근로자를 위한 적정 최저임금 제정을 향해

베트남노동총연맹 노동자 및 노동조합 연구소 부소장인 Pham Thu Lan은 2024년 7월 1일부터 최저임금을 인상하는 것에 관해 Kinh te & Do thi 신문 기자와의 인터뷰에서 위와 같은 의견을 밝혔습니다.

노동자-노동조합 연구소 부소장 Pham Thu Lan.

기본 최저임금은 최저 생활 수준을 충족합니다.

각하, 노동보훈사회부는 근로계약에 따라 일하는 근로자의 최저임금을 규제하는 법령 초안을 정부 에 제출했습니다. 이 법령은 2024년 7월 1일부터 현재 수준 대비 평균 6% 인상을 제안하고 있습니다. 각하께서는 2024년 7월 1일에 최저임금이 인상되면 근로자들의 삶이 여러 면에서 개선될 것이라고 생각하십니까?

- 최저임금이 인상될 때마다 근로자들의 삶은 향상됩니다. 최저임금 인상은 근로자들의 사회보험료 부담을 증가시키고, 은퇴 후에는 높은 연금과 더 안전한 미래를 보장받게 됨을 의미합니다.

근로자들의 임금이 향상되면 가족과 자녀들의 삶이 더 나아질 것입니다. 근로자들은 가족을 돌보는 데 더 많은 시간을 할애하기 위해 초과 근무 시간을 줄이는 것을 고려할 수 있습니다. 그것이 우리의 바람이지만, 현실은 근로자들이 생활하기에 충분한 임금이기 때문에 초과 근무가 필요 없다고 생각할 만큼 임금이 높지 않습니다.

제가 꼭 말씀드리고 싶은 게 하나 있습니다. 현행 최저임금은 정상적인 상황(어떤 사건도 발생하지 않는)에서 최소한의 생활 수준을 보장할 뿐입니다. 하지만 누구도 자신의 삶에서 어떤 사건이나 사건이 일어날지 예측할 수 없기 때문에 예비 기금이 필요합니다. 현행 최저임금은 이러한 요소들을 고려하지 않습니다. 게다가 근로자들은 건강할 때 그 급여를 받고 일하는데, 나이가 들면 생산성과 소득이 감소하게 됩니다.

따라서 근로자들이 생활임금을 받고, 초과근무를 하지 않고, 저축을 할 수 있도록 하기 위해서는 합리적인 최저임금을 시행하는 것이 필요합니다.

적정 최저임금이 무엇인지, 그리고 현재 최저임금과 어떻게 다른지 구체적으로 설명해 주시겠습니까?

- 베트남 법에 따르면 최저임금은 근로자와 그 가족의 최저 생활 수준을 보장하기 위한 것입니다. 이번 최저임금 인상 또한 이러한 목표를 달성하기 위한 것입니다.

하지만 최저 생활 수준은 시대마다 다릅니다. 저희는 10여 년 전 최저 생활 수준을 기준으로 최저 임금을 조정합니다. 최저 임금은 빈곤 탈출을 위한 것일 뿐, 저축과 생활비 확보를 위한 수단은 아닙니다. 코로나19 팬데믹 기간 동안 많은 노동자들이 도시를 떠나 고향으로 돌아가야 했습니다. 임금을 모두 근무 시간에 써버렸고, 잉여금이 없었기 때문입니다.

우리는 만족스러운 최저임금을 시행하기 위해 변화해야 하며, 시장 가격에 맞춰 계산 방법을 업데이트하고, 현 시기의 새로운 기준(물품 가격, 주택 품질, 교육 품질, 의료, 비상금을 위한 저축, 주택 구매, 미래 계획 등)을 적용해야 합니다.

현재 베트남에는 적정 최저임금을 산정하는 방법이 없습니다. 그러나 국제기구의 계산에 따르면 현재 최저임금은 적정 최저임금의 약 60%에 해당합니다. 적정 최저임금 실현을 위해서는 점진적인 노력이 필요하지만, 중요한 것은 관련 당사자(노동조합, 기업, 정부) 간의 공감대 형성과 교류를 통해 의견 일치를 이루고 실행 로드맵을 수립하는 것입니다.

노동 생산성 증가에 따른 임금 증가 문제 해결

2024년 7월 1일부터 최저임금을 평균 6% 인상한다는 이야기로 돌아가면, 이는 기업의 큰 노력이며 근로자의 공유라고 할 수 있을까요?

- 코로나19 팬데믹으로 기업들이 주문량에 어려움을 겪고 있는 상황에서 근로자 임금을 6% 인상한 것은 매우 큰 노력입니다. 다른 나라들은 베트남보다 최저임금 인상률이 훨씬 낮습니다.

