동유럽의 이주 노동자들과 누가 누구를 더 필요로 하는지에 대한 이야기

반이민 규정에도 불구하고, 폴란드와 헝가리로 몰려드는 다른 나라 사람들의 수는 계속 늘어나고 있습니다.

Các quốc gia phía Đông châu Âu đã xây dựng hàng rào để ngăn dòng người di cư tràn vào. Tuy vậy, giờ đây chính các nước này cũng nhận ra rằng nền kinh tế của họ phụ thuộc vào nguồn lao động nước ngoài. (Nguồn: AP)

동유럽 국가들은 이주민을 막기 위해 울타리를 세웠습니다. 하지만 이제 이들 국가 역시 자국 경제가 외국인 노동력에 의존하고 있다는 사실을 깨닫고 있습니다. (출처: AP)

"3년 전만 해도 제가 바르샤바에서 폴란드 맥주를 마시게 될 줄은 상상도 못 했어요." 폴란드 수도에 있는 전문 서비스 회사인 어니스트앤영(EY)에서 근무하는 인도 북동부 바라나시 출신의 리스크 관리자 쇼리아 싱의 말이다.

쇼리아는 LinkedIn을 통해 국제적인 HR 회사에 채용되었으며, EY에 합류하기 전에는 네덜란드 은행 ING에서 계약직으로 일했다고 밝혔습니다.

쇼리아의 이야기는 드문 일이 아니다.

Shourya Singh nói rằng anh làm quen với nhiều bạn Ấn Độ ở Ba Lan hơn là ở chính quê nhà. (Nguồn: Privat)

쇼리아 싱은 폴란드에서 자국보다 더 많은 인도인 친구를 사귀었다고 말합니다. (출처: Privat)

나미비아 출신의 20세 아브라함 잉고는 현재 바르샤바의 대형 은행에서 신용 위험 모델 개발자로 일하고 있습니다. 아브라함은 폴란드에 온 것이 자신에게 새로운 세상을 열어주었다고 말했습니다.

아브라함은 "여기서 일한 경험은 정말 놀라웠습니다. 회사는 훌륭한 업무 문화, 다양한 인력, 그리고 효과적인 경영을 갖추고 있습니다. 폴란드에서의 생활은 제 성장에 도움이 되었고, 장기적으로 제 조국인 나미비아에 기여할 수 있는 기반을 마련해 주었습니다."라고 말했습니다.

중부 및 동유럽의 변화

폴란드를 비롯한 중부 및 동유럽(CEE) 국가들은 극적인 변화를 겪었습니다. EU 가입 후 19년 동안 많은 국가들이 눈부신 속도로 발전하며 신흥 시장에서 선진국으로 도약했습니다.

물론 이로 인해 유럽 경제에 많은 투자가 이루어졌지만, 동시에 인구 고령화, 노동력 부족, 임금 급등, 이민 노동력에 대한 수요 증가 등 여러 가지 과제도 발생합니다.

그 중에서도 제조업, 의료 , 운송, 정보기술 분야는 노동력 부족이 가장 심각한 경제 분야입니다.

인구 통계는 많은 것을 말해줍니다

유럽의 노동력 부족은 주로 인구 고령화와 이주로 인한 인구 통계학적 변화와 전례 없는 경제 성장이 맞물린 결과입니다.

이 지역 대부분의 국가는 지난 15년간 인구 감소를 경험했습니다. EU 내 근로자의 자유로운 이동을 지원하는 네트워크인 유럽고용청(EURES)의 자료에 따르면, 중부유럽(CEE) 국가들도 2010년부터 2021년까지 이러한 현상을 경험했습니다.

Các doanh nghiệp phương Tây ở Đông Âu ngày càng gặp khó khăn trong việc tìm kiếm thợ lành nghề.

동유럽의 서구 기업들은 숙련된 근로자를 찾는 데 점점 더 어려움을 겪고 있습니다.

이주와 낮은 출산율로 인해 CEE 국가의 취업 가능 인구(20~64세)는 2050년까지 약 30% 감소할 것으로 예상됩니다.

부양비(비취업 연령 인구 대비 취업 연령 인구 비율) 또한 지난 10년 동안 증가했습니다. 폴란드 사회보장청(ZUS)에 따르면, 부양비가 감소하려면 폴란드에서만 취업 연령 외국인 인구가 매년 20만 명에서 40만 명씩 증가해야 합니다.

녹색 경제 전환은 노동 시장을 재편한다

폴란드 레비아탄 연방의 전문가인 나디아 쿠르티에바는 "인구 통계학적 문제 외에도 녹색 및 디지털 전환을 겪고 있는 경제의 맥락도 고려해야 한다"고 말했습니다.

