내무부, 기구 정비 시 인사 배치 계획 수립

인력 배치와 배치는 진지하고, 신중하고, 과학적이고 , 엄격하게 이루어져야 합니다.

이 문서에서는 2024년 11월 24일자 중앙지도위원회의 결론 09-KL/TW에 따른 정책, 결의안 18-NQ/TW의 이행 요약, 정부지도위원회의 문서 141/KH-BCĐTKNQ18에 따른 정부 조직 기구의 정리 및 간소화를 위한 방향 설정 계획에 대한 2024년 12월 6일자 이행에 근거하여 내무부가 행정 기구 정리 프로젝트를 개발할 때 각 부처, 지부 및 지방 자치 단체에 간부, 공무원 , 공공 직원 및 근로 계약에 따라 근무하는 사람(CBCCVC)의 정리 및 조직과 관련된 여러 내용에 주의를 기울일 것을 요청한다고 명확히 명시하고 있습니다.

따라서 새로운 시대의 각 기관, 조직, 단위의 요구에 부응할 수 있는 적정한 양과 구조를 갖추고, 자질과 역량을 갖춘 공무원 인력을 확보하는 것이 필요하다.

구체적으로, 공무원 구조조정 관련 기구를 간소화할 때는 해당 기관, 조직, 단위의 기능과 임무에 따른 정치 업무 수행에 지장이 없도록 해야 하며, 새 기관, 조직, 단위의 운영 효율성과 효과성, 특히 국민과 기업을 위한 봉사 관련 업무를 개선해야 합니다. 선전, 정치·사상 사업을 충실히 수행하고, 제도 시행 과정에서 공무원들 간의 공감대와 단결을 구축해야 합니다. 당과 국가의 제도 정비 및 간소화 정책 시행에 있어 간부 및 당원, 특히 지도·관리직을 맡고 있는 당원들에게 모범을 보이는 책임을 강조해야 합니다. 제도 정비 후 공무원 제도 및 정책에 대한 규정 준수 여부를 주의 깊게 검토하고 신속하게 해결해야 합니다.

내무부 공식 발표에 따르면, "기관, 기관 및 지방자치단체는 기구를 정비하고 간소화하기 위한 계획을 수립할 때 공무원 및 공공근로자, 특히 기관, 조직 및 단위의 리더, 관리자 및 수장을 배치하고 배정하기 위한 계획을 시급히 수립해야 합니다. 또한, 배치 후 일반 규정을 준수하고 새로 구성된 기관, 조직 및 단위의 기능과 업무에 맞게 공무원 및 공공근로자 수를 조정하기 위한 구체적인 로드맵을 개발해야 합니다."

원칙적으로 당위원회와 당 조직은 당 규정과 법률에 따라 간부 배치 및 배치에 있어 전면적인 지도를 확보해야 합니다. 공무원은 조직의 배치와 관할 기관의 결정을 엄격히 준수해야 합니다. 당위원회, 기관, 조직, 지역의 수장은 중앙위원회의 요구에 따라 자신이 관리하는 공무원을 배치하고 배치하며, 당의 목표를 달성할 책임을 져야 합니다.

간부의 배치와 임명은 진지하고 신중하며 과학적이며 엄격하게 이루어져야 한다. 이는 직원들의 실제 상황과 각 부처, 지부, 지방의 요구에 따라 민주성, 공개성, 투명성, 원칙 및 구체적 기준을 보장해야 한다. 이때 뛰어난 역량, 책임감, 업무에 대한 헌신을 갖춘 간부를 배치하고 활용하는 데 주의를 기울여야 하며, 새로운 상황의 업무 요구에 부응해야 한다.

인사 배치 및 개편을 각 기관, 조직, 단위의 급여를 간소화하고 직원을 구조조정하는 것과 연계합니다. 새로운 기관, 조직, 단위의 직무 요구 사항에 따라 각 기관, 조직, 단위의 직원의 질을 검토하고 평가하여 인사 배치 및 개편, 급여를 간소화하고 직원을 구조조정합니다.

이 문서는 또한 지도자와 관리자의 선발, 배치 및 임명이 새 조직의 기능 및 임무, 특히 수장의 역량, 강점, 위신, 업무 경험, 그리고 특정 업무 성과에 따라 이루어져야 함을 명시하고 있습니다. 동시에, 당 규정 및 법률에 따른 직함 기준을 확립하고, 당위원회의 조직 및 계획과 연계하여 제14차 당대회를 앞두고 각급 당대회 인사 업무를 철저히 준비해야 합니다.

