ការរួមចំណែកស្ងាត់របស់ឱសថភូមិ

ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ នៅឃុំ Thuan ស្រុក Huong Hoa ចំនួនករណីជំងឺគ្រុនចាញ់បានថយចុះជាលំដាប់ ហើយនៅឆ្នាំ២០២៤ នឹងមិនមានករណីជំងឺគ្រុនចាញ់ទៀតទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងតួនាទីជាបុគ្គលិក សុខាភិបាល ភូមិ លោក ហូ វ៉ាន់ហុន (កើតឆ្នាំ ១៩៨៣) មិនដែលធ្វេសប្រហែសនឹងភារកិច្ចឃោសនារបស់គាត់ឡើយ។

ប៉ុន្មានថ្ងៃកន្លងមកនេះ គាត់ឆ្លៀតពេលយប់ទៅផ្ទះនីមួយៗ ដើម្បីពិនិត្យការបង្ការជំងឺគ្រុនចាញ់អ្នកភូមិ។ គាត់បានជ្រើសរើសពេលវេលាដើម្បីត្រួតពិនិត្យនៅពេលយប់ ដោយបានទៅសួរសុខទុក្ខក្រុមគ្រួសារ ដើម្បីមើលថាតើអ្នកភូមិគោរពតាមទម្លាប់ដេកក្រោមមុងដែរឬទេ។ ថ្វីត្បិតតែគាត់បានចូលរៀនវគ្គបណ្តុះបណ្តាលសុខភាពភូមិរយៈពេលខ្លីក៏ដោយ ប៉ុន្តែលោក ហន បានជំនាញដោះស្រាយស្ថានភាពជាច្រើនដូចជា បញ្ឈប់ការហូរឈាម ការសម្រាលទារក ការរកឃើញសញ្ញាដំបូងនៃជំងឺគ្រុនចាញ់ ឬរោគខាន់ស្លាក់… ទោះបីជាគាត់ជាបុរសក៏ដោយ លោក ហុន មិនខ្លាចក្នុងការផ្សព្វផ្សាយផែនការគ្រួសារ និងការថែទាំម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះនោះទេ។

លោក ហូ វ៉ាន់ហុន ពិភាក្សាការងារជាមួយបុគ្គលិកនៃស្ថានីយ៍សុខភាពឃុំថាន់ - រូបភាព៖ HN

ការងាររបស់បុគ្គលិកសុខាភិបាលភូមិបាននៅជាមួយគាត់ជាង២០ឆ្នាំមកហើយ។ នៅក្នុងការចងចាំរបស់គាត់ ជីវិតរបស់អ្នកភូមិកាលពីអតីតកាលគឺលំបាកខ្លាំងណាស់ ដូច្នេះការយល់ដឹងរបស់ពួកគេគឺថយក្រោយ។ ពេលដែលពួកគេឈឺ គេគ្រាន់តែហៅអាចារ្យមកបន់ស្រន់។

រឿងដដែលនេះបានកើតឡើងនៅក្នុងគ្រួសាររបស់គាត់។ នៅពេលគាត់ចាប់ផ្តើមធ្វើការជាបុគ្គលិកសុខាភិបាលភូមិ រឿងដំបូងដែលគាត់ត្រូវធ្វើគឺបញ្ចុះបញ្ចូលសមាជិកគ្រួសាររបស់គាត់ឱ្យផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិតរបស់ពួកគេ។ វាជាដំណើរការមួយ ដោយសារតែឪពុកម្តាយរបស់ខ្ញុំមិនទទួលយក។ ពួកគេនិយាយថា អ្វីក៏ដោយដែលជាផ្នែកនៃទម្លាប់របស់អ្នកភូមិត្រូវតែរក្សា។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលខ្ញុំលើកឧទាហរណ៍អំពីម្តាយមានផ្ទៃពោះដែលមានផលវិបាកពេលសម្រាលកូននៅផ្ទះ ខណៈដែលប្រពន្ធរបស់ខ្ញុំសម្រាលបានកូនដែលមានសុខភាពល្អដោយសារតែគាត់ថែទាំនៅស្ថានីយ៍សុខភាពនោះ ទីបំផុតឪពុកម្តាយរបស់ខ្ញុំបានស្តាប់ ហើយផ្លាស់ប្តូរទស្សនៈរបស់ពួកគេបន្តិចម្តងៗ”។

