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안정을 유지하려면 움직여야 합니다.

Báo Đầu tưBáo Đầu tư07/04/2024

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기업가 Thanh Nguyen, Anphabe의 CEO이자 영감 및 행복 담당 이사: 안정을 유지하려면 움직여야 합니다.

Anphabe의 CEO이자 Happiness Inspiration 책임자인 Thanh Nguyen 씨는 어떤 직책이나 직업을 맡고 있든 항상 자신이 일하는 모든 분야에서 선구자가 되기를 원합니다.

"우리가 행복한 리더라면, 행복한 근무 환경을 만드는 것을 목표로 삼고, 항상 행복한 문화를 함께 만들고 재현할 변화의 주체가 있을 것입니다."

혼란 속의 '마음의 평화'

최근 탄 응우옌 씨는 지난 10년간 베트남의 인적 자원 동향에 대한 의견을 나누면서 주목할 만한 변화를 발견했습니다. 베트남 근로자들의 수많은 변화 속에서도 변하지 않는 세 가지 바람은 소득, 안정성, 그리고 균형이었습니다. 특히 작년과 같은 대규모 해고 이후 안정성에 대한 요구가 증가하고 있습니다.

탄 응우옌 씨에 따르면, 과거에는 안정성이란 한 곳에 오래 머물거나 한 회사에 오래 근무하는 것을 의미했다면, 이제는 어떤 직업을 갖든 자신과 가족을 부양할 수 있는 안정적인 수입을 유지하는 것을 의미합니다. 안정성이란 예전에는 "큰 변화가 없는 것"을 의미했지만, 이제는 예상치 못한 일이나 심지어 사건에도 흔들리지 않는 안정적인 상태를 의미합니다.

이러한 새로운 인식은 최근 몇 년간 베트남 노동 시장의 실제 동향 및 변화와 일치합니다. 베트남 근로자의 안정성을 높이는 방식 또한 과거와는 상당히 다릅니다.

Anphabe 데이터에 따르면 현재 베트남 지식 노동 인구의 최대 57%가 두 번째, 심지어 세 번째나 네 번째 직업을 가지고 있습니다. 이들은 프리랜서, 파트타임 근무, 창업, 투자, 온라인 판매 등 다양한 형태로 경제 활동 에 적극적으로 참여하여 다양한 수입원을 통해 더 많은 수입을 얻고 경기 변동 속에서도 더 "안정감"을 느끼고 있습니다.

또한, 기업의 56%가 인적 자원 역량 강화를 우선시합니다. 이는 직원이 해고되더라도 다른 곳에서 쉽게 기회를 찾을 수 있음을 보여줍니다.

"적절한 프리랜서 일을 하는 것은 수입 창출 외에도 직원들이 새로운 지식과 트렌드를 접하고 변화에 뒤처지지 않는 방법이기도 합니다. 따라서 어떤 상황에서든 안정을 유지하려면 움직여야 합니다."라고 탄 응우옌 씨는 말했습니다.

"뚱뚱한 세상을 구하라" 5번째 스타트업

탄 응우옌 씨 역시 "안정을 원한다면 움직여야 한다"는 모토를 실천하고 있습니다. 현재 안파베(Anphabe)의 행복 영감(Happiness Inspiration) CEO 겸 이사를 맡고 있지만, 지난 1년 동안 다섯 번째 스타트업 프로젝트인 안 응온 에오 톤(An Ngon Eo Thon)을 통해 다이어트, 건강, 뷰티 업계에서 명성을 얻었습니다.

탄 응우옌 씨는 이 프로젝트가 빵 모양 체형을 가진 1,000명의 사람들이 날씬한 허리를 되찾는 이정표를 달성했다고 밝혔습니다. 안 응온 에오 톤처럼 운영한 지 1년 남짓 된 젊은 스타트업에게는 매우 의미 있는 성과입니다.

위에 언급된 1,000명의 참가자 중 약 10%는 직접 체험한 후 안 응온 에오 틴(An Ngon Eo Thin) 모델의 프랜차이즈를 받아 "비만 세계를 구하는" 일에 동참하고 싶어했습니다. 따라서 탄 응우옌(Thanh Nguyen) 씨는 지난해 약 100명의 창업을 지원하는 컨설턴트로도 활동했습니다. 그녀보다 훨씬 성공한 사람들, 더 성공한 사람들도 있는데, 그녀는 그들을 공동 창업자, 수익과 전략적 방향을 공유하는 파트너라고 부릅니다. 하지만 몇 달간의 열정 끝에 사업을 그만두는 사람들도 많습니다.

