이전 회사가 사회보험료를 납부하지 않은 경우에도 출산수당을 받을 자격이 있습니까?

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안 씨의 회사는 2022년 6월부터 지금까지 직원들에게 사회보험료(SI)를 납부해야 하며, 이는 직원들의 권리에 영향을 미칩니다. 안 씨는 아이를 가질 계획이어서 새 직장을 구하기 위해 직장을 그만두고 싶어합니다.

안 씨는 이렇게 생각했습니다. "지금 사직서를 제출하고 새 회사에 지원해서 다음 회사에서도 사회보험에 계속 가입하고, 12개월 가입 후 임신하면 출산 보험을 받을 수 있을까요? 출산 보험에 가입할 수 있다면 이전 회사에서 추가 서류나 서류를 제출해야 할까요?"

Công ty cũ nợ tiền BHXH thì có được hưởng chế độ thai sản không? - 1 — 출산수당은 여성 근로자가 출산하는 데 큰 도움이 됩니다(그림: Son Nguyen).

베트남 사회보장청에 따르면, 출산급여를 받기 위한 조건은 2014년 사회보험법 제31조 2항과 3항에 규정되어 있습니다.

위 규정에 따라 출산하는 여성 근로자는 출산 급여를 받기 위해 출산 전 12개월 이내에 최소 6개월 동안 사회보험료를 납부해야 합니다.

12개월 이상 사회보험료를 납부하였으나, 유능한 검진 및 치료기관의 지시에 따라 임신 중 휴식을 취하기 위해 휴직해야 하는 경우, 출산 전 12개월 이내에 3개월 이상 사회보험료를 납부해야 합니다.

베트남 사회보장국에 따르면, 안 씨가 새 회사에서 사회보험에 가입하고 위 규정에 따른 출산휴가 수급 조건을 충족하는 경우, 회사는 출산휴가 신청서를 작성합니다. 신청서가 제출되면 사회보장국에서 이를 검토하여 처리합니다.

안 씨가 출산 전 12개월 동안 새 회사에서 사회보험료를 6개월 미만 또는 그 이상 납부한 경우, 이전 회사에 사회보험료 납부 의무 기간을 요청할 수 있습니다. 이후 사회보험 기관은 새 회사의 사회보험료 납부 기간에 해당 기간을 더하여 안 씨의 출산휴가를 해결해 드립니다.

베트남 사회보장청은 출산하는 여성 직원의 출산 수당과 관련하여 2014년 사회보험법 제101조 1항에 자세히 규정되어 있다고 밝혔습니다.