쿠르티에바 씨는 "이 두 가지 병행 추세는 새로운 직업 기회를 창출하여 노동 시장을 재편하고 있으며, 이는 조직에서 요구하는 기술과 전문성에 영향을 미치지만 수요를 충족할 수 있는 숙련된 근로자가 심각하게 부족할 것"이라고 덧붙였다.

몇몇 중부유럽 국가들은 이미 인력이 부족하던 특정 직업의 해외 유출로 인해 국내 시장에서 심각한 인력 부족에 직면하고 있습니다.

세계은행에 따르면 슬로베니아는 중부유럽(CEE) 국가 중 가장 높은 순이민을 기록했으며, 2021년에는 4,568명에 달했습니다. 순이민은 이민과 이민을 모두 고려한 연간 비율입니다. 루마니아는 12,724명으로 가장 낮은 순이민을 기록했습니다.

러시아-우크라이나 분쟁 이후 상황은 바뀌었고, 이는 이 지역의 노동력 공급에 심각한 영향을 미쳤습니다. 현재 폴란드는 우크라이나에서 온 난민을 가장 많이 수용하고 있으며, 그 수는 약 100만 명으로 추산됩니다.

외국인 노동자의 물결

2021년 루마니아 정부는 2022년까지 외국인 근로자에게 발급 가능한 비자 수를 10만 건으로 늘리는 정책을 승인했습니다. 외국인 근로자는 루마니아 전체 노동력의 1.1%에 불과합니다.

루마니아 정부는 올해 비EU 출신 노동자 10만 명을 받아들일 준비가 되었다고 밝혔습니다. 루마니아는 불가리아에 이어 농업, 건설, 서비스 분야의 일자리를 중심으로 방글라데시 출신 숙련 노동자들에게 문을 열었습니다.

헝가리에서 일하는 사람의 수는 470만 명이 넘으며, 헝가리 중앙 통계청(KSH)에 따르면 그 중 85,000명이 외국인입니다.

그러나 마르톤 나지 경제개발부 장관에 따르면, 국내 노동 시장은 곧 50만 명의 추가 인력이 필요할 것으로 예상됩니다. 헝가리는 근로자 채용 자격을 갖춘 비EU 국가 목록을 확대했지만, 체류 조건은 더욱 엄격해질 예정입니다. 정부는 현재 헝가리에서 숙련된 필리핀 근로자를 위한 최소 3,000개의 일자리가 있다고 밝혔습니다.

폴란드도 마찬가지입니다. 마닐라 주재 폴란드 대사관 영사 담당자인 토마스 다넬은 필리핀의 프리먼(The Freeman of the Philippines)과의 인터뷰에서 폴란드는 현재 건설 노동자, 용접공, 운전기사, 기타 저숙련 노동자가 부족하다고 말했습니다. 다넬은 "폴란드는 필리핀인들 사이에서 취업 목적지로 점점 더 인기를 얻고 있으며, 그 수는 매년 증가하고 있습니다."라고 말했습니다.

폴란드 경제 연구소와 BGK(폴란드 개발 은행)가 실시한 조사에 따르면, 폴란드 기업 10곳 중 4곳이 EU 시민이 아닌 사람을 고용하고 있습니다.

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이러한 현상의 실제 사례로는 폴란드 중부 플로츠크 인근에 오를렌 에너지 회사가 건설 중인 대규모 석유화학 시설에 주로 아시아 출신의 외국인 근로자들을 위한 주택을 제공하는 프로젝트인 "컨테이너 타운"의 등장을 들 수 있습니다. 터키, 인도, 파키스탄, 한국 출신의 약 6천 명의 외국인 근로자들이 이곳에 거주하며 일할 것으로 예상됩니다. 이 프로젝트에는 크리켓 경기장 건설을 포함한 레크리에이션 활동도 포함됩니다.

공식 정부 자료에 따르면, 2022년 12월 기준 체코에는 약 100만 명의 외국인 근로자가 있는 것으로 추산되며, 이는 전체 성인 노동 인구의 15%를 차지합니다. 이 중 절반도 채 되지 않는 숫자가 다른 유럽 국가 출신입니다.

체코 산업협회 부회장 얀 라파예는 체코 기업들이 매년 3만 명에서 5만 명의 근로자를 퇴직으로 잃고 있다고 말했습니다. 그는 "국내 노동 시장은 외국인 인력 없이는 이 문제를 해결할 수 없습니다."라고 덧붙였습니다.

대부분의 중부 및 동유럽 국가에서는 여전히 사회 통합이 어려운 문제입니다. 하지만 쇼야는 그런 것에 개의치 않습니다. "언어 문제만 빼면 제 직업에서 큰 어려움은 없어요. 물론 구글 번역이 도움이 되긴 하지만요."

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