탄 응우옌 씨는 여기서 안 응온 에오 틴의 성공에 도움이 되는 몇 가지 요소를 도출합니다. 첫째, 단순히 좋아서 하는 일이 아닙니다. 좋아하는 일을 하려면 창업자는 자신이 싫어하는 일, 아무도 하고 싶어 하지 않는 일을 수없이 해야 하기 때문입니다.

수천 명의 사람들이 꿈꾸는 사업을 이끌며 10년간 빛나는 리더십을 발휘한 후, 그녀는 자신의 사업을 시작했고 큰 실패도 겪었습니다. 하지만 과거의 실패를 통해 그녀는 겸손하게 새로운 스타트업에서 배우고 관찰해야 할 "백지"와 같은 존재가 되어야 한다는 것을 깨달았습니다. 빠르게 성장하려면 두 배, 세 배 더 배워야 합니다.

안 응온 에오 톤에게 성공적인 한 해를 보내기 위해, 탄 응우옌 씨는 수많은 아이디어를 시도하고 여러 번 실패했지만, 결국 무너진 곳에서 다시 일어섰습니다. 탄 응우옌 씨는 "아직 아무것도 하지 않았거나 어려움에 부딪혀 마음이 무너졌다면, 그건 100% 실패입니다."라고 말했습니다.

Anphabe에서는 몇 년마다 비즈니스 모델의 "대대적인 개혁"이 이루어지는 반면, An Ngon Eo Thon 프로젝트에서는 최고의 고객 경험을 제공하기 위해 1년에 교육 과정을 4번 업그레이드합니다. 새로운 이정표에 도달할 때마다 그녀는 다음 단계를 위한 가장 정확한 관점을 얻기 위해 처음으로 돌아가야 한다고 스스로에게 일깨웁니다.

그녀는 어렸을 때 경쟁심이 강했고, 하는 일마다 성공하고 싶어 했으며, 인정받는 것을 좋아했고, 무엇을 하든 남들보다 더 뛰어나야 한다는 생각에 따라 자신을 자리매김하고 싶어 했다고 말했습니다. 하지만 시간이 지나면서 그녀는 예전처럼 누군가와 맞서거나 경쟁하는 것을 좋아하지 않습니다. 자신을 이기는 것이 가장 어려운 일이라는 것을 깨달았기 때문입니다. 그녀가 자랑스러워하는 것은 시간이 그녀를 자신을 이기는 훌륭한 "전사"로 단련시켰다는 것입니다.

그녀는 자신을 극복하기 위한 몇 가지 팁을 요약했습니다.

첫째, 부정적인 생각을 할 여지가 없습니다. 부정적인 생각은 자신을 "넘어뜨리는" 가장 빠른 방법이기 때문입니다.

둘째, 배우는 것을 멈추지 마세요. 모든 것을 안다고 생각하는 순간, 뒤처지기 시작합니다.

셋째, 모든 일에 항상 부지런하십시오. 게으름은 성공과 행복의 가장 큰 적입니다.

넷째, 불필요한 '싸움'에 휘말리지 마십시오. '에고'에게는 승리로 다가올지 몰라도, 긍정적인 에너지 측면에서는 '패배'이기 때문입니다.

다섯째, 자신을 정복한다는 것은 사회가 만들어낸 고정관념과 자신을 비교하며 스스로를 괴롭히는 것이 아니라, 진정한 자신을 받아들이고 사랑하는 것을 의미합니다.

그녀는 하루에 14~16시간 일하면서도 항상 미소를 짓습니다. 더 이상 먹고살기 위해 일하지 않아도 된다면, 어떤 환경에 있든 그녀는 항상 많은 사람, 많은 가족, 많은 사업, 많은 세대에 긍정적이고 지속 가능한 방식으로 영향을 미칠 수 있는 일을 선택합니다.

두 아이의 엄마이자, 맛있게 먹고 멋지게 옷 입는 것을 좋아하며, 영양에 대한 지식이 풍부하고 경영 경험이 풍부한 그녀는 이제 허리가 58cm인 보기 드문 여성 CEO라는 사실이 자랑스럽습니다.

"CEO는 드문 일이 아니지만, 이 나이에 허리와 몸매가 저처럼 탄탄한 CEO는 아마 드물 거예요." 탄 응우옌 씨가 흥분해서 말했다.