문제는 기업의 매출과 근로자의 소득을 늘리기 위해 생산성을 어떻게 높일 것인가입니다. 생산성을 높이는 데에는 근로자, 에너지, 토지, 장비, 기계, 자본 등 여러 요소가 있습니다.

근로자들은 자신의 직업과 회사를 위해 매우 열심히 일하며 온 힘을 다해 왔습니다. 물론 근로자들은 생산성을 높일 수 있지만, 급여, 보너스, 그리고 좋은 근무 환경이 동기를 부여해야 합니다. 자본, 기술, 경영 능력, 자원의 효과적인 활용 등 노동 생산성을 높이는 다른 요소들은 기업의 몫입니다. 문제는 기업이 기술 혁신, 새로운 생산 공정, 그리고 공정 개선, 기술 향상, 그리고 제품 개선을 위한 지적 투자에 투자할 의향이 있는지 여부입니다. 기업은 투자할 때 초기의 어려움과 수익 감소를 감수해야 합니다.

실제로 많은 기업들이 지역 최저임금보다 높은 임금을 지급해 왔기 때문에, 생산과 사업에 집중하기 위해 7월 1일부터 임금을 인상하지 않겠다고 밝혔습니다. 이에 대한 의견은 어떠신가요?

- 노동법 조항에 따르면 이러한 기업들의 행태는 잘못된 것이 아닙니다. 그러나 문제는 기업이 직원들을 어떻게 평가하고 얼마나 일하도록 자극하고 싶어 하는가입니다. 기업이 직원들이 이렇게 정상적으로 일하기를 바란다면 임금을 인상하지 않을 것입니다. 하지만 직원들에게는 임금 인상이 이루어지지 않으면 일할 의욕이 없어져 효율성이 떨어지고, 직원들은 더 높은 임금을 지불할 의향이 있는 다른 회사로 이직을 고려할 수도 있습니다.

이러한 기업들은 유능한 인재를 유지할 수 없기 때문에 생산성 향상을 위한 근로자들의 동기 부여에 어려움을 겪습니다. 남아 있는 사람들은 고령이거나 숙련되지 않은 사람들일 가능성이 높습니다. 따라서 기업은 급여 인상을 통해 근로자를 유치하고, 유지하고, 동기를 부여하는 방안을 고려해야 합니다. 급여가 인상되면 근로자들은 회사에 대한 헌신도가 높아지고 기업과 함께 일하기 위해 매일 더 열심히 일할 의욕을 갖게 됩니다.

최저임금은 2024년 7월 1일에 조정됩니다. 기업, 특히 근로자들이 더 효과적으로 일하고, 노동 생산성을 높여 기업에 기여하고, 소득을 늘릴 수 있도록 돕기 위해 어떤 조언을 해주시겠습니까?

- 기업들이 국가 규정에 따라 직원들의 임금을 인상해 주기를 바랍니다. 또한, 기업은 사업 여건과 지불 능력에 따라 직원들에게 더 높은 최저 임금을 지급할 수도 있습니다. 또한, 기업들은 직원들이 직무 요건을 충족할 수 있도록 교육, 재교육, 그리고 직업 기술 향상을 위한 여건을 조성해야 합니다.

최저임금 인상은 근로자들에게도 고무적입니다. 디지털 전환, 즉 4차 산업혁명의 흐름 속에서 기계가 일부 직업에서 인간을 점차 대체하고 있습니다. 따라서 근로자들은 회사에 고용되어 높은 급여를 받을 수 있도록 전문 자격, 지식, 그리고 기술을 향상시켜야 합니다. 따라서 근로자들이 자신의 업무를 더 잘 수행하고, 회사에 헌신하며, 상호 이익을 위해 함께 일하기를 바랍니다.

감사합니다!

 

현재 기업들은 기본적으로 지역 최저임금을 기준으로 직원들에게 급여를 지급하고 있습니다. 제품별로 급여를 받는 직원들은 지역 최저임금보다 높은 급여를 받아야 합니다. 약 10%의 직원만이 일감 부족, 월 근무일 부족, 일일 표준 근무 시간 부족 등으로 지역 최저임금보다 낮은 급여를 받습니다. 이는 직원들의 일자리 창출과 관련된 문제이며, 기업들은 향후 이를 적극적으로 시행해야 합니다.

노동자 연구소 부소장 - ​​노동조합 Pham Thu Lan

출처: https://kinhtedothi.vn/huong-toi-muc-luong-toi-thieu-thoa-dang-cho-nguoi-lao-dong.html