워크숍에서는 전문가, 과학자 , 관리자들이 많은 논문을 발표하고 기본적인 이슈에 대해 논의했습니다.
12월 26일, 공산주의 잡지 남부 상임 기관과 호치민시 국립행정학원 지부가 "호치민시는 공동의 이익을 위해 역동적이고 창의적인 간부를 격려하고 보호하는 것과 관련된 거버넌스와 공공행정의 효과성을 개선한다"는 주제의 과학 워크숍을 개최했습니다.
워크숍에서는 전문가, 과학자, 관리자가 많은 논문을 발표하고 혁신, 창의성, 공공 행정에서의 정책 입안과의 관계, 새로운 시대, 즉 국가 개발의 요구에 부응할 만큼 충분한 자질, 역량, 명성을 갖춘 리더와 관리자 팀을 구성하는 것 등의 기본적인 문제를 논의했습니다. 또한 대표단은 공동의 이익을 위해 역동적이고 창의적인 간부를 격려하고 보호하는 것과 관련된 거버넌스와 공공 행정의 효과성을 개선하기 위한 현재 상황과 솔루션을 발표했습니다.
중부 고원-중부 지역의 공산주의 잡지 상임 사무실 책임자이자 부교수인 Tran Tho Quang 박사는 최근 직원과 공공 행정 운영 메커니즘이 낮은 소득, 과도한 업무, 제한적인 근무 환경 등의 문제에 직면해 있다고 말했습니다. 따라서 공공 부문에서 "두뇌 유출"이 발생하고 있습니다.
광 씨는 전반적인 소득을 개선하고, 근무 환경을 조성하고, 간부를 보호하기 위한 메커니즘, 정책, 기관, 법률을 완성하고, 간부의 모집, 훈련, 육성, 활용을 재고하는 것이 중요하다고 제안했으며, 이는 핵심 과제입니다.
남부 공산당 잡지 상임 사무실 책임자이자 부서장인 풍 응옥 바오 박사가 회의에서 연설했습니다.
베트남 사회과학원 남부지역 사회과학연구소 부소장인 부 투안 훙(Vu Tuan Hung) 박사는 재능 있는 인재를 유치하고 그들이 능력을 발휘하고 기여할 수 있는 적절한 환경을 조성하는 것이 중요하다고 말했습니다. 또한, 유능한 인재를 유치하기 위해서는 정신력, 수입, 승진 기회 등의 문제를 해결해야 한다고 강조했습니다. 훙 박사는 "환경이 좋고, 동기 부여가 잘 되며, 분권화와 권한 위임이 잘 이루어진다면… 유능하고 재능 있는 인재들이 국가 시스템에 합류할 수 있을 것"이라고 말했습니다.
호치민시 당위원회 조직위원회 부위원장인 딘 탄 난(Dinh Thanh Nhan) 씨에 따르면, 전문가와 과학자들의 발표와 의견은 현 상황의 어려움, 장애물, 원인을 심층적으로 분석하고 인사 및 공공 행정에 대한 다양한 해결책을 제시했습니다. 이를 통해 간부 채용, 훈련 및 활용을 위한 메커니즘과 정책, 특히 호치민시의 인재 유치 정책을 제안하여 간부들이 "적극적이고 전문적"으로 역할을 제대로 수행하고 "상하의 일치된 의견과 원활한 소통"을 보장할 수 있도록 했습니다.
딘탄년(Dinh Thanh Nhan) 씨는 당위원회 조직위원회가 워크숍에서 구체적인 의견을 수렴하여 당위원회에 인사 업무와 기구 간소화에 대한 조언을 더욱 효과적으로 제공하고, 2017년 제12차 중앙집행위원회의 18-NQ/TW 결의의 정신에 따라 효과적이고 효율적으로 운영될 수 있도록 할 것이라고 말했습니다.
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출처: https://nld.com.vn/nang-cao-hieu-qua-quan-tri-hanh-chinh-cong-196241226202027191.htm
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