개발 요구 사항을 충족하기 위해 인적 자원의 질을 향상시킵니다.

광트리 카톤 포장 주식회사의 근로자들은 카톤 포장을 생산하기 위해 현대 기계와 기술 장비를 능숙하게 조작하고 사용합니다. - 사진: HT

이에 따라 도당위원회는 인적자원 및 고품질 인적자원의 개발 및 활용에 대한 당의 정책을 제도화하기 위해 다음과 같은 많은 문서를 발행했습니다. 2020년 8월 12일자 계획 제190-KH/TU "제4차 산업혁명에 적극적으로 참여하기 위한 여러 정책 및 전략에 관한 정치국 결의안 제52-NQ/TW의 이행에 관한"; 2023년 5월 4일자 사무국 지침 제21-CT/TW의 이행에 관한 도당위원회 상임위원회 행동 프로그램 제75-CTr/TU "2030년까지 직업교육의 질을 혁신, 개발 및 개선하고 2045년 비전을 달성하기 위한" 2024년 5월 7일자 지방당위원회(PPC) 제17기 행동 프로그램 제98-CTr/TU는 "새로운 시기에 신속하고 지속 가능한 국가 발전의 요구에 부응하기 위해 지식인 팀의 역할을 지속적으로 구축하고 촉진하는 것에 관한 당 중앙위원회 제13기 결의안 제45-NQ/TW를 이행하는 내용"입니다.

2021년부터 2024년까지 성(省) 인민위원회는 성(省)의 사회경제 발전 요구에 부응하기 위해 인적자원 및 고급 인적자원 개발·활용에 관한 결의안을 성(省) 인민위원회에 제출할 예정입니다. 한편, 성(省) 인민위원회는 당과 국가의 정책을 관철하는 동시에 인적자원 및 고급 인적자원 개발·활용에 관한 문건을 신속하게 배포했습니다.

광찌성은 인적 자원의 질 향상을 위해 교육 분야에 꾸준히 관심을 기울여 왔습니다. 그 덕분에 광찌성의 교육 및 훈련 수준은 대중 교육과 중점 교육 모두에서 꾸준히 향상되었습니다. 2021년부터 현재까지 광찌성은 전국 우수 학생 선발 대회에서 28개에서 44개까지 수상했습니다. 사회적 요구와 노동 시장 수요를 반영한 인적 자원 교육은 모든 계층과 모든 분야의 모든 계층에서 꾸준히 관심을 받아 왔습니다.

2020-2021학년도부터 현재까지 일반학교의 100%는 지역 생산, 사업 및 서비스 활동과 연계된 직업교육 프로그램을 운영하고 있으며, 교사들은 전문적 및 기술적 요건을 충족하기 위해 진로 상담 업무를 병행하고 있습니다. 특히 기초교육 부문의 관리자, 교사 및 직원은 양과 질 모두에서 해당 업무 요건을 충족할 만큼 충분합니다. 2024년 12월 31일 기준, 도 전체의 간부, 교사 및 직원 수는 13,173명이며, 그중 공공 부문 간부, 교사 및 직원은 12,442명입니다.

교육 분야 외에도, 2021년부터 2024년까지 성(省) 인민위원회는 보건 분야의 인적 자원 개발에도 집중했습니다. 이에 따라 성(省) 인민위원회는 2021년 12월 9일자 제166/2021/NQ-HDND 결의안을 발표하여 2022년부터 2026년까지 광찌성 공공보건 서비스 기관 공무원 유치, 처우 및 교육 정책과 여성 간부, 공무원 및 공공근로자(CBCCVC)의 교육 및 양성 지원 정책을 명시했습니다.

검토 결과, 2022년부터 현재까지 도는 공공보건의료기관에서 근무할 의사 54명을 모집했으며, 이 중 36명은 도급, 18명은 기초급입니다. 모집된 의사 수는 아직 많지 않지만, 이는 향후 도내 공공보건의료기관에서 근무할 일반의를 지속적으로 모집하고 유치하는 기반이자 토대가 됩니다.

또한, 인적자원 개발, 특히 과학기술(S&T), 스타트업, 혁신 분야의 고급 인력 양성에도 관심을 기울였습니다. 과학기술부는 2021년부터 2024년까지 93명의 공무원을 과학기술, 스타트업, 혁신 분야 교육 과정에 파견했습니다.

훈련과 육성을 통해 공무원 팀의 질은 전문적 자격, 정치 이론, 국가 관리 지식, 행정 기술, 업무 처리 및 해결 기술 측면에서 크게 향상되었으며, 새로운 상황에서 기관 및 단위에서 업무를 수행하는 과정에서 점점 더 높아지는 요구 사항을 충족합니다.

2024년 말까지 도내 국가공무원 및 공공기관의 공무원 총수는 1,668명이며, 2024년 총 근무 인원은 18,197명입니다. 도 공무원은 양적, 질적 측면에서 큰 진전을 이루었으며, 관련 기관에서 승인한 직책의 요건에 따라 전문 자격 및 이론 자격 요건이 기본적으로 표준화되었습니다.

동시에, 공무원 채용 계획에서 지방정부는 우수한 졸업생과 젊은 과학자를 유치하고 인력원을 창출하는 정책에 관한 정부령 2017년 12월 5일자 제140/2017/ND-CP호에 따라 항상 매력적인 후보자를 우선적으로 채용하고, 아직 정원이 남아 있는 경우 나머지 후보자를 채용합니다.

공무원 및 공공근로자 교육 및 양성에 중점을 두고 있습니다. 특히 2021년부터 현재까지 꽝찌성은 국가, 당, 대중단체 소속 공무원 및 공공근로자 47,636명을 대상으로 718건의 교육 및 양성 과정을 운영했습니다. 한편, 성 인민위원회는 각 부문 및 분야, 특히 핵심적이고 중요한 분야에서 지식인의 역량과 헌신을 증진하기 위해 성 내 행정기관 및 공공서비스 부문에서 일할 인재를 유치, 교육, 양성, 고용 및 보상하는 데 있어 우선순위를 정하고 획기적인 방안을 마련하기 위한 방안과 정책을 자문하고 제안하도록 기관, 단위 및 지방에 지시했습니다. 또한, 성의 사회경제적 발전 요구와 실질적인 요구에 따라 공무원 및 공공근로자 지식인을 유치, 고용 및 보상하기 위한 구체적인 프로그램, 계획 및 프로젝트를 개발했습니다. 현재 꽝찌성의 조직 및 기업 유형은 기업 내 각 산업, 직업 및 직책과 관련된 직접적인 교육을 통해 기업의 노동력이 비교적 동등한 자격과 기술을 보유하고 있습니다.

꽝찌성은 신속하고 지속 가능한 발전의 요구에 부응하기 위해 양질의 인적 자원과 숙련 노동력을 양성하는 것을 획기적이고 시급한 과제로 인식하고, 앞으로 인적 자원의 양적, 질적 동시적 발전에 집중할 것입니다. 교육 및 재교육과 양질의 인적 자원 유치를 조화롭게 결합하여 성(省)과 기업의 발전 수요를 충족시킬 것입니다. 동시에, 양질의 인적 자원을 진정으로 유치하고 육성할 수 있는 강력한 정책을 지속적으로 연구하고 발표하며, 성(省)의 혁신에 부응할 수 있도록 인적 자원의 질적 향상을 위한 교육을 강화할 것입니다.

가을 여름

출처: https://baoquangtri.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-phat-trien-192781.htm