កន្លែងខ្លះបង់ ៤៥ លានដុង/ខែ កន្លែងខ្លះបង់តែប្រភាគមួយកាក់ប៉ុណ្ណោះ។

មានស្ថេរភាពណាស់។

យោងតាមរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុរបស់ធនាគារពាណិជ្ជចំនួន 27 នៅក្នុងត្រីមាសទី 3 ធនាគារជិត 10 បានកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម (រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ) របស់និយោជិត បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន ក៏ដូចជាជាមធ្យមក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ។

ធនាគារមួយចំនួនបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិកដូចជា SHB , VietinBank, Techcombank, NCB, BVBank ។

គួរកត់សម្គាល់ថា ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិក Techcombank នៅតែជាក្តីស្រមៃរបស់ធនាគារិក ជាពិសេស និងកម្មករទូទៅ។

ទោះបីជាមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបក្នុងរយៈពេល 9 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះបានថយចុះជាង 100 ពាន់លានដុងធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក៏ដោយ ប៉ុន្តែប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិក Techcombank បានកើនឡើងចំនួន 1 លានដុងធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន និង 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ។

បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិក Techcombank នៅតែនាំមុខគេក្នុងវិស័យធនាគារទាំងមូលជាមួយនឹង 45 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។

ក្នុងនោះប្រាក់ខែជាមធ្យម៣៨លានដុងក្នុងមួយខែ សល់ត្រូវចាត់ទុកថាជាចំណូលផ្សេងទៀត។

មកលំដាប់ទីពីរគឺ MB Bank ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិកក្នុងរយៈពេល 9 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះគឺ 39.83 លានដុង/ម្នាក់/ខែ ដែលជាការថយចុះបន្តិចបើធៀបនឹងមធ្យមភាគក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ។

Vietcombank ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់លេខ 3 ទាក់ទងនឹងអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិត ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិកចំនួន 37.5 លានដុង/ម្នាក់/ខែ ដែលស្ទើរតែមិនផ្លាស់ប្តូរបើធៀបនឹងមធ្យមភាគនៃ 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ។

ទោះបីជាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិត TPBank បានថយចុះចំនួន 2 លានដុង/ខែ ធៀបនឹងមធ្យមភាគនៃ 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះក៏ដោយ ក៏វានៅតែជាប់ចំណាត់ថ្នាក់លេខ 4 ក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ ដោយទទួលបាន 36.5 លានដុង/ខែ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតធនាគារ VietinBank បានកើនឡើងចំនួន 2 លានដុង ធៀបនឹងមធ្យមភាគក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ ឈានដល់ 33.5 លានដុង ដោយជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទី 5 ក្នុងចំណោមធនាគារចំនួន 28 ដែលបានប្រកាសរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ។

វាទំនងជាថា VietinBank នឹងនៅតែរក្សាតំណែងទី 5 របស់ខ្លួនបាន បើទោះបីជា Agribank ប្រកាសរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុត្រីមាសទី 3 របស់ខ្លួន (ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម 6 ខែរបស់បុគ្គលិក Agribank គឺ 29 លានដុង/ខែ)។

នៅពីក្រោយ VietinBank គឺជាធនាគារជាបន្តបន្ទាប់ដែលបើកប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភដល់និយោជិតចំនួន 32 លានដុង/ខែ រួមទាំង MSB, VIB, BIDV និង VPBank ។

គួរកត់សម្គាល់ថានៅ VPBank ធនាគារបានចំណាយប្រាក់ជាង 3,600 ពាន់លានដុងលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងរយៈពេល 9 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ។ តួលេខនេះបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងបើធៀបនឹងចំនួន ២ ៨០០ ពាន់លានដុងដែលបានចំណាយក្នុងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ ២០២២។

ដូច្នេះ ប្រាក់ចំណូលសរុបជាមធ្យមរបស់និយោជិត VPBank ក៏កើនឡើងពី 29 លានដុង/ខែ ដល់ 32 លានដុង/ខែ។ ក្នុងនោះប្រាក់ខែជាមធ្យមតែឯងគឺ ៣១លានដុងក្នុងមួយខែ។

