11월 9일 오전, 노동보훈사회부 장관 다오 응옥 중은 실업보험에 관한 여러 중요 정책을 담은 고용법 개정안을 국회 에 제출했습니다. 실업보험 가입 대상 확대 제안을 발표한 다오 응옥 중 장관은 정부가 현행법보다 실업보험 가입 대상을 두 가지로 확대할 것을 제안했다고 밝혔습니다. 구체적으로는 1개월 이상(현재는 3개월 이상)의 근로계약을 체결한 근로자, 그리고 최저 의무 사회보험료 납부 기준 임금과 같거나 높은 월급을 받는 시간제 근로자가 포함됩니다.

노동보훈사회부 장관 다오 응옥 중. 사진: QH

2015년~2023년 기간 동안 실업 보험에 가입하는 사람의 수는 수년간 증가했습니다(연평균 약 6% 증가). 2023년까지 실업 보험에 가입하는 사람의 수는 취업 가능 연령 노동력의 31.5%를 차지했습니다. 사회 보험 정책 개혁에 관한 중앙위원회의 결의안 28에서 요구하는 대로 2030년까지 취업 가능 연령 노동력의 약 45%가 실업 보험에 가입한다는 목표를 달성하는 것은 큰 과제입니다. 한편, 현행 고용법은 실업 보험 가입 주체가 위에서 정부가 제안한 2개 주체를 포함하여 노동 관계가 있는 모든 주체를 포함하지 않는다고 규정하고 있습니다. 정부는 실업 보험 가입 주체를 확대하는 것과 함께 실업 보험료를 유연하게 납부할 것을 제안합니다. 이에 따라 직원은 월급의 최대 1%를 납부하고, 고용주는 실업 보험에 가입한 직원의 월급 기금의 최대 1%를 기여합니다. 국가는 실업보험 가입자의 실업보험을 위해 월급여 기금의 최대 1%를 지원하며, 이는 중앙 예산으로 보장됩니다. 다오 응옥 중(Dao Ngoc Dung) 장관은 현행법이 근로자와 고용주의 실업보험 기여율을 월급여의 1%로 고정하고 있다고 덧붙였습니다. 따라서 특히 자연재해, 전염병, 경제 위기, 경기 침체 또는 기금에 큰 흑자가 있는 경우 실업보험 기여율 조정에 있어 유연성을 보장하지 못한다고 지적했습니다. 정부는 실업급여 수급 자격과 관련하여 노동법에 따라 해고되거나 공무원법에 따라 강제 퇴직을 당하는 등 징계를 받은 근로자를 제외하는 방안을 제안했습니다. "기여-향유" 원칙에 따른 실업급여 수급 위 내용을 검토한 응우옌 투이 아인(Nguyen Thuy Anh) 사회위원회 위원장은 사회위원회가 초안 작성 기관에 새로운 규정의 영향을 지속적으로 보완 및 평가하고, 실행 가능성을 보장하고 현재 시행상의 한계를 극복하기 위한 해결책을 마련해 줄 것을 요청했다고 밝혔습니다. 응우옌 투이 안 여사에 따르면, 2030년까지 근로자의 약 45%가 실업 보험에 가입하도록 하는 목표를 달성하기 위해서는 법안 초안에서 제시한 대상을 확대하는 것만으로는 유일한 해결책이 아니라고 합니다. 의사소통, 검사, 시험 등에 대한 솔루션을 동시에 시행해야 합니다.

사회복지위원회 위원장 응우옌 투이 안. 사진: QH

감사원에 따르면, 실업보험 관련 일부 규정을 검토, 산정, 명확히 해야 합니다. 예를 들어 월급의 1%로 제한되는 최대 실업보험료율 규정이 있습니다. 또한, 사회위원회는 해고 또는 징계 및 강제퇴직을 당한 근로자는 실업급여를 받을 자격이 없다는 규정도 검토해야 한다고 지적했습니다. 노동법 규정에 따라 해고되거나 공무원법에 따라 징계 및 강제퇴직을 당한 근로자는 퇴직금을 받을 자격이 없습니다. 따라서 근로자의 권리를 보장하기 위해, 초안 작성 기관은 해당 규정을 검토하여 "기여-향유" 원칙에 따라 상기 근로자가 실업급여를 받을 수 있는 여건을 조성할 것을 권고합니다.

Vietnamnet.vn

출처: https://vietnamnet.vn/de-xuat-tra-bao-hiem-that-nghiep-cho-nguoi-co-hop-dong-tu-1-thang-2340323.html