7월 30일 오후, 베트남 ESG 어워드 2025 평가위원회 회의가 단트리 신문사 사무실에서 대면 및 온라인 형식으로 진행되었습니다.
단트리 신문 편집장이자 베트남 ESG 포럼 조직위원장인 팜 투안 아인 기자는 이번 회의가 ESG를 실천하는 뛰어난 조직, 특히 지속 가능한 개발을 위해 과학과 기술을 적용하는 조직을 표창하는 평가 시스템을 준비하고 완성하는 과정에서 중요한 회의라고 말했습니다.
그는 "제1회 베트남 ESG 포럼의 틀 안에서 열린 2024년 베트남 ESG 어워드에서는 ESG 실행에 성과를 보인 31개 기업이 상을 받았으며, 그 중 10개 기업이 포괄적 ESG 타이틀을 달성했다"고 밝혔습니다.
저널리스트 Pham Tuan Anh에 따르면, 베트남 ESG 포럼 2025의 틀 안에서 베트남 ESG 어워드 2025는 ESG를 실행하고 ESG 실행에 있어 뛰어난 노력과 성과를 보인 기업과 조직을 기리는 것을 목표로 하며, 특히 지속 가능한 개발을 위해 과학과 기술을 적용하는 데 중점을 두고 있습니다.
Dan Tri 신문 편집장이자 베트남 ESG 포럼 2025 조직위원장인 저널리스트 Pham Tuan Anh은 베트남 ESG 어워드 2025의 목적은 특히 과학과 기술 적용 분야에서 ESG 실행에 탁월한 노력과 성과를 보인 기업과 조직을 기리는 것이라고 말했습니다(사진: Hai Long).
이번 회의는 각 ESG 부문에서 기술의 역할을 더욱 잘 반영하기 위해 설정된 평가 기준의 조정 및 추가에 대한 논의에 중점을 두었습니다. 기준 설정 완료 및 조정에는 베트남 ESG 포럼 2025의 주제에 따른 기본 기준과 고급 기준이 포함됩니다.
또한, 베트남 ESG 어워드 2025에 대한 신청서를 보다 효과적으로 평가하기 위해 각 분야별 전문가 그룹을 구분하고 이를 실행하는 방안 등도 평가위원회 회의에서 논의될 예정이다.
기업은 ESG를 효과적으로 구현하도록 장려되어야 합니다.
회의에서 베트남 국가 에너지 산업 그룹(PVN) 이사회 임원인 팜 투안 아인(Pham Tuan Anh) 씨는 단 트리(Dan Tri) 신문이 발행하는 2025년 베트남 ESG 어워드(Vietnamese ESG Awards)의 기준을 높이 평가했습니다. 그는 2025년 베트남 ESG 어워드 신청 시, 해당 사업체의 환경, 세금 또는 기타 관련 의무를 위반하지 않는다는 추가적인 약속을 요구해야 한다고 제안했습니다.
"준수 의무를 이행한 후 사업 관련 불만이 제기되는 상황을 피하는 것이 중요합니다. 베트남에서 정상적으로 운영되는 모든 사업체에 대해 준수 의무 이행을 요구하는 것은 필수적이며, 충분히 실현 가능합니다."라고 그는 강조했습니다.
딜로이트 베트남 지속가능개발서비스 이사인 팜 민 흐엉(Pham Minh Huong) 씨는 세무 당국이나 관련 기관의 정보를 검증하고, 기업이 임금이나 노조비를 납부하지 않겠다는 약속을 명확히 하는 중심 기관이 필요하다고 의견을 밝혔습니다. 이는 근로자의 정당한 권리이며, 풀뿌리 노조의 활동을 통해 입증될 수 있습니다.
VinFuture Fund의 전무이사이자, 녹색미래기금의 전무이사인 Le Thai Ha 박사는 첫 번째 베트남 ESG 어워드 시즌 이후 평가위원회에서 세금 부채, 급여 부채, 사회보험 부채 등 위반한 기업의 문제를 논의했다고 말했습니다.
"당시 위원회는 중소기업 모두의 참여를 장려하며 광범위하게 확산되기를 원했습니다. 그러나 투명성과 평판을 확보하기 위해 기업들은 여전히 면담을 받고 재범을 저지르지 않겠다는 서약이나 위반 사항 시정 절차에 대한 서약을 요구받았습니다."라고 그녀는 말했습니다.
베트남 ESG 어워드 2025 심사위원회 회의는 대면 및 온라인 형식으로 진행되었습니다(사진: 하이롱).
