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KT 등 국내 통신사들이 조기 퇴직자들의 퇴직금을 인상한다. 사진: 뉴시스

한국에서 두 번째로 큰 통신 회사인 KT는 최근 조기 퇴직자의 최대 퇴직금을 3억 3천만 원(23만 8천 달러)에서 4억 3천만 원으로 인상했습니다.

또한 회사는 15년 이상 근무한 직원들에게 자발적 퇴직 혜택을 지급하고 11월 4일까지 자발적 퇴직 신청을 접수합니다.

전문가들은 구조조정을 통해 KT가 규모를 축소하고 인공지능, 빅데이터 등 신기술에 중점을 둔 신규 인력을 채용할 수 있는 여지를 마련할 수 있을 것으로 보고 있다.

KT는 경쟁사에 비해 직원 수가 매우 많습니다. 반기 보고서에 따르면 2024년 6월 기준 KT의 총 직원 수는 19,370명이며, 이 중 계약직은 753명입니다.

국내 최대 이동통신사인 SK텔레콤은 계약직 310명을 포함해 총 5,741명의 직원을 고용하고 있는 반면, LG유플러스는 계약직 226명을 포함해 총 10,695명의 직원을 고용하고 있습니다.

업계 관계자는 "통신회사는 모바일 가입자를 중심으로 하는 안정적인 사업 특성상 직원 평균 연령이 다른 업종에 비해 높은 경향이 있다"고 말했다.

SKT의 희망퇴직 프로그램은 '넥스트 커리어'입니다. SKT는 최근 50세 이상 임직원의 퇴직금을 기존 5천만 원에서 3억 원으로 인상했습니다.

LG유플러스도 10년 이상 근속하고 만 50세 이상인 임직원을 대상으로 2022년 희망퇴직 신청을 접수한다.

(코리아헤럴드 보도)