SHB ក៏ជាធនាគារមួយក្នុងចំណោមធនាគារដែលចំណាយច្រើនលើបុគ្គលិក ដោយការចំណាយសរុបជាមធ្យមក្នុងមួយនិយោជិតឈានដល់ 45.95 លានដុង/ខែ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដូចរាល់ដង លក្ខណៈរបស់ធនាគារនេះគឺថា វាមិនបែងចែកកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភដូចធនាគារដទៃទៀតទេ។

ផ្ទុយទៅវិញ SHB រួមបញ្ចូលវាជាមួយនឹងការចំណាយផ្អែកលើប្រាក់ខែដូចជា ការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗទៀត។

SHB ក៏ជាក្រុមហ៊ុនតែមួយគត់ដែលមិនចេញផ្សាយតួលេខជាក់លាក់ ដូច្នេះការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិក SHB គឺត្រឹមតែកម្រិតទាក់ទងប៉ុណ្ណោះ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ BIDV ធំបានចំណាយប្រាក់បន្ថែមចំនួន 1,000 ពាន់លានដុងធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុនលើប្រាក់បៀវត្សរ៍និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់និយោជិត (រហូតដល់ 7,500 ពាន់លានដុង)។ ដូច្នេះ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតក៏បានកើនឡើងចំនួន 4 លានដុង/ខែ ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន ដែលឈានដល់ 32 លានដុង/ខែ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងរយៈពេល 9 ខែដំបូងបានថយចុះបន្តិចប្រហែល 500.000 ដុង/ខែ បើធៀបនឹងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ។

នៅ VIB ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតម្នាក់ៗបច្ចុប្បន្នមាន 32.24 លានដុង/ខែ កើនឡើងជាង 2 លានដុង/ខែ បើធៀបនឹងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម 9 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2022។

គួរកត់សម្គាល់ថា ក្នុងចំណោមប្រាក់ចំណូលសរុបនេះ មានតែ ២១,៦៤ លានដុងប៉ុណ្ណោះជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ នៅសល់ត្រូវបានគណនាជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងចំណូលផ្សេងទៀត។

ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម 23.6 លានដុង/ខែ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិកធនាគារ NCB ក៏កើនឡើងប្រហែល 5 លានដុងធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន ហើយកើនឡើងប្រហែល 3 លានដុងធៀបនឹងមធ្យមភាគនៃ 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ។

ក្នុងចំណោមធនាគារដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុត ACB គឺគួរឱ្យកត់សម្គាល់ (13 លានដុង / ខែ) ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតនៅ ACB មិនមានការផ្លាស់ប្តូរទេបើប្រៀបធៀបទៅនឹង 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ។

នៅ Sacombank ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតបានថយចុះប្រហែល 1 លានដុងធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នា។ ក្នុងរយៈពេល 9 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ បុគ្គលិកម្នាក់ៗដែលធ្វើការនៅធនាគារដែលដឹកនាំដោយលោក Duong Cong Minh ទទួលបាន 29 លានដុង/ខែ។

ប្រាក់ឈ្នួលប្រតិបត្តិរបស់ Sacombank កើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង

ទោះបីជាម្ចាស់ភាគហ៊ុនមិនបានទទួលភាគលាភអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ហើយប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិកបានថយចុះក៏ដោយ ប្រាក់បំណាច់របស់ថ្នាក់ដឹកនាំរបស់ Sacombank បានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។

តាមនោះ ប្រាក់បំណាច់ក្រោយការបង់ពន្ធរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ Sacombank ក្នុងរយៈពេល 9 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះមានចំនួន 22.46 ពាន់លានដុង (កើនឡើង 4.5 ពាន់លានដុងក្នុងរយៈពេលដូចគ្នា)។ ដូច្នេះ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់សមាជិកនីមួយៗនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ Sacombank គឺ 277 លានដុង/ខែ។

