ការរៀបចំធនធានបុគ្គលិកថ្នាក់ឃុំ

ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានទើបតែបានចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១២៧-KL/TW ប៉ុន្តែសម្រាប់ទីក្រុង Can Tho ការរៀបចំលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្តសេចក្តីសន្និដ្ឋាននេះ តែងតែជាកង្វល់កំពូល។ លោក Pham Van Hieu - លេខាអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុង Can Tho ចែករំលែកជាមួយអ្នកសារព័ត៌មានរបស់កាសែត Dai Doan Ket ។

PV: សេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 127-KL/TW តម្រូវឱ្យមូលដ្ឋានសិក្សាមិនរៀបចំនៅថ្នាក់ស្រុក តើការវាយតម្លៃរបស់អ្នកចំពោះបញ្ហានេះគឺជាអ្វី?

លោក Pham Van Hieu៖ នៅថ្ងៃទី 28 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2025 ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានបានចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 127-KL/TW ស្តីពីការអនុវត្តការស្រាវជ្រាវ និងស្នើឱ្យបន្តរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយឡើងវិញ រួមទាំងស្រាវជ្រាវការតំរង់ទិសនៃការរួមបញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាពថ្នាក់ខេត្តមួយចំនួន មិនរៀបចំនៅថ្នាក់ស្រុក ការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាពថ្នាក់ឃុំមួយចំនួន។ អនុវត្តគំរូមូលដ្ឋាន 2 កម្រិត (អង្គការបក្ស រដ្ឋាភិបាល អង្គការមហាជន) ដើម្បីធានាបាននូវភាពរលូន ប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព... គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុងបានកំណត់ថា នេះជាគោលនយោបាយដ៏ត្រឹមត្រូវបំផុត ស្របតាមការចង់បានរបស់ប្រជាជន ក៏ដូចជាស្របតាមនិន្នាការគោលដៅជៀសមិនរួច។

រូបថតចម្បង — ជ្រុងមួយនៃទីក្រុង Can Tho ។

តើការបណ្ដុះបណ្ដាល បណ្ដុះបណ្ដាល និងការរៀបចំកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចក្នុងស្ថានភាពថ្មីនៅទីក្រុង Can Tho ត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងដូចម្តេច?

-នាពេលកន្លងមក ការងារបណ្ដុះបណ្ដាល បណ្ដុះបណ្ដាល និងរៀបចំកម្មាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ត្រូវបានកំណត់ថាជាផ្នែកសំខាន់នៃការងារកម្មាភិបាល ដូច្នេះហើយទើបគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សក្រុងបានយកចិត្តទុកដាក់។ ឯកសារជាច្រើនត្រូវបានចេញដើម្បីដឹកនាំ និងដឹកនាំអង្គភាពអនុវត្តការងារនេះឱ្យបានល្អ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារ រួមចំណែកធ្វើឱ្យមានស្តង់ដារក្រុមកម្មាភិបាល បម្រើការងាររៀបចំកម្មាភិបាល និងបង្កើតកម្មាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់រាជធានី បំពេញតម្រូវការការងារ។

អនុវត្តរបកគំហើញក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សយ៉ាងឆាប់រហ័សក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតបក្សទីក្រុង Can Tho លើកទី ១៤ អាណត្តិ ២០២០ - ២០២៥ គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង Can Tho បានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០៩-NQ/TU ចុះថ្ងៃទី ២៩ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២១ “ស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ លើកកំពស់គុណភាពនៃថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ កសាងសមត្ថភាពធនធានមនុស្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ បំពេញតាមតម្រូវការ និងភារកិច្ចរយៈពេល ២០២១-២០២៥ និងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់"...

អាចបញ្ជាក់បានថា ការងារបណ្តុះបណ្តាល និងលើកស្ទួយធនធានមនុស្ស ការកសាងក្រុមអ្នកដឹកនាំគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ប្រកបដោយគុណភាព សមត្ថភាព ជំនាញ និងកិត្យានុភាពគ្រប់គ្រាន់ បំពេញតម្រូវការ និងភារកិច្ច ជាពិសេសនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន តែងតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដោយកំណត់ថានេះជាការទទួលខុសត្រូវនៃប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល។ លើកកំពស់ស្មារតីសិក្សាដោយខ្លួនឯង និងស្រាវជ្រាវរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះនូវគុណភាព ក្រមសីលធម៌ ថាមវន្ត ភាពច្នៃប្រឌិត ឆន្ទៈ និងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ក្រុមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។

