최저임금 협상 회의에서 제안된 임금 인상의 근거

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8월 9일, 전국임금위원회는 2024년 지역별 최저임금 계획을 논의하기 위해 첫 공식 회의를 열었습니다.

댄 트리(Dan Tri) 기자 와의 인터뷰에서 베트남 상공회의소 (VCCI) 부회장, 국가임금위원회 부회장인 황꽝퐁(Hoang Quang Phong)은 근로자들이 최저임금을 인상하기를 원하는 것은 전적으로 정당하다고 말했습니다.

하지만 현재 기업들이 많은 어려움에 직면해 있기 때문에 급여 조정을 고려하고 신중하게 계산하는 것이 여전히 필요합니다.

퐁 씨에 따르면, 근로자와 고용주는 공유하고 올해 말까지 일자리를 유지하겠다는 결의를 다져야 하며, 향후 몇 년을 위한 계획을 준비해야 합니다.

퐁 씨는 임금을 조정할지 여부는 근로자의 고용 유지를 위한 노력의 결과에 달려 있다고 강조했습니다.

"VCCI의 관점에서 볼 때, 현 시점에서 임금 인상은 적절하지 않습니다. 전국임금위원회가 조정 계획을 마련하고 임금 인상을 추진할 것은 분명하지만, 지금은 아닙니다."라고 퐁 씨는 강조했습니다.

노동자들은 여전히 어려움을 겪고 있다

레딘꽝(Le Dinh Quang) 베트남 노동총연맹 법률정책부 부장이자 전국임금위원회 위원인 그는 노동자 대표가 2023년 노동자의 생활 실태, 고용, 임금에 대한 조사 발표를 포함한 모든 자료를 준비했으며, 전문가, 노동조합 간부 등의 의견을 수렴했다고 말했습니다.

꽝 씨는 "올해는 어려운 상황 속에서 여러 가지 대안을 제시해야 하기 때문에 노동조합연맹은 구체적인 수준을 제시하지 않습니다. 협상 과정에서 노조원들은 준비된 정보를 바탕으로 임금 인상 수준에 대해 서로 합의할 것입니다."라고 말했습니다.

법무정책부 부장에 따르면, 최소 지출 요건을 충족하지 못하는 근로자의 소득, 소비자물가지수, 임대료, 비식품 가격 등 주의가 필요한 매개변수가 있다고 합니다.

이 사람에 따르면, 현재 근로자들의 삶은 여전히 어려운데, 기업들 또한 많은 어려움에 직면해 있습니다. 임금 협상에서 중요한 요소 중 하나는 기업의 지불 능력입니다.

따라서 근로자의 동기를 부여하고 생산성과 효율성을 높이며 기업의 지불 능력에 적합하도록 지역별 최저임금을 조화롭게 조정하는 방안을 고려할 필요가 있다.

2023년은 정부가 전국임금위원회를 설립하고 운영한 지 10주년이 되는 해입니다. 전국임금위원회의 주요 기능은 지역별 최저임금 조정 및 공표 방향에 대해 정부에 자문하고, 매년 및 주기적으로 지역별 최저임금 계획을 정부에 권고하는 것입니다.

사진: 손응우옌

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