정부는 각 부처, 기관, 지방자치단체에 역량이 부족하거나, 감히 하지 못하거나, 회피하거나, 책임감이 부족한 간부 및 공무원을 대체하거나 다른 직책으로 전환 배치할 것을 요구합니다.
7월 20일, 정부는 생산·기업의 애로 해소, 행정절차 개혁 지속 추진, 기강 강화를 위한 해결책에 관한 결의안을 발표했습니다. 핵심 과제 중 하나는 업무 처리 과정에서 책임 회피와 회피 행위를 근절하는 것입니다.
부처, 기관, 지방자치단체는 상위 직위에 복종하지 않으며, 권한 내 또는 위임이나 승인을 받은 사안에 대해 스스로 결정할 책임을 집니다. 기관은 업무를 미루거나 지연시키지 않으며, 사람과 기업의 기회를 놓치거나 자원을 낭비하지 않습니다.
결의안에 따르면, 무능하고 소극적인 공무원을 교체하거나 이전하는 것은 정체와 업무 요구 충족 실패라는 상황을 극복하기 위한 것입니다. 공무를 단호하게 수행하고, 맡은 바를 충실히 완수하며, 과감하게 생각하고, 과감하게 행동하며, 공익을 위해 책임을 다하는 사람은 보상을 받을 것입니다.
내무부는 역동적이고 창의적이며 대담한 간부들을 장려하고 보호하기 위한 규정을 신속하게 작성하여 관련 기관에 제출할 책임을 맡고 있습니다. 또한 책임을 회피하는 간부, 공무원, 그리고 공공기관 종사자들을 처벌하기 위한 조치를 취할 것입니다.
하노이 법무부 관계자들이 2023년 4월 사람들에게 범죄 기록을 발급하는 절차를 진행하고 있다. 사진: 응옥 탄
공무원들이 감히 일을 하지 못하는 상황은 중앙 정부부터 지방 정부까지 여러 기관에서 발생합니다. 팜 민 찐 총리는 "일을 하지 않으면 물러나라"라고 말한 적이 있습니다. 그는 지난 4월, 감히 일을 하지 않고 책임감이 부족한 무능한 공무원과 공무원들을 교체하거나 전출시킬 것을 요청했습니다.
5월 말 국회에서 짜빈성 당위원회 선전부장 쩐 꾸옥 뚜언은 실수를 두려워하는 간부들을 두 그룹으로 나눌 것을 제안했습니다. 하나는 자신의 이익을 위해 행동하기를 꺼리는 간부들이고, 다른 하나는 법을 어기는 것을 두려워하는 간부들이었습니다. 뚜언 씨는 첫 번째 그룹에 대해, 지금처럼 격앙된 시기에는 열정과 책임감이 충분한 훌륭한 간부들로 교체하는 것을 우선시해야 한다고 말했습니다. 마치 축구에서 감독이 선수들의 경기력이 좋지 않으면 깃발과 유니폼을 위해 기꺼이 사람들을 교체하는 것처럼 말입니다.
투안 씨에 따르면, 두 번째 그룹이 대다수를 차지하며 전체 시스템의 제약과 업무 병목 현상의 주요 원인입니다. 그 이유는 현행 법률 문서, 특히 하위 법률 문서가 일관성이 없고, 실행이 어려우며, 동일한 내용을 담고 있으면서도 이중적으로 해석되기 때문입니다. 해결책은 기관이 잘못된 문서를 발급한 사람들의 책임을 지는 것입니다.
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