"베트남 ESG 어워드 2025는 기업들의 등록을 장려하기 위해 1차 심사 절차를 간소화해야 합니다. 하지만 이후 심사에서는 심사를 강화하고, 기업과 협력한 파트너사로부터 더 많은 정보를 제공받거나, 독립 감사기관에서 제공하는 ESG 보고서를 참고할 수 있습니다."라고 하 씨는 제안했습니다.
PVN 이사회 멤버인 팜 투안 안(Pham Tuan Anh) 씨는 더 나아가 ESG의 가치를 기업 사회에 널리 알리기 위해서는 소통 효과를 강화해야 한다고 강조했습니다. 그는 단순히 ESG 이행 의지를 보여주는 수준에 그치지 않고, ESG를 실질적으로 이행하고 구체적인 성과를 달성한 기업에 인센티브 포인트를 부여하는 것이 필요하다고 제안했습니다.
또한, 제조업 등 폐기물과 탄소 배출량이 많은 분야 등 ESG 이행에 많은 어려움이 있는 분야에 대해서는 업종별로 분류하고 평가하는 것이 필요하다고 밝혔다.
"예를 들어, 에너지 산업 기업들은 CO2 배출량을 단 1%만 줄이려면 많은 비용, 노력, 심지어 이익까지 희생해야 합니다. 따라서 점수 체계 또한 실제 노력을 반영하도록 설계되어야 하며, 기업들이 더 많은 노력을 기울이도록 동기를 부여해야 합니다."라고 그는 말했습니다.
Pham Tuan Anh 씨는 또한 현재의 기준에는 디지털 전환과 혁신 요소가 통합되어 있지만 ESG 기준을 구현하는 과정에서 과학과 기술을 효과적으로 적용하는 기업에 대한 보너스 포인트 메커니즘이 있어야 한다고 말했습니다.
베트남 국립 에너지 및 산업 그룹(PVN) 이사회 멤버인 Pham Tuan Anh 씨는 Dan Tri 신문의 2025년 베트남 ESG 어워드 기준을 높이 평가했습니다(사진: Hai Long).
레 타이 하 박사는 위의 관점에 동의하며, 올해의 기준은 산업군별로 더욱 구체적으로 분류되어야 한다고 언급했습니다. 그녀는 예를 들어, 베트남 ESG 어워드 2024에서는 제조업에 대한 기준이 있었지만, 참여 은행들은 모두 해당 분야가 제조업과 관련이 없다는 이유로 "해당 없음"이라고 표시했습니다.
하 씨는 작년 기준을 검토한 후, 전면적인 개정은 필요 없으며, 올해 주제에 맞춰 보완 및 조정만 하면 된다고 밝혔습니다. 특히 과학기술 평가의 가중치를 높여야 한다고 강조했습니다. 과학기술은 장기적으로 지속가능한 발전을 촉진하는 핵심 요소이기 때문입니다.
베트남 ESG 어워드 2025는 과학기술 기준을 우선시해야 합니다.
호치민시 은행대학교 총장인 응우옌 득 쭝 부교수는 2025년 베트남 ESG 어워드의 채점 시스템은 안정적이어야 하며, 단기간에 과도한 변화를 피해야 한다고 생각합니다. 그는 핵심 기준을 기반으로 구축한 후, 기업 활동을 장려하기 위해 고급 기준과 보너스 포인트 메커니즘을 추가해야 한다고 강조했습니다.
과학기술적 측면과 관련하여, Trung 씨는 현재 두 가지 유형의 기업이 있다고 지적했습니다. 한 그룹은 주로 타사 플랫폼 대여와 같이 기존 기술을 활용하고, 다른 그룹은 자체 운영을 위해 내부 기술을 개발합니다. 따라서 이 분야에서 기업의 기여도를 제대로 인정하기 위해서는 혁신 활동에 대한 명확한 보상 기준이 필요합니다.
"ESG를 매우 잘 이행하는 부서들이 있지만 기술 개발에는 취약한 경우가 있습니다. 따라서 과학 및 기술 기준에 대한 별도의 보너스 점수를 설계하면 기업들이 더욱 포괄적으로 개선할 수 있는 동기를 부여할 수 있을 것입니다."라고 그는 강조했습니다.
