បង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍ យោងតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវ

យោងតាមមាត្រា 169 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 និយោជិតដែលធានាលក្ខខណ្ឌលើរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលពួកគេឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។

អាស្រ័យហេតុនេះ អាយុចូលនិវត្តន៍របស់កម្មករនិយោជិតក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតានឹងត្រូវកែសម្រួលទៅតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវរហូតដល់កម្មករជាបុរសមានអាយុ ៦២ ឆ្នាំនៅឆ្នាំ ២០២៨ និងកម្មករជាស្ត្រីឈានដល់អាយុ ៦០ ឆ្នាំនៅឆ្នាំ ២០៣៥។

ចាប់ពីឆ្នាំ 2021 អាយុចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិតក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតាគឺ 60 ឆ្នាំ និង 3 ខែសម្រាប់បុគ្គលិកបុរស។ 55 ឆ្នាំ 4 ខែសម្រាប់បុគ្គលិកស្រី។ បន្ទាប់មកវានឹងកើនឡើង 3 ខែសម្រាប់និយោជិតបុរស និង 4 ខែសម្រាប់បុគ្គលិកស្រីជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

ដូច្នេះនៅឆ្នាំ 2025 អាយុចូលនិវត្តន៍ក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតាមានដូចខាងក្រោម: កម្មករបុរស 61 ឆ្នាំ 3 ខែ កម្មករស្ត្រី 56 ឆ្នាំ 8 ខែ។

សោធននិវត្តន៍ និងអ្នកទទួលផលធានារ៉ាប់រងសង្គមចុះឈ្មោះដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍តាមរយៈគណនីផ្ទាល់ខ្លួន (ATM).png
នៅឆ្នាំ 2025 អាយុចូលនិវត្តន៍នឹងបន្តកែសម្រួលទៅតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់កម្មករទាំងបុរស និងស្ត្រី។ រូបថតរូបភាព៖ ការធានារ៉ាប់រងសង្គម

កម្មករដែលកាត់បន្ថយសមត្ថភាពការងារ; ធ្វើការក្នុងការងារលំបាក ពុល ឬគ្រោះថ្នាក់ជាពិសេស។ ធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ពិបាកជាពិសេសអាចចូលនិវត្តន៍នៅអាយុទាបជាង ប៉ុន្តែមិនលើសពី 5 ឆ្នាំលើសពីអាយុដែលបានកំណត់នៅពេលចូលនិវត្តន៍ លើកលែងតែមានចែងដោយច្បាប់។

កម្មករនិយោជិតដែលមានគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសខ្ពស់ និងករណីពិសេសមួយចំនួនអាចចូលនិវត្តន៍នៅអាយុខ្ពស់ជាង ប៉ុន្តែមិនលើសពី 5 ឆ្នាំលើសពីអាយុកំណត់នៅពេលចូលនិវត្តន៍ លុះត្រាតែមានចែងដោយច្បាប់។

អ្នកជំនាញផ្នែកការងារ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ បាននិយាយថា ការកែសម្រួលអាយុចូលនិវត្តន៍ គឺជាការសម្រេចចិត្តជាយុទ្ធសាស្ត្រលើធនធានមនុស្ស ដែលមានចក្ខុវិស័យរយៈពេលវែង។ ការកែសម្រួលអាយុចូលនិវត្តន៍ឱ្យកើនឡើង 3 ខែក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់កម្មករបុរសរហូតដល់ពួកគេឈានដល់អាយុ 62 ឆ្នាំនិង 4 ខែសម្រាប់កម្មករស្ត្រីរហូតដល់ពួកគេឈានដល់អាយុ 60 ឆ្នាំគឺដើម្បីជៀសវាងការភ្ញាក់ផ្អើលដល់ទីផ្សារការងារ។ ដើម្បីជៀសវាងការកើនឡើងភ្លាមៗនៃភាពអត់ការងារធ្វើ ដែលអាចបង្កអស្ថិរភាពសង្គម។

បង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 នៅពេលដែលច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ចូលជាធរមាន និយោជិតដែលបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតរយៈពេល 15 ឆ្នាំ ឬលើសពីនេះ (ច្បាប់បច្ចុប្បន្នកំណត់អាយុ 20 ឆ្នាំ) នៅពេលចូលនិវត្តន៍នឹងមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រសិនបើពួកគេបំពេញលក្ខខណ្ឌដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 65 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដូចជា៖ មានអាយុតិចជាង 0 ឆ្នាំ និងចូលនិវត្តន៍។ ធ្វើការក្នុងការជីកយករ៉ែធ្យូងថ្មក្រោមដីអស់រយៈពេល 15 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះបើយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ របស់រដ្ឋាភិបាល ។ ឆ្លងមេរោគអេដស៍/ជំងឺអេដស៍ ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ពេលបំពេញការងារដែលបានកំណត់...

ទោះបីជាយោងទៅតាមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 និយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យកាត់បន្ថយពេលវេលានៃការចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ពួកគេដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍ក៏ដោយ អត្រាប្រាក់សោធនខ្ពស់បំផុតនៅតែស្ថិតក្នុងកម្រិតចាស់ 75% ។

យោងតាមមាត្រា 66 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម 2024 ស្តីពីកម្រិតប្រាក់សោធនប្រចាំខែ កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែរបស់អ្នកចូលនិវត្តន៍ដែលមានសិទ្ធិត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម:

សម្រាប់កម្មករនិយោជិតជាស្ត្រី អត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់រយៈពេល 15 ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺស្មើនឹង 45% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។ បន្ទាប់មក សម្រាប់ឆ្នាំបន្ថែមនីមួយៗនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម ការបន្ថែម 2% ត្រូវបានគណនារហូតដល់អតិបរមា 75%។

សម្រាប់កម្មករជាបុរស ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្មើនឹង 45% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 20 ឆ្នាំ បន្ទាប់មក 2% ត្រូវបានបន្ថែមសម្រាប់ការរួមចំណែកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំនីមួយៗ រហូតដល់អតិបរមា 75% ។

ក្នុងករណីនិយោជិតជាបុរសដែលបានបង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ ប៉ុន្តែតិចជាង 20 ឆ្នាំ ប្រាក់សោធនប្រចាំខែស្មើនឹង 40% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ បន្ទាប់មក 1% ត្រូវបានបន្ថែមសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃការបង់ប្រាក់បន្ថែម។ ក្នុងករណីចូលនិវត្តន៍មុនអាយុដោយសារការថយចុះសមត្ថភាពការងារ រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុកំណត់ត្រូវបានកាត់បន្ថយ 2% ។

ក្នុងករណីចូលនិវត្តន៍មុនអាយុតិចជាង 6 ខែភាគរយសោធននិវត្តន៍នឹងមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយទេ។ ពី 6 ខែទៅតិចជាង 12 ខែភាគរយសោធននិវត្តន៍នឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយ 1% ។

អ្នកជំនាញការងារ Nguyen Thi Lan Huong អតីតនាយកវិទ្យាស្ថានវិទ្យាសាស្ត្រការងារ និងសង្គមកិច្ច ( ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ) បាននិយាយថា ការកាត់បន្ថយពេលវេលាបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមពី 20 ឆ្នាំមក 15 ឆ្នាំដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍មិនមែនមានន័យថាប្រាក់ខែចូលនិវត្តន៍មានកម្រិតទាបនោះទេ។ នេះគ្រាន់តែជាលក្ខខណ្ឌអប្បបរមាសម្រាប់អ្នកដែលចូលទីផ្សារការងារយឺត (អាយុ 35-45 ឆ្នាំ) ដើម្បីមានឱកាសទទួលបានគោលនយោបាយសោធននិវត្តន៍។ សម្រាប់អ្នកដែលបានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយគ្មានអ្វីផ្លាស់ប្តូរទេនៅពេលដែលពួកគេឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍នឹងខ្ពស់។

លើសពីនេះ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានកែសម្រួលទៅតាមសន្ទស្សន៍តម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់ប្រចាំឆ្នាំ សោធននិវត្តន៍មានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដោយឥតគិតថ្លៃ ដូច្នេះនៅពេលដែលពួកគេចាស់ទៅឈឺ បន្ទុកលើសាច់ញាតិ និងសង្គមនឹងត្រូវកាត់បន្ថយ។

ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 កំណត់ទម្រង់ 3 នៃការទទួលប្រាក់សោធនចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 សម្រាប់បុគ្គលិកដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច៖ តាមរយៈគណនីធនាគាររបស់អ្នកទទួលផល។ ដោយផ្ទាល់ពីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម ឬអង្គការសេវាកម្មដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម។ តាមរយៈនិយោជក។

សម្រាប់អ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត មានទម្រង់ពីរនៃការទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍៖ តាមរយៈគណនីរបស់អ្នកទទួលផលដែលបានបើកនៅធនាគារពាណិជ្ជ ឬសាខាធនាគារបរទេសដែលបានបង្កើតឡើង និងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម។ ដោយផ្ទាល់ពីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម ឬអង្គការសេវាកម្មដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម។