ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤? ផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែគោលរហូតដល់ឆ្នាំ 2025?

បន្ទាប់ពីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ (រំពឹងពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024) តើប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនឹងទៅជាយ៉ាងណា? តើអ្វីជាផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែគោលរហូតដល់ឆ្នាំ 2025?

Tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức từ 01/7/2024? Lộ trình tăng lương cơ bản đến 2025?

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024? ផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែគោលរហូតដល់ឆ្នាំ 2025?

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ចាប់ពីថ្ងៃទី ០១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤

សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ កំណត់ទិសដៅដូចខាងក្រោមសម្រាប់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ៖

“II- ការណែនាំទស្សនៈ គោលដៅ និងខ្លឹមសារនៃកំណែទម្រង់

...

2. គោលបំណង

...

២.២. គោលបំណងជាក់លាក់

...

(២) ពីឆ្នាំ ២០២១ ដល់ឆ្នាំ ២០២៥ និងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ ២០៣០

ក) សម្រាប់វិស័យសាធារណៈ

-ចាប់ពីឆ្នាំ២០២១ អនុវត្តរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍បង្រួបបង្រួមថ្មីសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធក្នុងប្រព័ន្ធ នយោបាយ ទាំងមូល។

-នៅឆ្នាំ២០២១ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ នឹងស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតជាមធ្យមនៃតំបន់ក្នុងវិស័យធុរកិច្ច។

- ដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមកាលកំណត់ ស្របតាមសន្ទស្សន៍តម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់ កំណើនសេដ្ឋកិច្ច និងសមត្ថភាពថវិការដ្ឋ។

-នៅឆ្នាំ២០២៥ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនឹងខ្ពស់ជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតជាមធ្យមនៃតំបន់ក្នុងវិស័យអាជីវកម្ម។

-នៅឆ្នាំ២០៣០ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនឹងស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតនៃតំបន់ខ្ពស់បំផុតនៃវិស័យអាជីវកម្ម។

ដូច្នេះ នៅពេលកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ គឺស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតជាមធ្យមនៃតំបន់ក្នុងវិស័យអាជីវកម្ម។

ហើយនៅចុងបញ្ចប់នៃផែនទីបង្ហាញផ្លូវ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនឹងស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតនៃតំបន់ខ្ពស់បំផុតនៃវិស័យអាជីវកម្ម។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារតែឥទ្ធិពលនៃ Covid-19 កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅឆ្នាំ 2021 ។ ផែនការសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក៏ត្រូវបានពន្យារពេលរហូតដល់ពេលវេលាសមស្រប។

ប្រសិនបើគ្មានអ្វីផ្លាស់ប្តូរទេ កំណែទម្រង់ប្រាក់ខែអាចចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។

ដូច្នេះហើយ ទោះបីជាផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានដល់ឆ្នាំ២០២៥ និងឆ្នាំ២០៣០ ត្រូវបានកំណត់ក៏ដោយ ថាតើកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនឹងត្រូវអនុវត្តយ៉ាងណានោះ គឺអាស្រ័យលើវឌ្ឍនភាពនៃការអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤។

តើអ្វីជាផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែគោលរហូតដល់ឆ្នាំ 2025?

សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ បានដាក់ចេញនូវផែនទីបង្ហាញផ្លូវដើម្បីបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាននៅឆ្នាំ ២០២៥ សម្រាប់មុខវិជ្ជាជាច្រើន ទាំងក្នុងវិស័យសាធារណៈ រួមមានកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ និងក្នុងវិស័យសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ។

ក្នុងនោះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន គឺជាប្រាក់ខែទាបបំផុត ដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ប្រាក់រង្វាន់... ដែលកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករទទួលបាន។

ដូចបានរៀបរាប់ខាងលើ ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានពិតប្រាកដរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ នឹងត្រូវពឹងផ្អែកលើវឌ្ឍនភាពនៃការអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 តទៅ។

សម្រាប់វិស័យធុរកិច្ចចាប់ពីឆ្នាំ ២០២១ ដល់ឆ្នាំ ២០២៥ និងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ ២០៣០៖

- ចាប់ពីឆ្នាំ 2021 រដ្ឋនឹងកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំតំបន់ ដោយផ្អែកលើអនុសាសន៍របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ។

សហគ្រាសត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលដោយផ្អែកលើការចរចា និងកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និយោជិត និងតំណាងសមូហភាពរបស់និយោជិត។ រដ្ឋមិនជ្រៀតជ្រែកដោយផ្ទាល់នៅក្នុងគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលរបស់សហគ្រាស។

- អនុវត្តការគ្រប់គ្រងការងារ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ ដោយកំណត់ថ្លៃចំណាយលើការងារផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាសនៅឆ្នាំ២០២៥ និងឆ្ពោះទៅការប្រគល់ភារកិច្ចផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាសនៅឆ្នាំ២០៣០។

ប្រភព