안 응온 이오 틴 덕분에 그녀는 6kg을 감량하고 하복부 14cm를 감량하며, 생물학적으로 12년 더 젊어 보였고, 바쁜 업무 일정, 파티, 여행 에도 불구하고 이상적인 체중과 근육-지방 비율을 유지했습니다. 전문 트레이너 팀과 함께 그녀는 남편, 딸, 많은 친구들, 그리고 트레이너들의 체형을 성공적으로 변화시켰습니다. 트레이너들은 주로 감독, 매니저, 사업가, 예술가, 그리고 바쁘지만 건강과 아름다움을 사랑하는 유명인들입니다.

"평균적으로 우리는 고객들이 7~12kg의 지방을 감량하고, 허리둘레를 8~15cm 줄이는 데 도움을 주었고, 모두 1인치의 배꼽을 볼 수 있게 되었습니다."라고 Thanh Nguyen 씨는 말했습니다.

안 응온 에오 톤과 함께하는 90일 프로그램은 놀라운 결과를 가져올 뿐만 아니라, 트레이너들에게 풍부한 영양 지식과 지속 가능한 결과를 유지하는 데 필요한 과학적 습관을 전수합니다. 트레이너들은 이 프로그램을 더욱 사랑하는데, 이는 이 프로그램이 많은 "제한적인 믿음"을 없애고 진정한 긍정적인 변화의 본보기가 되도록 도와주기 때문입니다. 새로운 트레이너들이 주로 기존 트레이너들의 입소문을 통해 안 응온 에오 톤을 찾는 이유입니다.

30개국의 학생들에게 서비스를 제공하는 수십 명의 기술 트레이너 팀 외에도, An Ngon Eo Thon은 미국, 캐나다, 호주, 프랑스, 유럽, 싱가포르 시장에서 수백 명의 파트너와 함께 점차 글로벌 비즈니스 모델로 성장하고 있습니다.

행복을 고취하다

젊은 시절부터 함께했던 본업으로 돌아온 탄 응우옌 씨는 여전히 안파베(Anphabe)에서 팀 리더로서 명성을 쌓기 위해 노력하고 있습니다. 시간이 흐르면서 안파베는 링크드인(Linkedin)과 워크플레이스 바이 메타(Workplace by Meta) 등 세계 유수 기업들의 독점적인 전략적 파트너로 자리매김했습니다.

Anphabe는 2011년에 설립되었습니다. 그녀와 그녀의 동료들은 Anphabe의 사명이 기업이 더욱 행복하고 더 나은 직장을 만들도록 돕고, 수백만 명의 직원에게 영감을 불어넣으며, 직장과 삶에서 가치를 깨닫고 즐길 수 있도록 돕는 것이라고 생각했습니다.

그녀에게 행복 디렉터라는 직책은 매우 특별합니다. 단순한 직함이 아닙니다. 행복을 고취하고 모든 직원과 모든 리더를 더 행복하게 만들어 더 행복하고 문명화된 베트남을 함께 만들어가는 것은 사명이자 책임이며 기쁨입니다.

"직장에서 사람을 진정으로 행복하게 만드는 가장 큰 가치는 바로 일의 의미를 느낄 때라고 생각합니다. 거기서부터 그들은 롤모델이 되고, 다른 사람들에게 기업과 사회를 위해 더 높은 가치를 추구하도록 영감을 줄 것입니다."라고 탄 응우옌 씨는 말했습니다.

그녀는 어떤 리더든 자기 조직의 최고 행복 책임자가 될 수 있다고 생각합니다. 하지만 무엇보다도 그 리더는 진정으로 행복한 사람이어야 합니다.

그녀는 직장에서 진정한 행복을 누리는 사람은 자신의 일에 헌신하고, 요청받지 않더라도 주변 사람들을 위해 자발적으로 가치를 창출하며, 조직에 오랫동안 머물기로 결심하는 사람이라고 정의합니다. 특히 리더는 직원들이 성장하고, 빛나고, 기여하고, 애착을 갖고, 사랑받을 수 있는 환경과 기회를 제공하는 업무 환경을 조성해야 합니다.

"조직의 리더는 직원의 생각과 열망을 이해하고, 각 직원이 직장에서 더 나은 사람이 될 수 있도록 이끌고 환경을 조성해야 합니다."라고 Thanh 씨는 말했습니다.


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