대회에 참석한 동지들은 다음과 같습니다: 시 인민위원회 부위원장 응우옌 득 토, 시 인민위원회 당위원회 부서기 팜꽝 상, 건설부 간부, 회사 당위원회 당원 190명을 대표하는 공식 대표 75명.
2020-2025년 임기 동안 하이퐁 배수 1인 주식회사 당위원회는 많은 어려움에 직면했음에도 불구하고 단결, 단결 정신을 고취시키고, 리더십에 집중하며, 대회 결의에 따라 목표와 과제를 동시적으로 이행하고 포괄적으로 완수하도록 지도했습니다.
회사는 사업 영역을 지속적으로 확장하여 담당 지역의 배수 시스템 및 폐수 처리 시설의 관리, 유지보수, 운영 및 유지 보수 기능을 효과적으로 수행해 왔습니다. 생산 및 사업 목표는 계획을 초과 달성했고, 연간 매출은 꾸준히 증가했습니다. 회사는 국가에 대한 재정적 의무를 충실히 이행하여 직원들의 일자리와 소득을 보장했습니다.
당 건설과 정돈 사업이 체계적으로 추진되어 많은 혁신과 뚜렷한 성과를 거두었고, 당위원회의 지도력과 전투력이 지속적으로 향상되었습니다. 임기 중 당위원회는 69명의 새 위원을 영입하여 당 조직의 더욱 굳건한 공고화에 기여했습니다.
대회에서 대표들은 2025년부터 2030년까지의 목표, 방향, 그리고 과제에 대해 논의하고 합의하는 데 집중했습니다. 하이퐁 배수 1인당(Hai Phong Drainage One Member Co., Ltd.) 당위원회는 "리더십 방식 혁신 강화, 깨끗하고 강력하며 포괄적인 당위원회 구축; 인적 자원의 질 향상, 적극적인 디지털 전환, 푸르고 깨끗하고 아름답고 문명화된 하이퐁 도시 건설에 기여"라는 주제를 설정했습니다. 특히 생산 및 사업 측면에서 회사는 제품과 서비스를 다각화하고, 기업 구조조정을 기반으로 더욱 효과적으로 운영하며, 자원을 합리적으로 활용하고, 기업 지배구조 역량을 강화하며, 금융, 기술 및 시장 연계성을 강화하여 강력한 기업을 구축하고자 노력했습니다. 생산 및 사업 활동에 디지털 전환과 기술 적용을 촉진하고, 선진적이고 현대적인 모델에 따라 배수 및 폐수 처리 시설의 관리, 운영, 수리, 유지보수 및 신축 서비스의 질을 향상시킵니다.
당 건설 사업과 관련하여, 주요 당 조직의 100%가 매년 할당된 정치 과업을 완수하도록 노력해야 하며, 주요 당 조직의 90%가 정치 과업을 양호 또는 그 이상으로 완수하고, 그중 20%는 과업을 매우 훌륭하게 완수하도록 해야 합니다. 당원의 90% 이상이 매년 과업을 완수하도록 노력해야 하며, 그중 80%가 과업을 양호하게 완수하고, 그중 20%가 매우 훌륭하게 과업을 완수하도록 해야 합니다. 20~25명의 신규 당원을 양성하고 받아들이도록 노력해야 하며, 1~2개의 "숙련된 대중 동원" 모델을 구축해야 합니다.
당 위원회는 또한 2025년부터 2030년까지 3가지 획기적인 목표를 설정했습니다. 당 건설 사업의 질적 향상을 위한 획기적인 진전, 모든 분야와 활동의 디지털 전환을 위한 획기적인 진전, 홍수 방지, 우범지대 제거 및 폐수 처리, 서비스 품질 향상을 위한 획기적인 진전입니다.
대회에서 시 인민위원회 부위원장인 응우옌 득 토는 하이퐁 배수 1인자 주식회사 당위원회가 기후 변화, 허리케인 3호, 도시의 급속한 도시화로 인한 배수 인프라 시스템에 큰 부담이 가해지는 등 어려운 여건 속에서도 업무를 수행해 온 노고를 인정하고 칭찬했습니다.
시 인민위원회 부위원장은 대회에서 제시된 기존 문제와 교훈에 대한 분석과 평가에 동의했습니다. 동시에 그는 2025-2030년 임기 동안 회사 당위원회가 계속해서 한계를 극복하고, 단위를 이끌고 지휘하여 효과적으로 솔루션 그룹을 구현하고, 특히 제시된 3가지 획기적인 목표를 완수하는 데 집중하기를 요청했습니다.
특히, 기존 배수, 폐수 집수 및 처리 시스템을 효과적으로 관리하고 운영해야 하며, 기후 변화에 능동적이고 유연하게 대응하여 도시 침수를 최소화해야 합니다. 기술 적용을 촉진하고 국제 협력을 확대하며, 도시 관리 및 배수 기반 시설 분야에서 건설부와의 협력을 강화하고, 배수 시스템 침범 행위를 방지하기 위한 해결책을 시행하는 데 있어 지방 당국과 긴밀히 협력해야 합니다.
이와 함께 당 건설 사업에 계속 관심을 기울이고, 검사와 감독의 질을 향상시키며, 간부, 근로자, 노동자의 물질적 정신적 생활을 돌보고, 지속 가능한 기업 발전을 위해 기여합니다./.
출처: https://haiphong.gov.vn/tin-tuc-su-kien/dang-bo-cong-ty-tnhh-mtv-thoat-nuoc-hai-phong-doi-moi-phuong-thuc-lanh-dao-thuc-hien-thang-loi-c-760215
댓글 (0)