의사 부족 문제를 어떻게 해결할 것인가?

11월에 열린 하이즈엉성 인민위원회 회의(첫 번째 회의)에서 레 응옥 차우 하이즈엉성 인민위원회 위원장이 의장을 맡았으며, 하이즈엉성 인민위원회는 2025~2030년 기간 동안 하이즈엉성 내 공공기관 및 단위에서 의료인력에 대한 지원, 교육, 유치 및 치료에 대한 정책을 규정하는 결의안을 개발한다는 정책 승인 제안에 대한 보건부의 제안을 검토했습니다.

보건부 에 따르면, 2020년부터 2023년까지 하이즈엉 전체 보건 부문에서 공무원 215명과 일반 공무원 61명이 퇴직했으며, 그중 의사는 61명이었습니다. 매년 채용되는 의사 수는 상대적으로 적지만, 2023년에는 단 29명만 채용되었습니다. 코뮌 단위에서 근무하는 의사 수는 은퇴, 상위 직급으로의 전직, 사직 등으로 매년 감소하고 있습니다.

하이즈엉 성은 현재 최소 기준에 비해 388명의 의사가 부족합니다. 목표에 따르면, 2030년까지 인구 1만 명당 의사 19명을 목표로 하고 있으며, 필요한 의사 수는 3,713명입니다. 따라서 1,505명이 부족할 것으로 예상됩니다.

하이즈엉 보건부는 이 지방의 의료 인력이 부족한 이유로 사립 의료기관에 비해 급여가 낮고, 업무 압박이 심하고, 의료진이 역량을 개발할 수 있는 시설이 부족하고, 교육 비용이 높고, 자비 부담이 크다고 평가했습니다.

게다가, 지방의 인적자원 전반에 대한 교육 지원 및 유치 정책, 특히 의료 분야 인적자원에 대한 정책은 의료 분야의 특정 분야에 적합하지도 않고 매력적이지도 않습니다.

이에 따라 하이즈엉 보건부는 공공기관 및 단위의 의료 인력 지원, 교육, 유치 및 치료 정책을 규제하는 결의안을 마련하는 정책을 제안했습니다. 여기에는 교육 정책, 의사 및 약사 유치 정책, 그리고 마을 단위 보건소 근무 의사에 대한 치료 정책이 포함됩니다. 동시에 박사 학위 취득 후 연구 및 학습 비용에 대한 최고 수준의 지원을 제안했습니다. 1인/과정당 1억 동, 전문의 2급 및 레지던트 1급은 1인/과정당 5천만 동, 석사 및 전문의 1급은 1인/과정당 3천만 동입니다.

인력 유치 정책과 관련하여, 정신과, 병리학, 법의학, 법의정신의학, 감염병 및 응급소생학의 전문과에서 근무하는 박사학위 또는 전문 2급 학위 소지자에게 제공되는 최고 지원 수준은 5억 VND/인입니다.

보건소에서 근무하는 의사에 대한 치료 정책은 지방자치단체에서 근무하는 경우 현재 급여의 20%, 구 또는 도시에서 근무하는 경우 현재 급여의 15%의 월급 또는 일당을 지원할 것으로 예상됩니다.

보건부의 보고와 회의에 참석한 대표들의 의견을 들은 후, 하이즈엉성 인민위원회 지도자들은 의료 분야 인력 유치를 위한 지원 정책을 수립한다는 보건부의 제안에 기본적으로 동의했습니다.

동시에, 현재 의료진에 대한 재정적 지원 정책만으로는 충분하지 않으며, 시설, 여건, 그리고 근무 환경이 함께 뒷받침되어야 한다는 점을 강조합니다. 의료는 특수한 직종으로서, 의사와 의료진이 소속 기관 및 근무 부서에 대한 안정감과 애착을 느낄 수 있도록 지원하는 체계가 필요합니다.

하이즈엉성 인민위원회 위원장은 보건부에 회의 참석 대표들의 의견을 신속히 수렴하여 조정, 완성하고, 성 인민위원회에 전달하여 연말 회의에서 심의될 수 있도록 협조해 줄 것을 요청했습니다. 성 인민위원회 위원회는 성 인민위원회 자문 기구와 협력하여 의견과 정책에 대한 합의를 도출하기 위한 결의안 초안 작성 과정을 지원합니다.

출처: https://kinhtedothi.vn/hai-duong-giai-bai-toan-thieu-bac-si-nhu-the-nao.html