민간 경제 개발 연구실(4부) 부국장인 부이 탄 민 박사는 베트남 ESG 어워드가 많은 기업이 참여할 수 있는 다양하고 개방적인 환경을 조성해야 한다고 생각합니다. 그는 국제 ESG 기구의 기준을 따를 필요는 없지만, 국내 관행에 맞춰 선택적으로 적용할 수 있다고 강조합니다.
부이 탄 민 박사는 채점 과정에서 기준을 조정하고 개선할 수 있다고 말했습니다(사진: 하이롱).
"지난해 선구적인 역할을 보여준 단 트리(Dan Tri) 의 고유한 특징을 반영해야 합니다. 잘 수행된 점들은 지속적으로 홍보되어야 합니다. 채점 과정에서 기준을 조정하고 더욱 개선할 수 있습니다. 또한 각 ESG 요소에 과학 및 기술 요소를 통합하거나, 이 요소를 더욱 명확하게 평가하기 위한 별도의 하위 섹션을 구축하는 것도 고려해야 합니다."라고 민 씨는 제안했습니다.
그는 ESG가 전 세계적으로 보편적인 접근법이므로, 일관성을 유지하기 위해 매년 표준화되고 안정적인 기준을 유지해야 한다고 강조했습니다. 그러나 매년 핵심 주제를 선정하여 강조할 수 있는데, 올해의 "과학기술과 지속가능한 발전의 원동력"과 같은 주제가 그 예입니다. 그는 이 주제에 대한 별도의 기준을 개발하고 그에 상응하는 영예 부문을 마련하는 데 시간을 투자해야 한다고 강조했습니다.
수백 개 기업을 평가해 온 실무 경험을 바탕으로, 민 박사는 어떤 기준도 모든 측면을 측정할 수는 없다고 강조했습니다. 그는 초기 심사 과정에 30~40개 기업을 포함시킨 후 점진적으로 제외해야 한다고 말했습니다. 마지막으로, 평가위원회는 평가 과정의 객관성과 효과를 보장하기 위해 역할을 극대화하고 접근 방식을 통일해야 합니다.
하노이 중소기업 협회 부회장 겸 사무총장, 경제기업발전연구소 소장인 맥꾸옥안 박사는 베트남 ESG 어워드가 매년 안정성을 유지해야 기업들이 장기적으로 참여할 수 있다고 생각합니다.
맥꾸옥안 박사는 2024년 베트남 ESG 어워드에서 수상한 부서는 수상 후 ESG 실행 결과를 보고할 의무가 있어야 하며, 이를 통해 참여를 희망하는 신규 기업에 실질적인 경험을 전파해야 한다고 생각합니다(사진: 하이롱).
"ESG 이행은 5~10년이 걸릴 수 있는 긴 여정입니다. 따라서 기준을 너무 자주 변경해서는 안 됩니다. 예를 들어 올해는 기준을 바꾸고 내년에는 또 다른 기준을 적용하는 식입니다. 또한, 기업이 ESG를 엄격하게 이행할 수 있도록 법적 구속력을 강화하는 동시에 약속과 실제 결과를 명확히 구분해야 합니다."라고 그는 강조했습니다.
그는 또한 2024년 베트남 ESG 어워드에서 수상한 기업은 수상 후 ESG 실행 결과를 보고해야 하며, 이를 통해 참여를 희망하는 신규 기업에 실질적인 경험을 확산해야 한다고 제안했습니다.
또한, 맥꾸옥안 박사는 단찌 신문이 베트남에 선구적인 ESG 클럽을 설립하여 ESG 구현의 선도적 기업들을 모아 지식과 경험을 공유하고, 베트남 ESG 어워드의 효과를 유지하고 비즈니스 커뮤니티에서 영향력을 확대하는 데 기여할 수 있다고 제안했습니다.
CAIO 인공지능의 이사이자 SCS 사이버 보안 주식회사의 창립자인 Vu Thanh Thang 씨는 베트남 ESG 어워드 2025의 평가 기준에 과학과 기술을 통합할 것을 제안했습니다.
"매년 적용해 온 표준 기준은 유지되어야 하며, 추가적인 기준을 추가해야 합니다. 특히 과학기술 적용은 총점의 약 20%를 차지해야 합니다. 따라서 각 ESG 범주는 인공지능(AI)과 기술 적용에 대한 별도의 평가를 받아야 합니다."라고 그는 말했습니다.
탕 씨는 과학기술 적용과 연구개발(R&D)을 분리해야 한다고 생각합니다. 많은 기업들이 자체 연구를 수행할 수는 없지만, AI와 같은 기술을 적극적으로 적용할 수 있는 역량은 갖추고 있습니다. 따라서 기준 세트에서 이 항목을 점수에 추가하여 기술을 적용한 기업에 더 많은 점수를 부여하고, 총점이 20%를 넘지 않도록 해야 합니다.
