위조 또는 불법적인 학위와 자격증을 사용하는 공무원은 사임을 강요당하는 것이 제안되었습니다.

내무부가 작성한 간부 및 공무원 징계 조치에 관한 시행령 초안에 따르면, 간부 징계는 4가지 유형, 공무원 징계는 4가지 유형으로 구분되어 있습니다. 특히 내무부는 공무원이 위조 또는 불법적인 학위, 자격증, 자격증 또는 확인서를 사용하여 기관, 단체 또는 단위에 채용되는 경우 강제 해고라는 징계 조치를 적용할 것을 제안했습니다.

Báo Tiền Giang•10/06/2025

이 초안 법령은 간소화된 절차에 따라 승인 및 공포를 위해 정부에 제출되기 전에 법무부 에서 평가를 받고 있습니다.

징계 조치

이 내용은 위 시행령 초안 제6조에 제안되어 있습니다. 구체적으로는 다음과 같습니다.

1. 공직자 및 공무원의 의무 규정, 공직자 및 공무원이 해서는 안 될 행위, 공공윤리, 직장 내 소통 문화, 국민과의 소통, 공무 수행 중 기관, 단체, 단위의 내부 규정 및 규칙을 위반한 공직자 및 공무원. 당의 징계를 받은 공직자 및 공무원은 행정 징계 조치를 받을 수 있습니다.

2. 위반 수준은 다음과 같이 결정됩니다.

a) 덜 심각한 결과를 초래하는 위반은 심각하지 않은 성격과 수준의 피해를 초래하는 위반이며, 내부 범위 내에서 영향을 미치고 기관, 조직 또는 작업 단위의 평판에 영향을 미치는 위반입니다.

나) 중대한 결과를 초래하는 위반행위란 그 성격, 수준, 피해가 크고, 내부 범위를 넘어 영향을 미치며, 간부, 공무원 및 국민 사이에 부정적인 여론을 조성하고, 기관, 조직 또는 작업 단위의 명예를 훼손하는 위반행위를 말한다.

다) 극히 중대한 결과를 초래하는 위반행위란 그 성격, 수준, 피해 범위가 매우 크고, 사회 전체에 영향을 미치는 위반행위로, 간부, 공무원, 인민 사이에 큰 사회적 공분을 일으키고, 기관, 조직, 작업 단위의 명예를 훼손하는 행위를 말한다.

d) 특히 심각한 결과를 초래하는 위반은 그 성격, 수준, 피해가 특히 크고 사회 전체에 광범위한 영향을 미치는 위반으로, 간부, 공무원 및 국민 사이에 특히 분노한 여론을 불러일으키고 기관, 조직 또는 작업 단위의 명예를 훼손하는 것입니다.

공무원에 대한 징계 조치

시행령 초안 제7조는 공무원에 대한 징계조치를 다음과 같이 규정하고 있다.

1. 직원에게 적용 가능:

가) 견책

b) 경고;

c) 해고(직위 또는 직함을 맡도록 승인, 임명 또는 지정된 공무원에게 적용됨)

d) 해고.

2. 공무원에게 적용됨:

가) 견책

b) 경고;

c) 해고(지도자 및 관리 직책의 공무원에게 적용됨)

d) 강제 해고.

내무부는 공무원 징계 4가지 유형과 공무원 징계 4가지 유형을 제안했습니다. 사진 출처: qdnd.vn

공무원 및 공무원에 대한 징계적 견책을 적용합니다.

이 내용은 초안령 제8조에 명시되어 있으며, 구체적으로는 다음과 같습니다.

견책의 징계 조치는 이 조례 제9조 제3항에서 정한 위반 사항을 제외하고, 처음으로 위반 사항을 저지르고 경미한 결과를 초래한 간부 및 공무원에게 적용되며, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 적용된다.

