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| 판 탄 리엠(Phan Thanh Liem) 씨 - 베트남 조국 전선 위원회 부위원장, 지방 노동 연합 위원장. |
- 최근 몇 년 동안 지방의 노동조합 활동과 노동자 운동의 뛰어난 성과에 대해 말씀해 주시겠습니까?
- 혁신, 적극성, 그리고 창의성을 바탕으로, 이 지역의 모든 직급 노동조합은 수많은 어려움과 난관을 극복하고 노동자의 권리를 보호하고 돌보기 위한 다양한 활동을 효과적으로 실행해 왔습니다. 2025년 "Tet Sum Vay" 프로그램을 통해 모든 직급 노동조합은 노조원과 노동자들의 설 명절을 위해 약 600억 동(VND)을 지출하고 동원했습니다. 매년 근로자의 달을 맞아 노동조합은 조합원 식사, 노동자 장터, 조합원 복지 프로그램 등 노동자들을 위한 다양한 프로그램과 활동을 시행했습니다. 풀뿌리 노동조합은 적극적으로 대화하고 단체 교섭을 진행했으며, 이를 통해 기업 노동조합의 90% 이상이 노동자의 권리를 보장하는 다양한 내용을 담은 단체협약을 체결했습니다.
칸호아 노동조합 자선 기금을 통해 2024년과 2025년에 도노동총연맹은 총 50억 동(VND) 이상의 기금을 지원하여 노조원과 근로자를 위한 110개의 쉼터 건설 및 수리를 지원했습니다. 또한 노조는 각 부서, 지부, 부문과 협력하여 기업 직원들의 많은 청원을 해결하고, 소셜 네트워크, 웹사이트, 노조 팬페이지를 효과적으로 활용하여 노조원들을 홍보하고 연결했습니다. 또한, 2024년과 2025년 상반기에 도노동총연맹은 83개의 기초 노조를 설립하고 19,000명 이상의 신규 노조원을 가입시켰습니다. 또한, 어업 노조, 관광 시클로, 오토바이 택시 등을 위한 노조 모델을 개발하여 프리랜서 근로자들이 거주하고 돌볼 곳을 마련할 수 있도록 지원했습니다. 특히, 모든 직급의 노조는 2,407명의 우수 노조원을 당에 적극적으로 추천하여 교육 및 가입 심사를 받았습니다. 애국심에 따른 경쟁 운동은 노동조합에 의해 널리 전개되어 노동자와 근로자들 사이에 창의성을 불러일으키는 데 기여합니다.
- 그동안 도노동조합총연맹은 각급 노조 간부 구조와 관련된 기구 정비 및 조직 정비에 어떤 노력을 기울였습니까?
- 도노동총연맹은 조직을 간소화하고, 노조 체계 개편 및 인력 구조조정을 위한 여러 방안을 적극적으로 시행했습니다. 특히, 도노동총연맹은 7개 위원회를 2개 위원회로 축소했습니다. 위원회에는 노동조합실무위원회와 산업단지 노동조합위원회가 있으며, 44명의 정규직 직원(50% 감축)과 각 자치구 노동조합원이 있습니다. 이를 통해 산업 및 지역 단위의 노동조합 활동은 중단되었습니다.
또한, 도노동총연맹은 간부들을 역량과 역량에 따라 배치하고 배정하여 책임과 업무 효율성을 연계하고 업무 중복을 방지했습니다. 또한, 지역 및 구별 노조 간부 배치에 대한 의견을 동시적이고 상호 연계적으로 제시하고, 직급별 간부 기준과 기준을 표준화했습니다. 또한, 지역 관리를 위한 전문 노조 간부를 배치하여 활동 지휘 및 지도에 있어 연계성과 동기화를 구축했습니다. 이와 함께, 지역 단위 노조에 자원을 집중하고, 지역 상황을 면밀히 주시하며 노동자의 권리를 보호하고, 도노동총연맹과 지역 단위 노조를 연결하는 중앙 정보 시스템을 구축했습니다.
- 더 이상 노동조합이 없는 기관이나 단위에서 근로자들의 합법적인 권리와 이익을 보호하고 돌보는 활동은 어떻게 수행될 예정입니까?