ភាពសប្បាយរីករាយរបស់លោក ហន និងបុគ្គលិកសុខាភិបាលភូមិជាច្រើនទៀតក្នុងឃុំថាន់ គឺអ្នកភូមិរបស់ពួកគេទទួលបានការថែទាំសុខភាពកាន់តែប្រសើរឡើង។ ដូច្នេះទោះជួបការលំបាកយ៉ាងណាក៏ពួកគេនៅតែខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងការងារ។

សម្រាប់លោកស្រី Nguyen Thi Tinh (កើតនៅឆ្នាំ 1974) នៅឃុំ Hien Thanh ស្រុក Vinh Linh ការងារនេះបាននៅជាមួយគាត់តាំងពីឆ្នាំ 2007 ។ នៅឆ្នាំ 2016 លោកស្រី Tinh បានចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលមូលដ្ឋានរយៈពេល 9 ខែ ដើម្បីពង្រឹងចំណេះដឹង និងបង្កើនជំនាញរបស់គាត់។ បើតាមលោកស្រី ធីញ ការងាររបស់បុគ្គលិកសុខាភិបាលភូមិគឺដូចគ្នានៅគ្រប់ទីកន្លែង លក្ខណៈនៃការងារមិនស្មុគស្មាញទេ ប៉ុន្តែចាំបាច់បំផុត។

ក្រុមនេះបានជួយអនុវត្តកម្មវិធីគោលដៅសុខភាពប្រជាជនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដូចជាការការពារជំងឺ គ្រុនចាញ់ ជំងឺមិនឆ្លង កង្វះអាហារូបត្ថម្ភកុមារ ការចាក់ថ្នាំបង្ការ ការងារប្រជាជន ផែនការគ្រួសារ។ល។

និយាយអំពីការលំបាក លោកស្រី ទិត្យ បានចែករំលែកថា៖ “ការងារច្រើន ដូច្នេះក្រៅពីការងារធ្វើស្រែចម្ការ យើងត្រូវរៀបចំពេលវេលាឱ្យបានសមហេតុផល ដើម្បីបំពេញការងារ ដោយសារយើងមិនមានឧបករណ៍ពេទ្យ ទើបយើងជួបការលំបាកក្នុងការផ្តល់ជំនួយបឋមក្នុងមូលដ្ឋាន ដូច្នេះហើយ ខ្ញុំសង្ឃឹមថា វិស័យសុខាភិបាលនឹងយកចិត្តទុកដាក់ផ្តល់ឧបករណ៍ចាំបាច់មួយចំនួនដល់បុគ្គលិកពេទ្យភូមិ ដើម្បីផ្តល់ជំនួយសង្គ្រោះបន្ទាន់ក្នុងករណីសង្គ្រោះបន្ទាន់មុននឹងបញ្ជូនទៅកាន់មន្ទីរពេទ្យ”។

ការលំបាកដែលលោកស្រី Tinh លើកឡើងគ្រាន់តែជាផ្នែកតូចមួយនៃការលំបាកដែលបុគ្គលិកសុខាភិបាលភូមិត្រូវជួបប្រទះ។ ទោះបីជាពួកគេមិនមែនជាវេជ្ជបណ្ឌិត ឬបុគ្គលិកពេទ្យឯកទេសក៏ដោយ ក៏បុគ្គលិកសុខាភិបាលភូមិត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកសង្គ្រោះបឋម ការការពារជំងឺ ណែនាំប្រជាជនឱ្យទទួលបានការពិនិត្យ និងព្យាបាលត្រឹមត្រូវ និងអនុវត្តកម្មវិធីសុខភាពសហគមន៍ដូចជា ការចាក់ថ្នាំបង្ការបន្ថែម ការថែទាំសុខភាពមាតា និងទារក ការការពារជំងឺគ្រុនចាញ់ កង្វះអាហារូបត្ថម្ភ។ល។