적합성 및 효과성에 대한 추가 기준을 검토하고 검토합니다.
회의에서 사회생활연구소 소장인 응우옌 득 록(Nguyen Duc Loc) 부교수 박사는 베트남 ESG 어워드 2025의 객관성과 지속 가능한 개발 지향성을 개선하기 위한 중요한 제안을 했습니다.
그는 기존 채점 시스템에는 동의하지만, 객관성을 최대한 확보하기 위해서는 평가 기준을 신중하게 고려해야 한다고 말했습니다. 평가 기준을 더 명확하게 정의하면 평가 과정이 더욱 정확하고 공정해질 것입니다.
"제조업체들이 베트남 ESG 어워드 2025에 참여하도록 장려해야 합니다. 이는 경제의 지속가능한 발전을 가져오는 데 중요한 역할을 하는 분야이기 때문입니다. 동시에, 국제 통합의 맥락에서 기술과 관련된 별도의 주제가 필요합니다."라고 그는 말했습니다.
또한, 그는 기업이 사회에 대한 공적 약속을 하는 것의 중요성에 대한 자신의 경험을 공유했습니다. 이러한 약속은 기업 웹사이트에 명확하게 표시될 수 있습니다. 동시에, 기업들은 약속을 홍보하고 조직위원회에 약속 링크를 보내도록 장려해야 합니다.
기자 팜 투안 안은 조직위원회가 작년에 설정된 기준의 안정성을 유지하고자 한다고 밝혔습니다. 심사 과정에서 평가위원회는 적합성과 효과를 위해 조정이 필요한 추가 기준을 검토할 수 있습니다(사진: 하이롱).
베트남 ESG 어워드 2025 심사위원회 회의를 마무리하며, Dan Tri 신문의 편집장인 Pham Tuan Anh 기자는 심사위원회의 의견을 인정하고 감사를 표했습니다.
"조직위원회는 작년에 설정된 기준을 유지하고자 합니다. 그러나 검토 과정에서 평가위원회는 적합성과 효과를 위해 조정이 필요한 추가 기준을 검토할 수 있습니다. 또한, 조직위원회는 2024년 베트남 ESG 어워드에서 우수상을 수상한 기관에 연락하여 ESG 이행의 새로운 변화를 기록할 것입니다."라고 Pham Tuan Anh 기자가 전했습니다.
베트남 ESG 어워드 2025 심사위원회는 다음을 포함하여 10명의 위원으로 구성됩니다.
1. 응웬 득 쿠옹 교수 - 프랑스 EMLV 경영대학원 전무이사, 베트남 과학자 및 전문가 글로벌 협회(AVSE Global) 회장
2. Le Thai Ha 박사 - Vinfuture Foundation 전무이사, Green Future Fund 전무이사
3. 사회생활연구소 소장, 응우옌 득 록 박사, 부교수
4. Mac Quoc Anh 박사 - 하노이 중소기업 협회 부회장 겸 사무총장, 경제 및 기업 개발 연구소 소장
5. Bui Thanh Minh 박사 - 민간 경제 개발 연구 위원회(4기 위원회) 전문 업무 부국장
6. 부교수, Nguyen Duc Trung 박사 - 호치민시 은행대학교 총장
7. Pham Minh Huong 여사 - Deloitte Vietnam 지속가능개발 서비스 부국장
8. Pham Tuan Anh 씨 - 베트남 국립 산업 및 에너지 그룹(PVN) 이사회 위원
9. 타 하이 퉁 박사(하노이 과학기술대학교 정보통신기술대학 학장) 부교수
10. Vu Thanh Thang 씨 - CAIO 인공지능 이사 - SCS 사이버 보안 주식회사 설립자
그 중에는 베트남 국립산업에너지그룹(PVN) 이사회 위원인 Pham Tuan Anh 씨, 준교수인 Ta Hai Tung 박사(하노이 과학기술대학교 정보통신기술학원장), Vu Thanh Thang(CAIO 인공지능 이사, SCS 사이버보안 주식회사 설립자) 씨가 평가위원회에 초대된 새 위원으로 참여했습니다.
출처: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/hoi-dong-tham-dinh-thao-luan-soi-noi-ve-vietnam-esg-awards-2025-20250730173218761.htm
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