이 과정은 단순히 노동력의 기술과 지식을 향상시키는 것뿐만 아니라, 배경이나 상황에 관계없이 사회 모든 계층의 기회 접근성을 확대하는 것을 요구합니다. 목표는 모든 개인이 미래 경제 에서 새로운 기술, 현대적 기술, 그리고 일자리에 접근할 수 있도록 하는 것입니다.
그러나 현실은 여성, 장애인, 저소득 근로자 등 많은 취약 계층이 교육 , 취업, 기술 접근에 있어 여전히 여러 장벽에 직면해 있음을 보여줍니다. 효과적인 개입 정책이 없다면, 이들은 전환 과정에서 계속해서 소외될 것이며, 결과적으로 사회적 불평등은 심화될 것입니다. 이들이 친환경 및 디지털 일자리를 가질 수 있도록 하는 것은 인간의 잠재력을 극대화하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 국가의 공동 번영에도 기여할 것입니다.
전문가들은 이를 실현하기 위해 베트남이 디지털 및 친환경 기술 재교육과 향상에 중점을 둔 포용적인 개발 정책을 조속히 수립해야 한다고 강조합니다. 학교, 기업, 정부 기관이 긴밀히 협력하는 포괄적인 혁신 생태계는 이러한 프로그램을 효과적으로 실행하는 기반이 될 것입니다. 특히 기업은 교육 과정 설계, 제공 및 평가에 적극적으로 참여하고, 학습자를 위한 인턴십 및 취업 기회를 확대해야 합니다.
녹색 및 디지털 인적 자원 교육 프로세스에 기여하고자 Dan Tri 신문은 베트남 상업은행(VietinBank)과 협력하여 인적 자원 개발 및 전략적 계획 분야의 경험이 풍부한 전문가 3명이 연사로 참석한 가운데 "고품질 인적 자원 교육: 새로운 시대의 성장 동력"이라는 주제로 세미나를 개최했습니다.
이 프로그램에는 베트남 석유 및 가스 그룹(PVN) 인사 관리 부국장인 Le Thi Lam Tra 씨, 베트남 아시아 기술 연구소(AIT) 센터 소장인 Phung Van Dong 박사, 베트남 국립 경제 대학교 은행 및 금융 연구소 기업 금융학과장인 Le Duc Hoang 조교수가 참여했습니다.
세미나에서 전문가들은 녹색 및 디지털 경제가 모든 사람의 미래가 되도록 하는 동시에 조직과 기업이 꾸준히 추진해야 할 장기 전략으로 자리매김할 방안에 대한 의견을 공유했습니다. 또한, 세미나에서는 포괄적인 인적 자원 개발에 있어 국가, 학교, 그리고 기업의 역할에 대해서도 논의했습니다.
발표자들이 논의할 또 다른 중요한 쟁점은 이해관계자 간 포용적 협력 모델 개발입니다. 이는 교육 및 경력 전환 프로그램의 규모를 확대하고 효과를 높이는 것을 목표로 합니다. 또한, 발표자들은 베트남 인력이 새로운 트렌드에 신속하게 적응할 수 있도록 즉시 시행해야 할 메커니즘과 정책에 대한 구체적인 권고안을 제시할 것입니다.
장기적인 관점에서 볼 때, 친환경 디지털 인력은 베트남의 지속 가능한 발전의 기반일 뿐만 아니라, 베트남이 국제 무대에서 경쟁력을 강화하는 데 도움이 되는 요소입니다. 따라서 적절한 시기에 적절한 방향으로 인적 개발에 투자하는 것은 현재 세대뿐만 아니라 미래 세대에게도 긍정적인 영향을 미칠 것입니다.
토크쇼는 6월 30일 오후 2시에 방송됩니다. 관심 있는 독자는 여기를 통해 연사에게 질문을 보내실 수 있습니다.
출처: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-dong-luc-tang-truong-trong-ky-nguyen-moi-20250627110559352.htm
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