នៅថ្ងៃទី 19 ខែកុម្ភៈភ្លាមៗបន្ទាប់ពីសម័យប្រជុំវិសាមញ្ញលើកទី 9 ត្រូវបានបិទ អគ្គលេខាធិការ រដ្ឋសភា បានធ្វើសន្និសីទសារព័ត៌មានស្តីពីលទ្ធផលនៃសម័យប្រជុំវិសាមញ្ញលើកទី 9 នៃរដ្ឋសភានីតិកាលទី 15 ។
ក្នុងសន្និសីទសារព័ត៌មាន ឆ្លើយអំពីគោលនយោបាយសម្រាប់សមាជិកពេញម៉ោងនៃរដ្ឋសភា បន្ទាប់ពីការរៀបចំ លោកស្រី Ta Thi Yen អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការការងារគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាបានមានប្រសាសន៍ថា យោងតាមគោលនយោបាយសម្រាប់សមាជិកពេញម៉ោងនៃរដ្ឋសភា ក្រោមច្បាប់ចាស់ ស្តីពីការរៀបចំរដ្ឋសភា គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភាមានតួនាទីចំនួន ៤ រួមមាន៖ ប្រធាន អនុប្រធាន និងសមាជិក-អចិន្ត្រៃយ៍។ ច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំរដ្ឋសភាដែលទើបធ្វើវិសោធនកម្មថ្មីដែលរដ្ឋសភាបានអនុម័តកាលពីថ្ងៃទី១៧ កុម្ភៈ មានតំណែងចំនួន៣ដែលនៅសេសសល់ក្នុងនោះមានប្រធាន អនុប្រធាន និងសមាជិកពេញម៉ោង និងពេញម៉ោងនៃរដ្ឋសភា។
បើតាមលោកស្រី យ៉េន កាលពីថ្ងៃទី១៨ ខែកុម្ភៈ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាបានជួបប្រជុំ និងអនុម័តលើមុខតំណែងទាំងនេះ ហើយបានប្តូរឈ្មោះមុខតំណែងពេញម៉ោងពីសមាជិកគណៈកម្មាធិការមកជាតំណាងរាស្រ្តពេញម៉ោងធ្វើការនៅគណៈកម្មាធិការ។ ដូច្នេះចំនួនតំណាងរាស្រ្តពេញម៉ោងដែលធ្វើការនៅគណៈកម្មាធិការនានានៅដដែល មិនប៉ះពាល់ដល់សកម្មភាពរបស់គណៈកម្មាធិការ ឬសមាជិកសភាឡើយ។
ទាក់ទិននឹងគោលនយោបាយ លោកស្រី យិន បានមានប្រសាសន៍ថា យោងតាមក្រិត្យលេខ ១៧៨ របស់រដ្ឋាភិបាល ចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ចប់អាណត្តិ សមាជិកដែលជាតំណាងរាស្រ្តពេញម៉ោង នឹងមានគោលនយោបាយ និងមេគុណប្រាក់បំណាច់មុខតំណែងបន្តរហូតដល់ចប់អាណត្តិរដ្ឋសភា។ អាណត្តិទី១៦ នឹងអនុវត្តគោលនយោបាយរួម និងឯកភាពក្នុងប្រព័ន្ធ នយោបាយ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងរដ្ឋ។
ឆ្លើយតបនឹងបុគ្គលិកចាប់ពីថ្នាក់ប្រមុខដល់អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា លោកស្រី យិន មានប្រសាសន៍ថា ការកែសម្រួលបរិក្ខាររៀបចំនាពេលថ្មីៗនេះ គឺជាភារកិច្ចដែលបក្ស និងរដ្ឋបានកំណត់ថាជាបដិវត្តន៍ ដូច្នេះក្នុងដំណើរការអនុវត្តត្រូវមានការលះបង់។ អាស្រ័យហេតុនេះ ចំពោះមុខតំណែងមួយចំនួន ពីប្រធានដល់អនុប្រធាន កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ក៏បានកំណត់នូវស្មារតីនៃសមាជិកបក្ស និងទទួលយកការលះបង់នោះ ដើម្បីអភិវឌ្ឍន៍សង្គមរួម។ ដូច្នេះវាជាការស្ម័គ្រចិត្តនិងកំណត់ក្នុងមនោគមវិជ្ជា ដូច្នេះគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាមិនចាំបាច់ត្រូវ«ប្រមូល»ទេ។
ឆ្លើយតបបន្ថែមលើការរៀបចំមន្ត្រីរាជការបន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានេះបើតាមលោកស្រី យ៉េន រដ្ឋាភិបាល បានចេញក្រឹត្យលេខ ១៧៨ ផ្តល់ការណែនាំទូទៅ។ ក្រឹត្យនេះរួមបញ្ចូលការរៀបចំមន្ត្រីរាជការបន្ទាប់ពីការសម្រួលបរិក្ខារក្នុងទិសដៅបន្តរៀបចំកម្មាភិបាលបន្តការងារក្នុងទីភ្នាក់ងារថ្មី ប្រសិនបើមុខតំណែងនៅតែចាំបាច់។ ឬអាចផ្ទេរទៅកាន់មុខតំណែងផ្សេងទៀតដែលស័ក្តិសមនឹងសមត្ថភាពព្រមទាំងមុខតំណែងការងារ។ ផ្ទេរទៅទីភ្នាក់ងារមួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងប្រព័ន្ធដូចគ្នា ឬភ្នាក់ងារដែលមានតម្រូវការការងារ។ អនុវត្តការសម្រួលបុគ្គលិក ឬការលាលែងពីតំណែង ប្រសិនបើមុខតំណែងសមស្របមិនអាចរៀបចំបាន។
ប្រភព៖ https://daidoanket.vn/uy-vien-la-dai-bieu-quoc-hoi-hoat-dong-chuyen-trach-duoc-giu-nguyen-cac-che-do-den-het-khoa-xv-10300170.html
Kommentar (0)