광남의 노조 활동은 노조 간부 부족으로 어려움을 겪고 있다.

대표단의 투입물 선정에 주의를 기울이면 지역 사회에 좋은 결과물을 창출할 수 있습니다. 사진: 대표단 간부들이 유적지에서 사진과 문서를 살펴보는 모습. 사진: 탐 단

지방에서 기초로의 부족

지방 청년연합의 인력 부족 문제는 오랫동안 이어져 왔지만, 지금까지 이를 극복할 수 있는 해결책은 나오지 않았습니다.

도청년동맹이 전 도의 청년동맹 간부사업 상황 보고에 따르면, 인사계획에 따르면, 지금까지 도청년동맹 상무위원회는 4명이 부족하고, 도청년동맹 집행위원회는 2명이 부족합니다.

현재 도청년연합의 직원은 21명에 불과하며, 도당위원회의 2024년 2월 2일자 결정 제1222호에 따라 2024년에 배정되는 전체 인원 중 8개의 공석이 있습니다.

또한, 시·군·구청년연합 상임기관에는 총 76개의 직책이 배정되었으나, 현재 직원은 63명뿐이며, 남은 직책은 13개입니다.

반면, 많은 지방에서 청년연합 서기 및 부서기를 포함한 간부 교체가 이루어지면서 지구 단위 청년연합 간부 부족 현상이 나타나고 있습니다. 현재 떠이장(Tay Giang)과 농선(Nong Son) 지역에는 청년연합 서기 자리가, 동장(Dong Giang), 푸옥선(Phuoc Son), 박짜미(Bac Tra My) 지역에는 청년연합 부서기 자리가 부족합니다.

현재 전 지역에는 18개 시·군·구 청년조합과 6개 시·군·구 청년조합(그중 3개는 군 소속으로 산업 규정에 따라 운영됨)을 포함하여 24개의 산하 청년조합이 있으며, 1개 산하 청년조합을 포함한 490개의 기초 청년조합 조직, 336개의 기초 청년조합(그중 241개는 시·군·구 청년조합), 153개의 기초 청년조합 지부, 그리고 3,581개의 청년조합 지부가 있습니다. 현재 청년조합 조합원 수는 59,458명입니다.

지방 단위에서는 241개 면 단위 자치구 중 6개 단위에 청년연합 서기가 없는 상태입니다. 반면, 현직 면 단위 청년연합 서기 235명 중 35세 이상은 40명(17.02%), 30~35세는 177명(75.3%), 30세 미만은 18명(7.6%)에 불과합니다.

성 청년 연합 사무국장 팜티탄은 청년 연합 간부 부족 문제가 현재 매우 "심각"하다고 말했습니다. 성 청년 연합 사무실에는 현재 21명의 간부가 근무하고 있으며, 회계사와 사무원을 제외하면 청년 연합 활동 인원은 19명에 불과합니다. 몇 년 전만 해도 사무실 전체에서 청년 연합 활동 인원이 10명 남짓에 불과했는데, 이는 일부 직원들이 출산 휴가를 가거나 정치학 을 공부하러 가거나…

간부 부족 문제를 해결하기 위해 도청년동맹 상무위원회는 도청년동맹 사무실에서 근무할 공무원을 모집한다는 공문을 내놓았지만, 지금까지 지원서는 접수되지 않았습니다.

장기간의 인력 부족으로 인해 지방 내 청년 조합 활동과 청년 운동 실행에 대한 컨설팅의 질에 영향을 미쳤습니다.

입학시험 조직 제안

도청년연합 보고서에 따르면, 간부 부족 외에도, 특히 지구 및 기초 단위에서 노령 간부의 순환 및 이동이 여전히 많은 어려움에 직면해 있습니다.

노조 간부가 되기에는 나이가 너무 많아 적절한 직책을 배정받지 못하는 경우도 있습니다. 총무부 담당 교사나 고등학교 서기 등 학교 부문 출신 노조 간부들은 자격이 부족합니다.

노조의 리더십 및 관리직 계획은 연령 규정으로 인해 많은 어려움을 겪고 있습니다. 일부 지역에서는 노조의 주요 직책을 계획할 후임자를 아직 찾지 못했습니다.

도청년동맹은 도당위원회 상무위원회가 도·구 단위 기관, 부서, 지부에 더욱 주의를 기울이고, 청년동맹에서 활동할 수 있는 다수의 젊은 간부들이 도·구청년동맹 상설기관에서 일할 수 있는 여건을 조성할 것을 권고합니다. 동시에, 고령 청년동맹 간부들이 적합한 일자리를 확보하고 알선할 수 있는 여건을 마련해야 합니다.

지방 청년 연합 사무국장인 팜티탄은 노동조합 간부의 질이 좋지 않으면 성과에도 영향을 미칠 것이라고 생각하며, "각급 당 위원회는 노동조합 간부의 업무가 다른 조직과 다르다는 점을 인식하고 주의를 기울여야 합니다. 처음부터 주의를 기울이고 구체적인 로드맵을 가져야 합니다."라고 제안했습니다.

2023년 4분기와 2024년 1분기에 연속으로 열린 도 전선 및 사회정치조직 회의에서, 레반중 도당위원회 상임부서기는 도 청년연맹의 건의사항을 주의 깊게 검토하고 해결하도록 지시했습니다.

레 반 둥 동지의 말에 따르면, 청년 연합에서 일할 신입 졸업생을 모집하는 것만이 연합의 청년 인력을 보충할 수 있다고 합니다. 현재 각 기관과 단위에는 연합에서 순환 근무할 젊은 간부가 거의 없기 때문입니다.

인력 부족 문제를 해결하기 위해 레반중 동지는 도당위원회 조직위원회가 중앙당위원회에 청년동맹을 위한 별도의 공무원 채용고시를 실시하는 방침을 조언할 것을 제안했습니다.

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