ជាទូទៅ បុគ្គលិករបស់ទីក្រុងនៅគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ មានភាពចាស់ទុំ និងរីកចម្រើនបន្តិចម្តងៗក្នុងគ្រប់ទិដ្ឋភាព ដោយប្រមូលបាននូវបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងជាច្រើនក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់ពួកគេ។ មានផ្នត់គំនិត ទស្សនៈវិស័យ ថាមវន្ត មានភាពច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវ មានការតាំងចិត្តក្នុងការអនុវត្តការងារ និងបំពេញកិច្ចការដែលបានប្រគល់ឱ្យបានល្អ។

សម្រាប់ក្រុមកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំនិងមន្ត្រីរាជការបច្ចុប្បន្នកំពុងត្រូវបានគេកំណត់ស្តង់ដារជាបណ្តើរៗ។ 100% នៃអ្នកដឹកនាំថ្នាក់មូលដ្ឋានសំខាន់ៗ មានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ ត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលជាប្រចាំ ដើម្បីពង្រឹងសមត្ថភាពអនុវត្តជាក់ស្តែង ជំនាញការងារ មនសិការនយោបាយ បណ្តុះ និងអនុវត្តយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីរក្សាសីលធម៍ និងរបៀបរស់នៅ គោរពយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់តាមបទបញ្ញត្តិបក្ស និងច្បាប់រដ្ឋ បម្រើ និងដោះស្រាយសំណូមពររបស់ប្រជាពលរដ្ឋភ្លាមៗ និងត្រូវបានប្រជាជនជឿទុកចិត្ត និងផ្តល់កិត្តិយស។

អាចបញ្ជាក់បានថា ទីក្រុង Can Tho បានបណ្ដុះបណ្ដាលកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ យ៉ាងសកម្ម ដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល និងចិញ្ចឹមជាប្រព័ន្ធ មានគោលជំហរមនោគមវិជ្ជា និងគោលជំហរនយោបាយរឹងមាំ មានសីលធម៌បដិវត្តន៍ គុណវុឌ្ឍិ និងសមត្ថភាព ប្រកបដោយស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ លះបង់ការងារ មានសមត្ថភាពបង្កើតគោលនយោបាយ និងបំពេញភារកិច្ចថ្មីប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងអនុភាព។ ដំណាក់កាលបដិវត្តន៍ និងអនុវត្តបដិវត្តន៍នៃការរៀបចំ និងបរិធាននៃប្រព័ន្ធនយោបាយស្របតាមគោលនយោបាយ និងដំណោះស្រាយរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល។

តើទីក្រុង Can Tho បានធ្វើអ្វីខ្លះដើម្បីបង្កើតការឯកភាពគ្នាលើគោលនយោបាយក្នុងចំណោមមន្ត្រីថ្នាក់កណ្តាលបន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នាដើម្បីបំពេញភារកិច្ចនាពេលខាងមុខ?

- អនុវត្តគោលនយោបាយ សេចក្តីសម្រេច និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមស្តីពីការសម្រួល និងសម្រួលបរិក្ខារនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ គណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុងបានកំណត់ការប្តេជ្ញាចិត្តនយោបាយខ្ពស់បំផុតក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយនេះ; ផ្តោតលើការដឹកនាំ និងដឹកនាំការពង្រឹងការអប់រំផ្នែកនយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជា។ យល់យ៉ាងហ្មត់ចត់នូវសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៨-NQ/TW និងគោលនយោបាយពាក់ព័ន្ធ ដំណោះស្រាយ និងសេចក្តីសន្និដ្ឋាន បង្កើតការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងរឹងមាំក្នុងការយល់ដឹង និងសកម្មភាពរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ អង្គការបក្ស ស្ថាប័ន អង្គភាព និងកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ជាពិសេសទស្សនៈថ្មី គោលដៅ ភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយដែលមានចែងក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃកម្មវិធីនយោបាយ និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់បក្ស។ ការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

គណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង បានបញ្ជាក់ និងចេញឯកសារចំនួន ៨១ សម្រាប់ការដឹកនាំ និងទិសដៅអនុវត្ត (រួមមានៈ ៥ គម្រោង ៤ កម្មវិធី សេចក្តីណែនាំ ១ បទបញ្ជា ៣១ ផែនការ ១២ សេចក្តីសម្រេច សេចក្តីសម្រេចចំនួន ១៥ ច្បាប់ និងឯកសារណែនាំពាក់ព័ន្ធជាច្រើន) ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ដឹកនាំគណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ អង្គភាព អង្គភាព អង្គភាពនានា ជំរុញតួនាទី ភារកិច្ចរបស់ខ្លួនឱ្យបានហ្មត់ចត់ និងកំណត់ការអនុវត្តនៅមូលដ្ឋាន អង្គភាពនានា។

