애플은 두 젊은 기업가의 작은 프로젝트에서 세계 최대의 기술 기업으로 성장했습니다. 1976년에 설립된 이 회사는 혁신과 고급스러운 디자인의 상징이 되었습니다. 현재 애플은 시가총액 기준 세계 최대 기업으로, 시가총액은 약 2조 8천억 달러에 달합니다.
Apple은 또한 월드 브랜드 랩(World Brand Lab)이 선정한 세계에서 가장 강력한 500대 브랜드 목록에서 1위를 차지했습니다. 약 16만 5천 명의 Apple 직원들은 서로, 공급업체, 그리고 전 세계 10억 명 이상의 사용자와 소통합니다. 2022년에는 Apple의 활성 기기 수가 20억 대를 돌파했습니다.
2011년부터 세계에서 가장 가치 있는 기업을 CEO 팀 쿡이 이끌어 왔습니다. 팀 쿡은 누구나 검색 엔진에서 쉽게 찾을 수 있는 자신의 이메일 주소를 숨기지 않는 것을 자랑스럽게 생각합니다. 고객들은 Apple CEO에게 Apple 제품에 대한 생각을 직접 전할 수 있으며, 때로는 자신의 삶에 대한 이야기를 나누기도 합니다. 이러한 정보는 Apple의 임원진과 직원들에게 중요한 영감의 원천이 됩니다.
애플 CEO 팀 쿡.
팀 쿡은 오전 운동 후 쿠퍼티노에 있는 애플 사무실로 가서 다양한 팀원들과 회의를 하며 신제품, 전략, 그리고 회사 계획에 대해 논의합니다. 그는 이동 중에도 사무실을 돌아다니며 회의 일정을 잡기도 합니다. 또한 투자자 및 파트너들과 소통하며 회사의 지속적인 성장과 발전을 위해 시간을 보냅니다. 애플을 대표하여 다양한 행사와 컨퍼런스에 참석하고, IT 업계의 다른 리더들과 교류합니다.
보안에 대한 강조
모든 Apple 직원은 신제품 및 서비스 개발과 관련하여 엄격한 기밀 유지 규칙을 준수해야 합니다. 회사 내에서는 제품이 공식 출시되기 전에 대중에게 알려지지 않도록 여러 규칙과 규정을 통해 비밀 유지 분위기가 유지됩니다.
직원들은 필요할 때만 프로젝트에 대한 전체 정보를 얻을 수 있기 때문에 다른 팀 동료에게 조언을 구할 기회가 없어 서로 협력하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 하지만 이 규칙은 Apple의 지적 재산을 보호하고 경쟁 우위를 유지하는 데 도움이 됩니다.
모든 Apple 직원은 지적 재산권 계약에 서명해야 합니다. 이 계약에 따라 직원은 지적 재산권, 기밀 사업 계획, 미공개 제품 계획, 판매 및 마케팅 전략, 기타 영업 비밀을 포함한 Apple의 기밀 사업 정보를 유지해야 합니다.
애플 CEO 스티브 잡스가 2010년 애플 특별 이벤트에서 연설하는 동안 새로운 아이패드를 들고 있다.
애플의 전 인턴 중 한 명인 브래드는 Business Insider와의 인터뷰에서 직원들이 때로는 자신이 어떤 제품을 개발하고 있는지조차 모를 때가 있다고 말한 적이 있다고 말했습니다. 애플의 기업 문화는 너무나 비밀스러워서 일부 직원들은 애플 공동 창업자 스티브 잡스가 프레젠테이션에서 공개하기 전까지는 자신들이 최초의 아이패드를 개발하고 있다는 사실을 깨닫지 못했습니다. 제품이 출시된 후에야 직원들은 2년 동안 무엇을 개발해 왔는지 알게 되었습니다.
침해할 수 없는 직장
애플의 본사는 캘리포니아주 쿠퍼티노에 위치한 애플 파크입니다. 본사 건물 입구는 4층 원형 건물로, 회사 직원만 출입할 수 있습니다. 일부 방문객은 연례 제품 출시 행사에 참석하기 위해 애플 파크 컨벤션 센터("스티브 잡스 극장")를 방문할 수 있습니다. 본관 옆에 위치한 개발 센터는 주요 행사 기간 동안 일반인에게도 개방됩니다.
스티브 잡스 극장.
애플 캠퍼스에 대해 더 자세히 알고 싶은 분들을 위해 애플은 방문객 센터라는 특별 공간을 마련했습니다. 증강 현실 기술을 활용하여 상호 작용할 수 있는 애플의 3차원 모형이 전시되어 있습니다. 누구나 애플 파크 전체를 가상 현실로 둘러볼 수 있습니다.
모든 Apple 제품을 전시하는 매장과 브랜드 로고가 새겨진 특별 기념품도 있습니다. 매장 방문객은 "Apple 캠퍼스에 가봤는데, 제가 할 수 있는 말은 이거밖에 없네요"라고 적힌 티셔츠도 구매할 수 있습니다.
후한 보수
기술 뉴스 사이트인 The Verge/US에 따르면, Apple의 면접에서는 지원자에게 지원하는 직무에 대한 급여 내역을 묻지 않으며, Apple 채용 담당자가 제시하는 급여는 유사한 직책에 종사하는 Apple 직원의 급여를 기준으로 합니다.
애플은 매년 직원들의 보상을 검토하고 성별, 인종, 국적에 관계없이 공정한 급여를 지급합니다. 특히 애플은 직원들에게 건강 보험, 출산 휴가, 스포츠 및 여행 경비, 그리고 회사 제품 할인 등 우수한 사회 복지 혜택을 제공합니다.
월스트리트 저널/USA에 따르면, 애플의 2021년 직원 평균 연봉은 18% 상승한 6만 8천 달러를 기록했습니다. 이는 S&P 500 지수에 포함된 다른 미국 기업들과 비교했을 때 가장 큰 폭의 인상률 중 하나입니다. 애플의 일반적인 보상 패키지에는 기본급, 애플 주식, 그리고 보너스가 포함됩니다.
2021년 팀 쿡 CEO의 연봉은 애플 직원 평균 연봉의 1,447배를 초과했습니다. 그는 총 1억 달러에 가까운 금액을 받았습니다. 2022년까지 팀 쿡은 애플로부터 300만 달러의 기본급과 약 8,300만 달러의 회사 주식, 그리고 보너스를 포함하여 총 9,940만 달러의 보상을 받았습니다.
2023년 1월, 애플은 팀 쿡이 자발적으로 2023년 연봉을 40% 이상 삭감하여 4,900만 달러로 삭감하겠다고 발표했습니다. 2023년 6월 초, 포브스는 그의 재산을 19억 달러로 추산했습니다. CFO 루카 마에스트리, 법률 고문 케이트 애덤스, 소매 부문 최고 책임자 데이드리 오브라이언, 최고운영책임자 제프 윌리엄스를 포함한 다른 임원들은 2022년에 각각 2,700만 달러를 받게 됩니다.
기업은 서로 다른 문화적 구조를 가지고 있습니다
애플은 사업부보다는 기능별로 조직되어 있는데, 이는 동급 규모의 기업에서는 드문 일입니다. 하드웨어 담당자는 하드웨어를, 소프트웨어 담당자는 소프트웨어와 서비스를, 디자인 담당자는 디자인을 담당합니다.
이러한 점이 애플을 다른 대기업들과 차별화하는 요소입니다. 다른 대기업들은 고위 관리자가 다른 관리자를 감독합니다. 애플에서는 특정 분야에 대한 전문 지식을 갖춘 사람들이 해당 분야의 결정을 내립니다.
직원들은 서로, 고객, 그리고 파트너를 존중하는 것을 포함하여 높은 수준의 전문적 품행 기준을 유지해야 합니다. 또한 이해 상충이나 회사 평판을 손상시킬 수 있는 행위를 피해야 합니다.
Apple의 기업 문화는 다음과 같은 몇 가지 원칙에 기초하고 있습니다. 정직성 - 직원은 모든 사업 거래에서 정직성과 높은 윤리적 기준을 입증해야 합니다. 존중 - 직원은 고객, 파트너, 공급업체, 동료 및 기타 사람을 존중하고 예의 바르게 대해야 합니다. 기밀 유지 - 직원은 Apple의 기밀 정보와 고객, 파트너, 공급업체 및 기타 직원의 정보를 보호해야 합니다. 규정 준수 - 사업 결정은 해당 법률과 규정을 준수해야 합니다.
애플은 직원들이 급여, 근무 시간, 근무 조건에 대해 자유롭게 이야기할 수 있도록 정책을 운영하고 있습니다. 쿠퍼티노의 엔지니어링 책임자인 브라이언은 "흥미로운 점이 하나 있습니다. 애플에서 일한다고 하면 아무것도 설명할 필요가 없다는 거죠. 자부심을 느끼는 거죠."라고 말했습니다.
(Insider, RBK 및 The Verge에 따르면)
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