- 도노동총연맹은 국가 예산과 군에서 급여의 100%를 받는 직접 상위 기층 노동조합과 행정기관 및 공공 서비스 단위 기층 노동조합의 활동을 해산하고 종료했습니다. 노동조합을 재편하는 과정에서 법률과 베트남 노동조합 제도의 규정에 따라 근로자의 권리에 대한 배려와 보호가 지속적으로 보장되고 있습니다. 특히 도노동총연맹은 노조가 없는 단위의 조합원과 근로자의 권리를 직접 접수하고 보호하며, 해당 지역 또는 단위의 담당 간부를 배정하여 지속적으로 감시하고 상황을 파악하며 필요시 근로자를 신속하게 지원합니다. 또한 지원 채널을 구축하고 피드백을 받으며 근로자가 법률 규정에 따라 권리를 행사하도록 지도하고 노동 분쟁이나 권리 침해가 발생할 경우 법적 지원을 제공합니다.
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| 칸호아 국유 단일 회원 주식회사의 기초 노동조합은 2025년 노동자의 달을 맞아 근로자들을 위한 노동조합 식사 모임을 조직하기로 합의했습니다. |
직원이 노조원인 경우, 노조 가입 자격을 유지하며 상위 노조의 직접적인 보호를 받습니다. 또한, 노조의 복지 프로그램에 참여할 수 있으며, 사업장을 옮길 경우 다른 단위의 노조 조직에 가입할 수 있습니다. 노조 설립 조건을 충족하지 못하는 단위의 경우, 도노동총연맹은 조건이 충족될 때 기초 노조 재조직을 지도할 담당 임원을 배정합니다.
- 돌봄의 질을 향상시키고, 노조원과 근로자의 권리를 보호하고, 강력한 노동조합 조직을 구축하기 위해, 앞으로 도노동조합총연맹은 어떤 내용을 중점적으로 추진할 예정입니까?
- 도노동조합총연맹은 조직 및 조합원 발전, 탄탄한 풀뿌리 노조 구축에 집중할 것이며, 합병으로 인해 조합원의 권익 보호 및 배려가 침해되지 않도록 할 것입니다. 과학 기술 적용, 디지털 전환, 노조 활동 혁신을 통해 홍보 강화 및 조합원 가입 유도에 집중할 것입니다. 이와 동시에, 업무 방식을 혁신하고, 직책에 걸맞은 역량, 자질, 그리고 명성을 갖춘 모범적인 관리자 팀을 구성하여 향후 높은 발전 요건을 충족할 것입니다.
도노동조합총연맹은 또한 다음과 같은 구체적인 해결책을 통해 근로자의 합법적 권리와 이익을 대변하고 보호하는 데 중점을 두고 있습니다. 근로자 및 노동조합 조직과 관련된 정책 개발에 적극적으로 참여합니다. 법률 시행에 대한 감독 및 비판 역할을 촉진합니다. 근로자 정책 시행을 검사하고 검토하기 위해 기능 기관과 적극적으로 제안하고 조정하며, 위반 사항을 신속하게 처리하고 근로자의 모든 권리를 보장합니다. 대표적인 기초 노동조합이 정기적인 대화를 조직하고 단체 노동 협약을 협상하고 서명하도록 지시합니다. 기업과 근로자가 노동 분쟁을 해결하도록 지원하고, 장기간의 집단 파업을 방지합니다.
이와 함께, 도노동조합총연맹은 다음과 같은 노조원과 근로자의 삶을 돌보는 활동을 추진할 것입니다. 쉼터 건설 지원, 노조 복지 프로그램 다양화, 근로 조건 개선, 근로자 식사 및 숙소 질 향상, 운영 방식 혁신에 집중, 원활한 운영 방향 확립, KPI 품질 평가 기준에 따른 책임 중복이나 회피 방지. 동시에, 근로자의 권익을 대표하고 보호하기 위한 유연하고 적응력 있으며 창의적인 지역 및 구역 노조 모델을 구축하고, 정보 기술과 디지털 커뮤니케이션을 활용하여 근로자의 생각을 연결하고 파악하며, 풀뿌리 노조와의 협력을 통해 모방 운동을 전개하고 생산성과 업무 효율성을 향상시키며, 노조원들을 위한 좋은 모델과 효과적인 돌봄 방안을 확산할 것입니다.
감사합니다!
VAN GIANG (구현)
출처: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202507/ky-niem-96-nam-ngay-thanh-lap-cong-doan-viet-nam-28-7-1929-28-7-2025-sap-xep-to-chuc-doi-moi-nang-cao-chat-luong-hoat-dong-cong-doan-f5f3c79/
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