នាពេលថ្មីៗនេះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុងបានបញ្ជាឱ្យផ្អាកការរៀបចំសមាជបក្សជាបណ្តោះអាសន្ននៅថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ សម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ ២០២៥-២០៣០ ដើម្បីសម្រួលដល់ដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងសម្រួលបរិក្ខារស្របតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១២៧-ក.អ.ក នៃការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន។

ទន្ទឹមនឹងនោះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុងបន្តដឹកនាំអនុវត្តការងារនយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជាឱ្យបានល្អ; ពង្រឹងការឃោសនា ផ្សព្វផ្សាយ និងអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់បក្សលើភាពចាំបាច់នៃការរៀបចំ និងការរៀបចំឱ្យបានល្អឥតខ្ចោះ។ នេះត្រូវតែចាត់ទុកថាជាកិច្ចការសំខាន់ជាពិសេស បដិវត្តន៍ក្នុងការសម្រួលប្រព័ន្ធរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយ។ នេះមិនត្រឹមតែជាបញ្ហានៃទំហំ ឬបរិមាណប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែកាន់តែស៊ីជម្រៅ វាចាំបាច់ក្នុងការបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរគុណភាពនៅក្នុងប្រតិបត្តិការនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ។ ជាងនេះទៅទៀត កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សត្រូវលើកតម្កើងស្មារតីនៃការទទួលខុសត្រូវ ធ្វើជាអ្នកត្រួសត្រាយ និងជាគំរូក្នុងការអនុវត្តការងារ ដោយឈរលើស្មារតីនៃផលប្រយោជន៍រួមខាងលើទាំងអស់ ដើម្បីគោលដៅរួម។

ការពង្រឹងបរិក្ខាររបស់អង្គការ ដើរទន្ទឹមគ្នាជាមួយនឹងការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកឡើងវិញប្រកបដោយគុណភាព និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីបំពេញភារកិច្ច។ ការជ្រើសរើស និងដាក់បុគ្គលិកត្រូវមានភាពយុត្តិធម៌ និងមានគោលបំណងក្នុងស្មារតី "ពីការជ្រើសរើសមនុស្ស" រក្សាបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព ទប់ស្កាត់ "ការហូរចេញពីខួរក្បាល" ការពារកុំឱ្យមានបញ្ហាផ្ទៃក្នុងស្មុគស្មាញកើតឡើង និងលើកកម្ពស់ស្មារតីនៃការទទួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលិក និងសមាជិកបក្ស ជាពិសេសនៅតាមមូលដ្ឋាន ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពដែលទទួលរងការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា និងការរៀបចំឡើងវិញ។

ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនីមួយៗត្រូវអនុវត្តឱ្យបានល្អនូវការងារនយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជា និងរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាព និងបរិធាន។ ធានារបប និងគោលនយោបាយត្រឹមត្រូវតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ រៀបចំអង្គភាព និងបរិក្ខារផ្ទៃក្នុងឱ្យបានល្អក្នុងអង្គភាព និងអង្គភាព បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញ ដើម្បីអនុវត្តការងារដោយរលូន បង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃប្រតិបត្តិការ។ តម្រូវការទូទៅគឺថាឧបករណ៍ថ្មីត្រូវតែប្រសើរជាង និងមានប្រសិទ្ធភាពជាងឧបករណ៍ចាស់។ មិនរំខានការងារ មិនរំខាន បញ្ឈប់ ឬខកខានការងារ មិនទុកកន្លែង និងវាលទំនេរ។ មិនប៉ះពាល់ដល់សកម្មភាពធម្មតារបស់សង្គម និងមនុស្ស...

គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ស្ថាប័ន និងអង្គភាពត្រូវពង្រឹងការងារឃោសនា តម្រង់ទិសមតិសាធារណៈ បង្កើតការឯកភាពខ្ពស់ក្នុងបក្ស និងប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល និងការឯកភាពគ្នាក្នុងចំណោមប្រជាជនលើគោលនយោបាយ តម្រូវការ និងភារកិច្ចសម្រួលយន្តការរៀបចំក្នុងស្ថានភាពថ្មី។

អរគុណច្រើន!

ប្រភព៖ https://daidoanket.vn/chuan-bi-nguon-can-bo-cap-xa-10301142.html