នៅក្នុងភូមិរាប់សិបគីឡូម៉ែត្រពីមណ្ឌលសុខភាពឃុំ ជាកន្លែងដែលផ្លូវពិបាកធ្វើដំណើរ តួនាទីរបស់បុគ្គលិកសុខាភិបាលភូមិកាន់តែមានសារៈសំខាន់។ ពួកគេគឺជាអ្នកដែលទៅផ្ទះនីមួយៗដើម្បីផ្សព្វផ្សាយការចាក់វ៉ាក់សាំង ជួយម្តាយសម្រាលដោយសុវត្ថិភាពក្នុងស្ថានភាពអាសន្ន និងរកឃើញសញ្ញាដំបូងនៃការរីករាលដាលដ៏គ្រោះថ្នាក់។ អាស្រ័យហេតុនេះ កម្មវិធីសុខភាពជាតិជាច្រើនត្រូវបានអនុវត្តន៍ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព អត្រាចាក់ថ្នាំបង្ការមានកម្រិតខ្ពស់ ចំនួនអ្នកស្លាប់មាតា និងទារកបានថយចុះគួរឲ្យកត់សម្គាល់ ហើយការយល់ដឹងរបស់ប្រជាជនអំពីការថែទាំសុខភាពត្រូវបានកែលម្អគួរឱ្យកត់សម្គាល់។

ទោះបីជាបានបំពេញការងារថែទាំសុខភាពបឋមជាច្រើនសម្រាប់ប្រជាជនក្នុងតំបន់ក៏ដោយ ក៏ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់បុគ្គលិកសុខាភិបាលភូមិមានកម្រិតទាបណាស់។

យោងតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ 75/2009/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី 11 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2009 របស់ នាយករដ្ឋមន្ត្រី ស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់បំណាច់សម្រាប់បុគ្គលិកសុខាភិបាលភូមិ និងភូមិ (សេចក្តីសម្រេចលេខ 75) ប្រាក់បំណាច់ប្រចាំខែសម្រាប់បុគ្គលិកសុខាភិបាលភូមិ និងភូមិត្រូវបានបង់ក្នុងកម្រិត 0.5 និង 0.3 ធៀបនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានដែលនៅសេសសល់ក្នុងឃុំ del របស់កម្មករ និងសុខភាពឃុំតា។ នេះជាហេតុផលដែលក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ បុគ្គលិកសុខាភិបាលភូមិ និងភូមិដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលបានលាលែងពីតំណែង ដែលប៉ះពាល់ដល់ការងារថែទាំសុខភាពសហគមន៍នៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

ប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពនេះ ថ្មីៗនេះ ក្រសួងសុខាភិបាល បានស្វែងរកយោបល់លើសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល ដែលកំណត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិសេសមួយចំនួនសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតក្នុងមណ្ឌលសុខភាពសាធារណៈ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រឆាំងជំងឺរាតត្បាត។ ជំនួយដល់បុគ្គលិកសុខាភិបាលភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋាន និងឆ្មបភូមិ និងភូមិ។ អាស្រ័យហេតុនេះ សម្រាប់បុគ្គលិកសុខាភិបាលតាមភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋាន និងឆ្មបភូមិ និងភូមិ ក្រសួងសុខាភិបាលបានស្នើសុំកម្រិតឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ ០,៧ និង ០,៥ បើធៀបនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន។

តាមពិត ការកែតម្រូវសមស្របគឺត្រូវការជាចាំបាច់ ដើម្បីធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌ និងសនិទានភាពក្នុងប្រតិបត្តិការបណ្តាញសុខភាពភូមិ និងសង្កាត់ ឬអនុញ្ញាតឱ្យខេត្ត ក្រុង ចេញយន្តការ និងដំណោះស្រាយដាច់ដោយឡែក ដើម្បីបង់ប្រាក់សម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យក្នុងក្រុមលំនៅដ្ឋាននៅតាមសង្កាត់ និងក្រុងក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ។