សូម្បីតែប្រាក់បំណាច់ក្រោយការបង់ពន្ធរបស់ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យដែលមានសមាជិក 4 នាក់មានចំនួន 11.263 ពាន់លានដុង (កើនឡើង 3.77 ពាន់លានដុងក្នុងរយៈពេលដូចគ្នា) ស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម 312 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតធនាគារក្នុងរយៈពេល 9 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2023
អេសធីធី	ធនាគារ	ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម (លានដុង/ខែ)
១	TECHCOMBANK	៤៥
២	MB	៣៩.៨៣
៣	VIETCOMBANK	៣៧.៥០
៤	ធនាគារ TPBANK	៣៦.៥
៥	ធនាគារវៀតណាម	៣៣.៥
៦	MSB	៣៣.៤
៧	វីប៊ី	៣២.២៥
៨	BIDV	៣២
៩	VPBANK	៣២
១០	ធនាគារ HDBANK	២៩.៦០
១១	សាខមប៊ែង	២៩
១២	SEABANK	២៧
១៣	NAM A ធនាគារ	២៤.៥
១៤	NCB	២៣.៦
១៥	ធនាគារ ABBANK	២៣.៤
១៦	LPBANK	២១.២
១៧	ធនាគារវៀតណាម	២០.២
១៨	ធនាគារ កៀនឡុង	១៩.២
១៩	ធនាគារ VIET A	១៨.៧
២០	ធនាគារ PG	១៨.៧
២១	ធនាគារ SAIGONBANK	១៨
២២	ធនាគារ BAC A	១៧.៧
២៣	ធនាគារ VIETBANK	១៧
២៤	ACB	១៣
២៥	OCB	២២.១៥
២៦	ធនាគារ Eximbank	១៩.៦
២៧	SHB (រួមទាំងប្រាក់ខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងវិភាគទានផ្អែកលើប្រាក់ខែ)	៤៦

Sacombank ក៏មានចិត្តសប្បុរសផងដែរក្នុងការផ្តល់ប្រាក់បំណាច់ដល់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល នៅពេលដែលប្រាក់បំណាច់ក្រោយការបង់ពន្ធរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលក្នុងរយៈពេល 9 ខែកន្លងទៅមានចំនួន 55,646 ពាន់លានដុង (កើនឡើង 6,63 ពាន់លានដុងក្នុងរយៈពេលដូចគ្នា)។

ដូច្នេះ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់នាយកប្រតិបត្តិ Nguyen Duc Thach Diem និងនាយកប្រតិបត្តិរងគឺរហូតដល់ 513 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ LPBank បានបង្កើនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតបន្តិច ប៉ុន្តែបានកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំងនូវប្រាក់ឈ្នួលរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិក៏បានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងបើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។

ជាក់ស្តែង LPBank បានចំណាយប្រាក់ចំនួន 6,772 ពាន់លានដុងជាប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលក្នុងរយៈពេល 9 ខែកន្លងមក ពោលគឺធ្លាក់ចុះជិត 50% បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។ ជាមធ្យម ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល លោក Nguyen Duc Thuy និងសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ទទួលបានប្រាក់កម្រៃចំនួន ១០៧ លានដុង/ម្នាក់/ខែ។

ប្រាក់បំណាច់ដែលបង់ជូនក្រុមប្រឹក្សាភិបាលក្នុងរយៈពេល 9 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះមានចំនួន 2.68 ពាន់លានដុង (កើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង 217% ក្នុងរយៈពេលដូចគ្នា)។ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនីមួយៗគឺ 75 លានដុង/ខែ។

គួរកត់សម្គាល់ថា សមាជិកនីមួយៗនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ LPBank ទទួលបានជាមធ្យមប្រហែល 90 លានដុង/ខែ ក្នុងរយៈពេល 9 ខែដំបូងនៃឆ្នាំបន្ទាប់ពីធនាគារបានចំណាយប្រហែល 13 ពាន់លានដុង កើនឡើង 233% ក្នុងរយៈពេលដូចគ្នានេះ។

មហាសេដ្ឋី USD ទទួលបានប្រាក់ខែសូន្យ ថៅកែក្រុមហ៊ុនធំៗរកបានរាប់សិបពាន់លានក្នុងមួយឆ្នាំ។ អ្នកដឹកនាំ និងម្ចាស់សាជីវកម្មធំៗជាច្រើនទទួលបានប្រាក់ចំណូលសូន្យក្នុងអំឡុងពេលសេដ្ឋកិច្ចដ៏លំបាក ប៉ុន្តែថៅកែសាជីវកម្មជាច្រើននៅតែទទួលបានប្រាក់ខែរាប់សិបពាន់លានដុងក្នុងមួយឆ្នាំៗ។

ប្រភព