일부 독자는 "연금은 공무원의 퇴직 전 급여를 기준으로 산정되기 때문에 공무원 급여 인상률은 사회 보장의 취지와도 부합하고 공평하게 연금 인상률과 동일해야 한다"는 의견을 피력했습니다.
독자 민 쩐 트롱은 "사회 보험료는 급여를 기준으로 책정되는데, 공무원 급여가 오르면 연금도 그에 비례해 올라야 합니다."라고 말했습니다.
독자 Pham Van Chuong은 "공무원 급여는 23.5% 인상된 반면 연금은 8%만 인상되었는데, 이는 너무 적은 금액입니다. 합리적으로 계산하려면 15% 이상 인상되어야 합니다."라고 댓글을 남겼습니다.
필자는 몇 가지 의견을 수렴한 후, 간부, 공무원, 공공근로자의 급여 인상 기간과 연금 인상 기간(2010년부터 13년까지의 기간을 임시로 설정)을 통한 급여 인상을 다음과 같이 요약하고자 합니다.
위의 요약표에서 볼 수 있듯이, 간부, 공무원, 일반 국민의 급여 인상과 연금 인상 사이의 시기에 따른 급여 인상 조정은 종종 동일한 비율(%)을 갖고 있어, 급여 인상 전후 퇴직자들의 합의와 공정성이 형성되어 큰 차이가 없습니다.
이번에는 2024년 7월 1일부터 예상되는 급여 인상 이전에, 간부, 공무원, 그리고 일반 공무원의 예상 급여 인상률보다 낮은 차액으로 연금을 인상하려는 제안들이 있었습니다. 예를 들어, 베트남 사회보장청은 연금을 8%만 인상하는 방안을 제안했습니다. 이 제안은 간부, 공무원, 그리고 일반 공무원의 급여 인상률(약 30% 인상 - 2024년 2월 18일 Dan Tri가 발표한 "평균 급여가 30% 인상될 때 공무원의 최저 급여는 얼마가 될까?"라는 기사에서 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra의 의견)에 비해 너무 낮고, 지난 10년간 정부의 급여 인상 조정 관행과도 부합하지 않는다는 의견이 제기되었습니다. 이로 인해 2024년 7월 1일 전후 연금에 큰 차이가 발생할 수 있습니다.
공정성을 확보하고 2024년 7월 1일 이전과 이후에 퇴직하는 사람들의 연금에 큰 차이가 없도록 하기 위해 지난 13년간 해왔던 것처럼 공무원, 공무원 및 공공근로자의 봉급 인상률에 해당하는 연금 비율을 인상할 필요가 있습니다.
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