បញ្ហាមួយទៀតគឺនៅតែមានបុគ្គលិកសុខាភិបាលភូមិមួយចំនួនធំដែលមិនបានបណ្តុះបណ្តាល ឬអ្នកដែលបណ្តុះបណ្តាលមិនបំពេញតាមតម្រូវការវិជ្ជាជីវៈ។ ជាមួយគ្នានេះដែរ សារាចរណែនាំលេខ ២៧/២០២៣/TT-BYT ចុះថ្ងៃទី ២៩ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៣ របស់ក្រសួងសុខាភិបាល កំណត់ថា បុគ្គលិកសុខាភិបាលភូមិ និងឆ្មបភូមិ ត្រូវមានគុណវុឌ្ឍិវេជ្ជសាស្ត្រ (វេជ្ជបណ្ឌិត គ្រូពេទ្យ គិលានុបដ្ឋាយិកា ឆ្មប) ចាប់ពីកម្រិតមធ្យម ឬខ្ពស់ជាងនេះ (បទប្បញ្ញត្តិចាស់ចាប់ពីកម្រិតបឋមសិក្សា ឬខ្ពស់ជាងនេះ)។ ដូច្នេះចំនួនប្រជាពលរដ្ឋដែលមិនបានបណ្តុះបណ្តាលនឹងមិនបំពេញតាមស្តង់ដារក្រោមបទប្បញ្ញត្តិថ្មីនោះទេ ខណៈដែលការអនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកសុខាភិបាលភូមិប្រឈមនឹងការលំបាកជាច្រើនដោយសារកង្វះថវិកាបណ្តុះបណ្តាល និងគ្មានយន្តការគោលនយោបាយចំណាយលើការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកសុខាភិបាលភូមិ។

នៅក្នុងបរិបទនៃការរាតត្បាត ការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ និងការធ្វើចំណាកស្រុកដោយឯកឯង ជាមួយនឹងហានិភ័យដែលអាចកើតមាននៃជំងឺរាតត្បាតថ្មី ការពង្រឹងបណ្តាញសុខភាពមូលដ្ឋាន រួមទាំងកម្លាំងសុខភាពភូមិ ត្រូវការការយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀត។ ការថែរក្សាបណ្តាញបុគ្គលិកសុខាភិបាលភូមិគឺចាំបាច់បំផុត ប៉ុន្តែដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន ការកែសម្រួលជាមូលដ្ឋានគឺចាំបាច់ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាឫសគល់នៃបញ្ហា។ ក្នុងនោះត្រូវកែសម្រួលបង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែដល់បុគ្គលិកសុខាភិបាលភូមិ ធានាស្ថិរភាពរបស់បុគ្គលិកសុខាភិបាលភូមិ និងស្របតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែងនៃថ្លៃរស់នៅបច្ចុប្បន្ន។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការបែងចែកថវិកា គាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលថ្មី និងការបណ្តុះបណ្តាលជាបន្តបន្ទាប់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់អង្គភាព ដែលមានធនធានមនុស្ស ដើម្បីជំនួស និងបំពេញបន្ថែម ព្រមទាំងបង្កើតលក្ខខណ្ឌ ដល់បុគ្គលិកសុខាភិបាលភូមិបានសិក្សា ដើម្បីលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងថ្មីៗ និងរៀនសូត្រពីបទពិសោធន៍ ដើម្បីចូលរួមចំណែកបម្រើការងារថែទាំសុខភាពបឋមជូនប្រជាពលរដ្ឋកាន់តែប្រសើរឡើង។

អាញ់ធូ

ប្រភព៖ https://baoquangtri.vn/nhung-cong-hien-tham-lang-cua-y-te-thon-ban-194691.htm