특히 미국을 중심으로 한 글로벌 노동 시장이 채용 둔화부터 인공지능(AI)의 등장까지 많은 어려움에 직면한 가운데, LinkedIn의 경제 기회 담당 이사인 아니쉬 라만(Aneesh Raman) 씨는 구직자, 특히 젊은층이 어려움을 극복할 뿐만 아니라 의미 있는 경력을 쌓을 기회를 잡을 수 있도록 실질적인 조언과 팁을 공유했습니다.
LinkedIn은 개인과 기업이 구직 활동을 위해 연결될 수 있도록 돕는 비즈니스 중심의 소셜 네트워크입니다. LinkedIn은 구직자들이 이력서와 경력을 뽐낼 수 있는 전문적인 플랫폼이자, 기업이 회사에 적합한 인재를 찾을 수 있는 공간입니다.
아니쉬 라만은 개인의 강점을 파악하고, 끊임없이 배우고, "개인적인 이야기"를 만들어내는 것이 중요하다고 말합니다. 특히 취업 시장에 진입하는 젊은이들에게는 더욱 중요합니다.
뉴욕 연방준비은행의 35년간 고용 데이터 분석 결과는 우려스러운 상황을 보여줍니다. 2025년 3월, 미국에서 22세에서 27세 사이의 대학 졸업생 실업률은 5.8%에 달했는데, 이는 16세에서 65세 사이의 전체 실업률 4%보다 훨씬 높은 수치입니다. 이는 역대 최대 규모의 격차입니다.
하지만 어려움을 겪는 것은 신입 졸업생들만이 아닙니다. 미국 노동통계국(BLS) 자료에 따르면, 코로나19 팬데믹으로 인한 일시적인 감소를 제외하면 미국 기업들의 채용 규모는 2013년 이후 거의 최저 수준입니다.
역사적 기준으로 보면 해고 건수는 낮은 편이지만, 일자리를 구하는 사람들에게는 몇 년 전에 비해 일자리 시장이 훨씬 어려워진 것은 분명합니다.
이러한 어려움에 직면하여 아니쉬 라만 씨는 이렇게 강조했습니다. "신입 직원들이 시작해야 할 가장 중요하고, 어렵지만, 동시에 흥미로운 과제는 바로 자신의 '개인적인 이야기'를 파악하는 것입니다. 이는 삶의 경험과 학습을 통해 함양된, 여러분이 가진 고유한 역량입니다."
아니쉬 라만(Aneesh Raman)에 따르면 두 번째 단계는 "매일 배우는 것"이며, 이는 AI에서 시작됩니다. 아니쉬 라만은 특히 AI에 대한 학습을 일상적인 습관으로 삼는 것이 커리어에 큰 도움이 될 것이라고 말합니다. 그는 사람들에게 자신만의 핵심 기술과 지식을 바탕으로 다른 누구보다 더 잘할 수 있는 일을 중심으로 커리어를 구축하는 것을 고려해 보라고 권장합니다.
AI 도입으로 젊은이들이 일자리를 구하기가 더 어려워질 것인지에 대한 질문에 아니쉬 라만은 지금은 일자리 시장에 진출하기에 "최고의 시대이기도 하고 최악의 시대이기도 하다"고 답했습니다.
기업들은 AI 도입에 있어 불확실성에 직면해 있으며, AI가 생산성 향상에 도움이 될 수 있는 분야로 기본적인 입문 수준의 작업에 집중하는 경향이 있습니다.
하지만 아니쉬 라만 씨는 긍정적인 신호도 지적했습니다. 점점 더 많은 사람들이 회사 내에서 다른 직종으로 이직할 것이며, 이를 통해 이전 근무 방식보다 더 빠르게 배우고, 발전하고, 흥미로운 업무를 수행할 기회를 얻게 될 것입니다.
아니쉬 라만은 분기별 또는 연도별 경제 상황에 관계없이 모든 사람의 업무가 변화할 것이라고 믿습니다. 그는 소프트 스킬, 즉 대인 관계 능력이 소프트웨어 엔지니어를 포함한 채용 및 승진의 핵심 요소가 되고 있다고 강조합니다.
아니쉬 라만은 AI가 대체할 가능성이 낮은 역할에 대비해 젊은 근로자들을 준비시키기 위해서는 업무 기반 시스템이 "인간 중심적"이어야 한다고 말했습니다. 그는 기업과 교육자들이 근로자들이 AI 도구에 익숙해지고 효과적으로 사용할 수 있도록 시급히 지원해야 한다고 제안했습니다.
라만은 젊은 근로자에게 가장 중요한 것은 현재 상황의 어려움을 인정하는 동시에 이전 세대는 상상조차 할 수 없었던 경력을 쌓는 것에 대한 두려움을 극복하는 것이라고 말했습니다. AI가 젊은 근로자들의 학습, 개발, 제품 및 사업 구축을 지원하는 것은 전례 없는 이점입니다.
출처: https://www.vietnamplus.vn/nguoi-lao-dong-can-thich-ung-voi-thi-truong-viec-lam-dang-thay-doi-do-ai-post1043215.vnp
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