. 또안 씨는 "근로자들은 법이 시행되기 전에 보험을 즉시 해지하기 위해 퇴직을 원합니다."라고 말했습니다.
회사 측은 사회보험법 초안의 일회성 지원금 제도에 대한 정보가 폭넓게 논의된 7월, 퇴직 근로자 수가 증가했다고 밝혔습니다. 이에 따라 1번 제도는 법 시행 이전(2025년 7월 1일 이전 예상)에 가입한 사람만 인출할 수 있었습니다. 이 기간 이후에 가입한 사람은 퇴직 연령에 도달했지만 연금 수급 자격을 충족하지 못한 사람, 해외에 정착한 사람, 생명을 위협하는 질병을 앓고 있는 사람을 제외하고는 인출할 수 없었습니다.
두 번째 옵션은 납부 기간에 관계없이, 20년 미만 납부하고 1년 동안 연금 제도에 참여하지 않은 모든 근로자는 연금 및 사망 기금에 기여한 총 기간의 50%를 초과하지 않는 범위 내에서 인출할 수 있습니다. 나머지 연금은 연금 제도를 유지하기 위해 유보됩니다. 이 옵션은 근로자의 인출 횟수를 제한하지 않습니다.
"숙련된 직원 한 명은 신입 직원 세 명과 같은 가치를 지니기 때문에, 저희는 그들을 유지하기 위해 온갖 방법을 다 동원합니다. 직원들이 계속 그만두면 회사는 어려움에 빠질 것입니다."라고 토안 씨는 말했습니다.
투안티엔 신발 공장에서 약 5km 떨어진 비엣안 의류 회사도 연말 주문이 다시 들어오기 시작하면서 비슷한 상황에 빠졌지만, 노동자들은 동요하여 사회 보험을 즉시 철회하고 싶어했습니다.
공장 관계자는 경제적 어려움으로 인해 이사회가 적자에서 손익분기점까지 주문을 받고 있다고 말했습니다. 회사는 이익을 취하지 않고, 직원들이 회사에 남아 회복을 기다릴 수 있도록 일자리와 수입만 확보하는 것을 목표로 합니다. 하지만 회사는 직원들이 보험금을 받기 위해 직장을 그만두는 것을 원치 않습니다. 매달 수십 명이 신청하는데, 대부분 장기 근로자입니다.
7월 26일 호치민시 고용 서비스 센터에서 실업 지원을 신청하는 사람들. 사진: Thanh Tung
롱안과 동나이 등 지방에서는 근로자들이 보험 해지를 앞두고 사직서를 제출하면서 생산에 차질이 생긴 공장들이 언급되었습니다. 최근 사회보험법 초안에 대한 의견을 제시하기 위해 열린 워크숍에서 롱안 산업단지 노동조합 위원장인 부이 티 응옥 짱은 5,000명 이상의 근로자를 고용하고 있는 기업 중 절반 이상이 사직서를 제출했다고 밝혔습니다.
동나이 노동조합 법률 컨설팅 센터의 부 응옥 하(Vu Ngoc Ha) 이사도 공장의 주문과 생산량이 안정적임에도 불구하고 많은 근로자가 사직서를 제출한 비슷한 상황을 언급했습니다.
공장들은 노동자들의 잔류를 설득하기 위해 노조 간부와 관련 기관을 초청하여 상담을 제공합니다. 호치민시 노동조합 법률 상담 센터의 응우옌 판 바오 쿠옌 씨는 일자리와 안정적인 수입이 있음에도 불구하고 보험을 해지하기 위해 그만두는 사람들이 어려움 때문에 그만두는 것이 아니라고 말했습니다. 그들은 소셜 미디어에서 많은 정보를 접하고 오해하여 심리적 혼란을 겪고 있다고 덧붙였습니다.
"저는 직원들이 답하도록 질문을 던지고 그 후에 결정하도록 할 뿐입니다."라고 쿠옌 씨는 말했다. 예를 들어, 직원들은 사업 투자를 위해 돈을 인출하거나 은행에 예금하는 것이 보험에 가입하는 것보다 더 수익성이 높다고 말한다. 하지만 그런 일을 하는 사람이나 동료를 본 적이 있느냐, 아니면 인출한 돈을 다 써버렸느냐고 물으면 사람들은 대답하지 못한다. 노후를 위해 무엇을 준비하고 있느냐는 질문에 낮은 연금과 생활의 어려움을 호소하는 직원들은 대부분 침묵한다.
호치민시 법률자문센터에서 공장 근로자를 위한 사회보험 정책에 대한 홍보 세션에 참석한 바오 쿠옌 씨. 사진: 안 푸옹
응우옌 꽝 또안 씨는 노조 관계자들의 조언을 받은 후 대량 사직이 줄어들었고, 일부는 사직서를 철회했다고 밝혔습니다. 하지만 이는 직원들의 심리가 쉽게 영향을 받기 때문에 이사회의 우려를 잠재우는 데 도움이 되지 않았습니다. 회사는 승진을 지속하는 것 외에도, 더 유연한 기준과 더 높은 급여를 제공하는 대체 인력을 채용할 계획입니다. 공장 노조는 어려움에 처한 직원들이 무이자 대출을 받을 수 있도록 상호 지원 기금을 운영하고 있습니다.
"우리는 생산 유지를 위해 최선을 다하고 있지만, 안정을 위해서는 근로자들이 지금 당장 일자리를 갖는 것이 중요하다는 것을 이해해야 합니다. 아직 인출되지 않은 노후 보장은 여전히 유효하며, 어디에서도 사라지지 않을 것입니다."라고 토안 씨는 말했습니다.
호치민시 노동조합총연맹 쩐 티 디에우 투이 회장에 따르면, 작년 말 주문 감소 이후 많은 기업들이 인력 감축을 계획했습니다. 하지만 올해 3분기부터 섬유 및 신발 기업들이 회복세를 보이기 시작하면서, 이전에 인력 감축을 계획했던 공장들은 생산 인력 채용 계획을 철회했습니다. 현재 공장들은 보험금 지급을 기다리며 직원들이 자발적으로 퇴사하는 상황에 직면해 있습니다.
"보험 해지 관행은 너무 오래전부터 있어 왔기 때문에 어떤 변화든 영향을 미칠 것입니다. 현재 주문이 있는 기업들이 영향을 받고 있습니다."라고 투이 씨는 말했습니다. 충격을 줄이기 위한 즉각적인 해결책은 기능 부문이 노동력과 협력하여 인력이 부족한 공장을 지원하는 것입니다.
또한, 투이 씨에 따르면 현 단계에서는 근로자들을 위한 홍보가 매우 중요합니다. 책임은 기업에만 국한되지 않고 소셜 네트워크, 언론, 그리고 관련 국가 기관까지 생생하고 이해하기 쉬운 형태로 확대되어야 합니다. 특히, 사회보장제도에 장기간 가입한 사람들과 단기간 가입한 사람들 간의 혜택 및 제도 차이를 정책적으로 명확히 해야 합니다.
르 투예트
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