도티로안 씨(빈푹성 땀즈엉 거주)는 어린 시절을 탕롱 산업단지(하노이성 동안성)의 공장에서 일했습니다. 그녀는 일감이 많았던 시절을 기억합니다. 당시 노동자들은 자유롭게 초과 근무를 할 수 있었고, 월 평균 수입은 1,100만 동이었습니다.
거의 20년이 지난 지금, 월 수백만 동으로 시작했던 로안 씨의 수입은 점차 증가해 왔습니다. 이제 40세가 된 이 여성 직원은 회사가 코로나19 팬데믹 때보다 더 많은 어려움에 직면해 있다는 것을 인정해야 합니다.
많은 기업이 주문 감소를 겪었고, 이로 인해 근로자들의 일자리가 영향을 받았습니다(그림: Pham Nguyen).
주문이 급감했고, 2022년 말부터는 직원들의 일감이 거의 없었습니다. 하지만 2023년 중반에는 이전처럼 일자리를 창출할 수 없었습니다. 결국 고용주는 직원들의 자발적인 사직을 독려해야 했습니다.
"어떤 주에는 4일 일하고 2주 쉬기도 해요. 가장 많이 일하는 달에는 700~800만 동을 벌지만, 대부분은 400만 동밖에 못 벌어요."라고 로안 씨는 말했다.
그녀는 두 아이가 아직 학교에 다니는 동안 임신 7개월째에 접어들고 있습니다. 그녀의 남편도 빈쑤옌 산업단지(빈푹성)에서 일하는 노동자입니다.
온 가족이 시골에 살고 있는데, 로안 씨만 임신 중이고 산업단지 근처 임대 주택에 살고 있습니다. 20년째 일해 온 직장에 여전히 애착을 느끼고 있습니다. 자신과 가족을 부양할 수입을 제공하는 직장이지만, 현재 회사에는 일자리가 부족하여 다른 선택의 여지가 없었습니다. 결국 로안 씨는 자진 사직서에 서명했습니다.
며칠 후, 그녀는 회사로부터 20년간의 근속 연수에 따른 9개월 분의 급여 지급과 함께 해고 결정을 받은 후, 재빨리 퇴사하고 고향으로 돌아가 출산 날을 기다렸다.
"저희 가족은 모두 시골에 살고 있어서 직장을 그만두면서 저도 집을 떠나고 싶었어요. 아이들과 함께 있고 싶었지만, 집세, 전기세, 수도세를 아끼고 싶었기 때문이기도 했죠..." 론 씨는 말했다.
많은 지원에도 불구하고, 이 여성 근로자는 여전히 많은 걱정과 근심을 안고 있습니다. 남편의 월급은 약 700만 동(VND)입니다. 연로하신 부모님과 어린 자녀 둘이 있는 가정이라 생활비 부담도 큽니다. 현재 그녀는 출산 휴가 중이며, 모든 것은 남편의 적은 월급에 달려 있습니다.
그래서 그녀의 가족은 정말 필요한 것에만 돈을 쓰고 예산을 줄여야 합니다. 그녀는 지금 새 옷은 생각도 못 하고 있습니다.
모유 수유가 불가능했던 그녀는 첫 두 아이에게 비싼 분유를 먹여야 했습니다. 셋째 아이를 낳을 때 그녀는 정신적으로도 준비를 하고 퇴직금의 일부를 떼어 아이들이 생후 1년 동안 기저귀와 분유를 사도록 했습니다.
지금까지 이 여성 근로자는 출산휴가가 끝나면 무엇을 할지 아직 결정하지 못했습니다. 나이가 들어서 일자리를 구하기가 어려울까 봐 걱정입니다. 오랜 세월 쌓아온 간단한 기술 외에는 집 근처 산업단지에서 일하는 것만 생각하고 있습니다.
베트남 노동총연맹 이 최근 발표한 약 3,000명의 근로자를 대상으로 한 조사에 따르면, 2022년에 기업의 규모가 약 10% 정도 줄어들 것으로 나타났습니다.
많은 기업들이 앞으로 주문이 부족할 것으로 예상하고 있습니다(그림: 응우옌 손).
주문 부족 현상은 2024년까지 지속될 것으로 예상된다. 조사 대상 기업의 17.2%는 주문 부족 현상이 심화될 것이라고 답했다.
설문조사에 참여한 직원들의 평균 소득은 월 800만 동(VND)에 가깝습니다. 구체적으로, 기본급은 월 소득의 76.7%에 불과하며, 나머지 23.3%는 초과 근무 수당과 회사에서 제공하는 수당 및 복리후생에서 발생합니다.
또한, Navigos Group이 제조업 분야의 1,000명 이상의 근로자와 500개 기업을 대상으로 실시한 조사에 따르면, 이 산업 종사자 대다수가 30~50%의 급여 삭감에 직면해 있는 것으로 나타났습니다.
통계에 따르면 근로자의 58%는 총 급여가 30~50% 삭감되었고, 34%는 총 급여가 10% 삭감되었으며, 6%는 총 급여가 10~30% 삭감되었습니다. 50% 이상 삭감된 근로자는 2%에 불과했습니다.
게다가 그들은 근무 시간을 줄이고, 초과 근무 수당을 삭감했으며, 평소와 같은 혜택도 받지 못했습니다.
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