특히, 정부 규정 및 각 부처, 지부, 지방자치단체의 규정에 따라 공무원 및 일반 국민에 대한 제도와 정책을 주의 깊게 검토하고 완벽하고 신속하게 이행하며, 정리 후 새로 설립되는 기관, 단체, 단위에서는 5년 후(주무 기관에서 사업을 승인한 날로부터) 정치국의 일반적인 요구에 따라 해고된 공무원 및 일반 국민에 대한 정리를 완료하고 급여 관리 및 사용을 이행하도록 해야 합니다.

이 조치 이후 구성된 부대의 부대장 수는 규정보다 많을 수 있다.

정치국과 비서국의 관리 하에 있는 직책은 정치국과 비서국이 각자의 권한에 따라 심의하고 결정합니다.

도, 부처급 기관, 정부 산하 기관, 도 및 중앙 직할시의 인민위원회, 통합 및 통합된 기관, 조직, 단위의 분권화에 따라 당위원회, 당 조직, 지도자, 기관, 단위, 지방에서 관리하는 직함을 사용하여 위에서 언급한 간부 업무의 원칙과 공무원 및 일반 직원의 배치 및 배치의 목적, 요구, 원칙을 기관, 조직, 단위의 수장에 대한 지침에 따라 적극적으로 간부 배치 및 배치 계획을 수립합니다.

따라서 실질적인 조건과 기준, 간부 역량 등을 고려하여 각 부처, 지부, 지방의 집단 지도부가 합병 후 새로운 기관, 조직, 단위의 업무 요건을 충족하는 지도자를 선정하기로 결정한다. 선정된 인원은 합병 또는 통합되는 새로운 단위에 소속된 기관, 조직, 단위 내부 또는 외부에 있을 수 있다.

합병을 시행하는 기관, 조직 또는 단위의 장이 그 직책을 계속 맡도록 마련되지 않을 경우, 그는/그녀는 인접한 하위 직위에 배치되고 정부의 조직 마련에 관한 규정에 따라 정책을 적용받게 됩니다.

부기관장의 대리에 관하여는 합병 또는 통합을 실시하는 기관, 조직 또는 단위의 실제 부기관장 수를 기준으로 각 부처, 지부 또는 지방자치단체의 집단지도부가 합병 또는 통합을 실시하는 기관, 조직 또는 단위의 부기관장으로 배치하거나 업무수요와 직원의 역량에 따라 다른 기관, 조직 또는 단위에 배치할 것을 결정한다.

가까운 미래에는 조직 개편 후 신설되는 기관, 단체 및 부서의 장의 대리 인원이 규정보다 많아질 수 있습니다. 각 부처, 지부 및 지방자치단체는 관할 기관의 사업 승인일로부터 5년 이내에 일반 규정에 따라 대리 인원 감축 계획을 수립해야 합니다.

통합 또는 통합 후 형성된 기능, 업무 및 조직 구조에 기초하여, 리더십 또는 관리 직책을 맡지 않는 공무원의 경우, 각 부처, 지부 및 지방자치단체는 통합 또는 통합 전에 담당하고 있던 업무에 맞춰 공무원의 재편 및 배치에 관한 계획을 제시해야 합니다. 더 이상 업무를 맡고 있지 않은 경우, 해당 공무원의 전문성과 직업에 적합한 다른 기관, 조직 또는 단위에 배치하거나 정부 규정에 따라 정책 및 제도를 결정할 수 있습니다.

가까운 미래에, 새로운 기관, 조직 및 부서의 최대 직원 수는 합병 또는 통합 이전에 현재 근무 중인 공무원 및 공공기관 직원의 총 인원을 초과해서는 안 됩니다. 각 부처, 지부 및 지방자치단체는 정치국의 일반 규정에 따라 (관할 당국이 사업을 승인한 날로부터) 5년 이내에 직원 감축 계획을 수립해야 합니다.

조직 개편을 실시한 후, 각 부처, 지부, 지방자치단체는 새로운 상황에서 기관, 조직, 단위의 정치적 요구에 부응하기 위해 직원의 전문적 자격과 기술을 훈련, 양성, 향상시킬 계획을 가지고 있으며, 업무 요구에 부응하지 못하거나 책임감이 부족한 사례에 대해서는 급여를 검토하고 간소화합니다.

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