1. 간부 및 공무원의 의무 규정을 위반하는 행위; 간부 및 공무원이 해서는 안 되는 행위; 공공윤리 위반, 직장 내 소통 문화 위반, 국민과의 소통 위반; 기관, 조직, 단위의 내부 규정 및 규정 위반.

2. 범죄 예방 및 통제, 사회악의 예방 및 통제, 사회질서 및 안전, 부패 방지 및 통제, 절약 실천 및 낭비 방지에 관한 법률 규정을 위반합니다.

3. 민주집중제 규정, 선전언론 규정, 내부 정치 보호 규정을 위반한 경우.

4. 투자, 건설, 토지, 환경자원, 재무, 회계, 은행업, 국가 및 인민 자산의 관리 및 사용에 관한 법률의 규정을 위반하는 행위.

5. 당의 기타 규정과 간부 및 공무원과 관련된 법률을 위반하는 경우.

공무원 및 공무원에 대한 징계 경고를 적용합니다.

시행령 제9조에 따르면, 간부 및 공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 위반행위를 한 때에는 경고의 징계형태를 적용한다.

1. 이 조례 제8조에 따라 견책처분을 받고 재차 위법행위를 한 경우

2. 본 조례 제8조에 규정된 경우 중 중대한 결과를 초래하는 위반행위를 처음으로 저지른 경우

3. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경미한 결과를 초래하는 1차 위반의 경우:

가) 리더십 및 관리직을 맡고 있는 간부 및 공무원이 할당된 관리 및 운영 업무와 책임을 적절하고 완전하게 수행하지 않는 경우

나) 기관, 조직 또는 단위의 장이 자신의 책임 범위 내에서 중대한 법률 위반이 발생하도록 방치하고 이를 방지하기 위한 조치를 취하지 아니하는 경우

리더십 및 관리직을 맡고 있는 공무원에 대한 해고 징계 조치 적용

시행령 초안 제10조는 다음의 경우 리더십 및 관리직을 맡고 있는 공무원에게 적용되는 해고 징계 조치를 제안합니다.

1. 이 조례 제9조에 따라 경고 처분을 받고 재차 위법행위를 한 경우

2. 본 조례 제8조 또는 제9조 제3항 각 호에 해당하는 중대한 위반행위를 처음으로 저지른 경우로서, 그 위반행위가 직장의 정지에 이르지 아니하는 정도이고, 위반행위자가 위반행위를 수용하고 시정하며, 적극적으로 위반행위의 결과를 극복하고, 그 밖에 감경사유가 많은 경우

3. 불법적인 문서를 사용하여 직위에 선출, 승인 또는 임명되는 것.

공무원에 대한 강제 해고 징계 조치 적용

시행령 초안 제11조는 공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 위반행위를 한 경우, 해당 공무원에게 강제해고의 징계조치를 부과하도록 규정하고 있다.

1. 지도적 또는 관리적 직책을 맡고 있는 공무원에 대하여 해고의 징계를 받았거나, 지도적 또는 관리적 직책을 맡고 있지 않은 공무원이 재차 위법행위를 저지른 경우 경고를 받은 경우.

2. 본 조례 제8조 또는 제9조 제3항 각 호에 해당하는 사유로 중대한 결과를 초래한 1차 위반행위를 하였으나 위반자가 이를 수용, 시정, 적극적으로 개선하려는 태도를 보이지 아니하고, 가중사유가 있는 경우

3. 위조 또는 불법적인 학위, 자격증, 인증 또는 확인서를 사용하여 기관, 조직 또는 단위에 채용되는 행위.

4. 약물 중독의 경우, 의료기관 의 결론이나 관할기관의 통보가 있어야 합니다.

또한, 시행령 초안 제12조에 따라, 국회 조직법, 지방자치단체조직법, 국회의원 및 인민의회 의원 선거법 등 관련 법률의 규정을 위반하여 해임된 공무원에 대해서는 해임 징계 조치를 적용합니다. 해임의 권한, 명령 및 절차는 법률의 규정에 따라 시행됩니다.