최근 몇 년 동안 하이하구는 지역의 부패와 부정을 예방하고 퇴치하는 작업(PCTNTC)을 효과적으로 수행하기 위해 모든 분야에서 홍보와 투명성에 중점을 두고 많은 솔루션을 실행했습니다.
지구에서는 부정성과 부패가 일어나기 쉬운 민감한 분야(인사 업무, 행정 절차, 재정 활동, 국가 예산, 공공 자산 조달, 자본 건설 투자 관리, 토지 관리 등)에서 홍보와 투명성을 구현하도록 사법 기관, 단위, 코뮌 및 마을의 인민위원회에 지시합니다.
구는 산하 기관들이 규정에 따라 자금을 관리하고 사용하도록 지시합니다. 사·읍·면 인민위원회는 예산 수입 및 지출, 수수료, 부과금, 국민 기부금, 직접 예산 지원 재원 등의 재정 상황을 사·읍·면 인민위원회 사무실에 게시하여 국민들이 법률에 따라 이를 알고 감독할 수 있도록 합니다. 공공 자산은 구·읍·면 인민위원회가 회계 시스템을 통해 철저히 관리하며, 재무부 자산 관리 소프트웨어를 통해 정기적으로 업데이트됩니다.
단위가 규정에 따라 적절하게 지출하도록 보장하기 위해, 지구인민위원회는 지구재정계획부에 2024년 내부 지출 규정, 공공자산관리 규정을 제정하고, 도인민위원회 규정에 따라 중앙집중조달을 시행하도록 감시, 검사, 감독, 지도하도록 지시했습니다. 또한 공공서비스 단위가 자율 프로젝트를 개발하도록 계속 지시했습니다. 지금까지 지구에는 정기 지출에 자율권을 가진 공공서비스 단위가 4개 있습니다.
구는 조직 및 행정 기구를 정비하고 개선하는 데 있어 개방적이고 투명하게 운영됩니다. 2024년 1~9월 동안 구는 구청 기능 및 업무 규정을 검토, 개정 및 보완하고, 3개의 공공 서비스 부서를 정비, 통합 및 축소했습니다. 동시에, 구는 주에서 배정한 인원에 따라 급여 및 직원 수의 관리 및 효율적인 활용을 강화했습니다.
2024년 기준, 도에서 구에 배정한 행정직은 68명이며, 현재 57명이 취업 중이다. 배정 및 승인된 공공 서비스 단위에서 근무하는 인원은 1,200명이며, 현재 1,153명이 취업 중이다. 배정된 마을급 간부와 공무원 수는 232명이며, 현재 228명이다.
이 구는 공무원의 행동 강령에 중점을 두고 있습니다. 구는 지역 공무원 및 직원을 위한 행동 강령을 발표했습니다. 각 기관과 부서는 행동 강령, 직업 윤리 강령 등의 조항을 엄격히 이행합니다. 2024년 첫 10개월 동안 구 내 공무원 중 행동 강령을 위반한 사람은 한 명도 없었습니다.
지역 내 PCTNTC 업무의 질 향상을 위해 구는 업무 이전을 추진하고 있습니다. 구는 정부령 제59/2019/ND-CP에 따라 리더십 또는 관리직을 맡지 않는 공무원의 정기적인 업무 이전을 위한 계획 제243/KH- UBND (2023년 12월 12일자)를 발표했습니다. 이에 따라 구는 2024년 첫 9개월 동안 7명의 학교 회계사의 업무를 이전했습니다.
구는 관할 기관, 단체, 부서의 직위 및 권한을 가진 사람들의 행정 절차 처리 및 소득 신고에 있어 투명성과 공시성을 강화해 왔습니다. 구청 행정센터는 57개 분야 366건의 행정 절차를 공개 게시했으며, 코뮌 단위 현대 접수 및 결과 전달 부서는 28개 분야 122건의 행정 절차를 게시했습니다. 2024년 1~9개월 동안 구청 행정센터는 행정 절차 기록을 기한 내에 적시에 처리하여 100%의 처리율을 달성했습니다. 2023년 소득 신고 대상자 83명 전원이 신고를 완료했으며, 신고의 92.8%가 회의에서 발표되었습니다.
구는 행정 감사, 전문 감사, 그리고 부패 방지 업무 관련 감사를 강화합니다. 구 인민위원회 위원장은 구 검사원에 구 인민위원회 사무국장, 구 노동보훈사회국장이 2022-2023년 시민 접수, 민원 처리, 고발, 권고, 반성 및 부패 방지 업무 관련 법적 규정을 준수하도록 하는 감사 결과를 발표하도록 지시했습니다. 이를 통해 두 명의 전문 부서 책임자가 위 업무에 대한 시정 조치를 신속하게 취하고 경험을 쌓을 수 있도록 했습니다.
그 덕분에 2024년 초부터 지금까지 해당 지역에서는 TNTC 사건이 발생하지 않았으며, 보안과 질서가 유지되었습니다.
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